大老板态度强硬，总经理愤而辞职！
震动美誉国际。
赵宏进不理解，其他员工同样理解困难，只不过不敢像赵总那么直言犯谏。
艾碧菡的效率很高，说实话，比赵宏进要强很多。
平时艾秘书总是和蔼亲民，板起脸来，照样让人不敢大声喘气。
艾秘书给中层开碰头会的时候，就说了很简单的两句话，“你们现在要做的就是服从老板的意志，无条件的，第二条，有不明白或者不理解的，参考上一条。”
她没说不这样会什么后果，用不着说。
参考上一条？
其实赵宏进赵总就是最好的参考，每个人都听说是赵总自己辞职不干，谁信？
要不要参考，那就得考量自己的心思了。
主要看有没有底气和勇气去反抗。
讲真话，传媒公司绝没有表面儿那么光鲜，真正能吃肉的就那几个公司，剩下的大都苦逼喝汤，老板还好点，钻营关系，上蹿下跳去找项目，但好歹是老板。
底下员工就不同了，他们必须从里到外让自己是灰孙子，到处给人家看笑脸，好话得时刻说着，跑断腿、磨破嘴，运气好，拿到单子，也就养家糊口的钱。
干这一行，就别想着要什么自尊脸面，不把自己搭进去，就算成功。
美誉国际恰巧就是几个吃肉的公司。
有钱四儿在前台到处顶着。
后边儿王大老板庞大财力撑着。
业务上有苹果智能机当主线。
待遇福利好，到哪儿都不求人，这样的好工作，不是谁说不要就能舍弃的。
有王大老板坐镇，艾秘书--不，艾总亲自指挥，爱无疆的办公区迅速动了起来。
私底下，大伙儿都在小声嘟囔。
美誉国际损失了，那也是人家老板自己的，咱犯不上。
过来是给爱无疆帮忙，又不是永远调过来，该拿的钱一分不少，何苦呢。
艾碧菡有能力不假，突然承担如此重任，她也心里发虚，她可是太清楚自己那个老板，典型的甩手型，动动嘴行，真让他自己干点啥，还是算了，纯属添乱。
邱宏伟加入后，秩序才真的理顺，老邱经验丰富，多年来也建立了威信，他就是什么都不干，坐那儿坐着，也管用。
他们的工作并不难，就是接过原来爱无疆的活儿，筹款。
都有原有的工作流程，按照规矩做就行，强度并不大。
人做事儿的时候，专业不专业的那是扯蛋，主要是得用心，还得顺心，特么不愿意干的事儿能干好，说明那事儿就不该让人干，弄头猪来效果会更好。
挺简单的工作，给一帮心不在焉，满腹牢骚，还不敢说出来的人做，找骂是必须的。
美誉国际人多，调来不少，就那点屁事儿，弄得乱七八糟。
说他们消极怠工可能冤枉了，没用心是真的。
老邱这人滑，不是自己说了算的地方，绝不当恶人，当着老板也打死不来横的。
温和的批评在绝大多数情况下就是纵容，说白了，老邱还没领会透大老板到底要干啥，到底玩儿哪一出。
另外，刚才赵总辞职给老邱敲了警钟，连高中同学，铁杆里的铁杆，说走就走，他得在意着点。
王老实和赵宏进在办公室里的事儿谁也不清楚，到底咋个意思，那得猜。
艾碧菡缺乏历练，开始还能凭借身份掌控，逐渐的，也焦头烂额，不乏老奸巨猾的货给下绊子。
你不是领导吗？
有困难找领导。
不懂的问领导。
不会的推给领导。
当然，这是极端的货在犯特二的傻。
尤其是艾碧菡宣布加班后，此类情况更加严重，哪怕艾碧菡已经冷着脸训斥某些，老邱也不时过来帮腔，还是止不住这趋势。
这人呢，就不能得意，一旦忘了形，就容易想不起来疼，都是职场的人，谁还没个喝水塞牙的倒霉坎儿？
屋里还坐着王大老板呢。
此货是极少针对基层员工发火，一直保持高能亲民的形象。
有句非常文艺的话就是老虎不发威当我是病猫，王老实一切都看在眼里，也知道为啥是这样。
放不下身段是一个，毕竟好久没求过人了，抹不开，另外，恐怕也有打抱不平的潜意识在。
美誉国际算是赵宏进一手创建，前期就不算了，真正起范儿，还得赵宏进进来后，钱四儿的风格与老赵不一样，但越是钱四儿那货，在基层员工里，越是受拥护。
今儿出了两件事儿。
赵宏进辞职，一句话没留就走人。
第二，钱四儿到是没辞，可人也走了。
这帮员工们要是还没心没肺的该干嘛干嘛，王老实反倒不自在，你们俩混蛋把美誉国际弄成什么破玩意儿啦？
有点小情绪，不服艾碧菡，只要