陈宇简短的话语带给慕容青青很大的触动。
简短而不简单！
慕容青青的颤动陈宇清清楚楚的感触到，他紧紧的抱住慕容青青的小蛮腰。
良久，慕容青青转过身来，两人之间下面因为陈宇搂抱的原因紧紧地贴在一起。
慕容青青柔情似水的看着陈宇说道“宇，我已经尽力了，但是我做不到，真的做不到，不过现在绝对不要孤立萌萌，绝对不要，这样对她来说打击实在是太大了。
而且，我想时间是治愈这种伤病的良药。我想一会肯定会有好结果的。
给我点时间好么？！”
慕容青青带着柔弱至极的哭腔，让陈宇感到一阵心痛。
那一双明媚的眼眸已经泛起湿气。
“恩，我会在这段时间收敛一些，如果真的撑不住的话就告诉我，我们放弃，好不好！”陈宇一只手松开慕容青青的小蛮腰，轻轻的摸抚着慕容青青的俏脸。
柔声细语道。
“嗯！”
陈宇在慕容青青房间里继续温存了半个小时才离开，他没有发现，在离开的时候，慕容萌萌的房间悄然开启，看着陈宇离开的背影，眼神中露出了思索的神色。
第二天，陈宇就开始在李彩云的帮助下完成对星讯通信的组建。
星讯通信需要的人才很多，但是管理人才不外乎那么几个。
一个总负责人，然后很多其他的副负责人，再有就是什么部长，什么组长。
但是就是那么几个人。也不是好找的。
因为作为通信的总负责人，目前国内的还真是不好找。
这些团队必须是中西结合。
好在陈宇在拿到星讯通信的经营许可证的时候，就告诉李彩云，让李彩云帮助他留意一下这方面的人才，尽量是华夏人。
非我族类其心必异！
这个道理陈宇很是受用。在陈宇看来这种事情的老总必须是华夏人，不然在国内会被骂死。
副的就无所谓了，因为所有的光环都被整的拿走，副总也就不那么显眼了。
而且总所周知的是，副总绝对不会只一个，这样一来原本就不多的光环一下子少了很多很多。
但是如果真的找不到合适的人。陈宇也只能暂且选择一个外国人，没办法不能因为这个而置星讯通信的经营策略而不顾。
在后世华夏最牛逼的通信商华夏移动通信有限公司。
然而根据这个公司的公司使命。
陈宇对星讯通信进行一个总结。
企业理念体系反映了企业对自身存在的价值、未来发展的使命、实践过程的评估等一系列核心价值的判断，实质上就是企业对‘我是什么、我做什么和我怎样做‘等问题所确立的基本判断准则，这些准则所代表的就是企业的价值标准。以‘创世界一流通信企业‘为奋斗目标的星讯通信移动通信，将把代表星讯通信移动通信崇高理想和信念的企业理念体系锲而不舍地贯彻于整个文化体系之中。为建立独具特色的优秀的企业文化而努力。
星讯通信移动通信企业理念体系包含企业使命、企业价值观、企业经营宗旨、企业精神和企业服务理念等五个方面的内容，它融合了星讯通信移动通信员工优秀的文化底蕴，表达了星讯通信移动通信对未来的憧憬和对事业的信念，必将成为凝聚和激励企业上下一心、同心同德走向成功与辉煌的核心力量。
星讯通信移动通信的企业使命：创无限通信世界，做信息社会栋梁星讯通信移动通信的企业价值观：持续为社会、为企业创造更大价值星讯通信移动通信的企业经营宗旨：追求客户满意服务
星讯通信移动通信的企业精神：改革创新、只争朝夕、艰苦创业、团队合作星讯通信移动通信的企业服务理念：沟通从心开始。
可以说陈宇把华夏移动的几十年的经验积累的东西一下子照抄过来。
厚颜无耻什么的陈宇根本就不在乎，对他来说就是不抄白不抄。抄了就赚了！
而且再说了陈宇本身对坑移动就没有什么罪恶感。
之前被移动坑了很多次，乱扣费的现象可以说是人人喊打，但是就是死性不改。十几年都没有搞定，可以说压力有多大？！
好像没有多大的压力，国营公司那里有压力。
不管是盈利还是亏损。都是国家的钱，和他们没有半毛钱的关系。
如果说有关系的话，就是扣费多了，他们的工资就多了。
这是唯一的关系，可以说以后的乱扣费的情况都是被逼得，如果不是逼得紧。这些员工也不会干出这些人神共愤的事情。
一共三十六人，不是李彩云不想找。而是现在为止就找到这么多人，都是精挑细选的。绝对的精英中的精英。
没有一个是浑水摸鱼的。
其中两人还是米国和法国两个国家的电信公司的副首席运营官，能够把这些人挖过来实属不易。
在国外虽然