盛世广告并没有给众城广告造成多大的不利，反而却提醒了李俊才。现在公司已经由原来创业时的几个人，又陆续增加了十几个新的员工，规模大了许多，原来的规章制度逐渐适应不了现在的公司管理了。他感到公司内部规章制度很不健全，缺乏优秀的企业精神，他开始考虑根据公司的实际情况，再度修改制定相对完善的管理机制，规划着公司的企业文化。在公司的例行会议上，他把想法告诉大家，大家都没有言语。
“怎么不说话？难道大家还有不同意见？”李俊才环视了一周，认真地说道：“有什么建议也要说出来，不说怎么让大家知道，不知道怎么公开讨论？”
杨永昌有些不自在的看了李俊才一眼，又看了看王秀文和曹强，终于打破了沉默：“其实我也没什么意见，只不过我个人认为现在还可以吧，没有你说的那么严重。刚开始合伙做的时候，大家受了不少苦，也挺不容易的，还不是为了轻轻松松的更好生活吗？那些理由咱们先不说，其实现在大家也都挺卖力的，都在尽职尽责。如果制定了苛刻的制度来约束大家，反而更让大家适应不了。”
“我知道大家都在尽职尽责，而且到现在也一直挺努力的工作，今天公司能够到现在这样好的业绩，是大家齐心奋斗的结果。但现在竞争日趋激烈，而且我们已经有了规模，就不能再像以前一样做工作只凭个人的努力了。我们是在经营企业，要有经营企业的样子！”李俊才耐心的解释道：“况且我绝对不是针对我们在座的某个人，完全是从公司的发展方面考虑。”
“现在就不像企业的样子了吗？”杨永昌明显的不高兴。
“坦白的说，我们不是要有企业的样子，而是要想方设法把企业经营好。让我们来看看公司现在的处境：在我们公司刚刚成立的时候，已经有了许多家同行业的公司，他们也都很有实干精神，其中不乏有许多优秀的人才。然而能过坚持到现在的还有几家？拿前不久发生的一个小事情来说，盛世广告公司轻而易举的偷拍到我们的设计方案，就因为最后关键的一句话，险些将一个大客户从我们手中抢走。一个客户我们不在乎，但两个呢？三个呢？……我们客户都让别的公司抢走了，那我们怎么办？我们那么多的努力不是白费了吗？而为什么会让别人有机可乘呢？就是我们工作上大意马虎，缺少监督和制约，这是我们管理上的漏洞，我们公司的规章制度还不能合理的激励和约束我们每个人。只凭个人的自觉与热情的工作方法，对公司发展是不利的。”
“我们可以根据现在的制度逐步修改吗？”王秀文说道：“采取循序渐进的方法，逐步将强管理，让大伙慢慢的接受，避免一下子适应不了。”
“也可以。”李俊才也在估计如果一下子要求过于严格会让大家难以接受，那样就会适得其反，于是就点头表示同意，对王秀文说：“你就着手修改制定公司新的规章制度，拟定出适合我们公司的企业文化。这件事很重要，一定认真做，而且要尽快。”
李俊才把这件事情交给王秀文去做，因为她现在是他们几个人中间唯一的女性，相比较而言比较细心，而且会更好的与大家沟通，便于征求他们每个人的意见。王秀文做事效率很高，很快拿出了草稿给他看，但事情并没有让他满意。经过王秀文起草的公司规章条例，约束力度仍是很一般，远远没有达到他期望的要求。
“让杨永昌和曹强看过了吗？”李俊才边看边皱眉：“他们意见怎样？”
“他们没说什么，只是让我给你看看，征求你的建议。”王秀文回答说。
“还不算到位，像这些地方……”李俊才边看边指给她。
“他么认为不能变动太大，避免大家一下子适应不过来。”
李俊才本想让王秀文再拿回去修改，但很快就打消了这个念头。规章草稿大家都已经看过了，没说什么也就证明大家都同意了，如果他不同意就是否定大家的意见。他明白现在自己不能过于强势，那样只能引起大家对他的不满，增加他与大家的隔阂，这个道理在他上小学做班长的时候就懂了。公司是大家做的，与他们有了隔阂反而会适得其反。这时他不禁有想起了吴玉莲，如果有这个心爱姑娘在的话，一定会去帮他给大家做思想工作，一定还会开导他……可现在吴玉莲不在了，李俊才失去了心爱的人，更失去了一个他与大家之间的调和人。想到这儿，他伤心起来，那份伤感控制不住的从心里蔓延遍全身，很快脸色也变得很伤感。
“俊才，你怎么了？”王秀文觉察到他的脸色不对，关心的问道。
“没什么，我只是想到我们创业时的艰辛，想起公司有今天太不容易……奥，就这样吧。既然大家认为这样可以，那就这样吧。”李俊才听到王秀文的问话，回过神来，赶忙含糊其辞的回答。
“若是不舒服，就休息一下，别太累了。”王秀文注视着他，她知道吴玉莲的去世对李俊才打击很大，看到他的脸色，以为他又不舒服。
“没事，不要紧。”李俊才回答道。
又仔细看了看他，王秀文认真