杨夏给没给建议？在听说东沟村竟然有这样的收获时，杨夏首先是不信，其次是惊奇！虽然东沟建筑队的收益在他的意料之内，但他没想到其他项目的收入也非常可观，可见，真如太祖所说，人民群众是真正的英雄，人民群众的创造力是无穷的。
其实，杨夏忘记了东沟村最大的变化，不是东沟村有其他什么，而是杨家发生了巨变，而杨家又因为杨夏而发生了巨变。
试想啊！谁家有杨夏如此逆天的存在而不特别珍惜，高考满分，早就被村民传颂成文曲星下凡，指导杨家随意做个啥都能赚钱，这简直是财神爷下凡，再加上杨家又与官场人士来往那么密切，神马公社主任、区革委主任甚至是县委书记，都经常往杨家跑路，至于大队主任，到了杨家，则只有自己泡菜到水的份了，因为杨家的人忙着赚钱呢，哪有心思陪着你做无用功？
此外，杨夏能拿钱出来设立“杨氏奖学金”，能拿钱出来设立“校友奖学金”，能捐500万给赤泉中学，再有，去年上级说要改政策，是包产到户或是继续集体经营，当时大多数村民就赌了一赌，结果证明，在1981年大家虽然很辛苦，比过去吃大喝饭辛苦得多，但是收获超级大啊，过年前肯定要分钱，算算账，一个人说不定能分到2000大洋呢，天啊，这个收入，可比县太爷强了，据说，县太爷的月薪还没有120块呢。
“10%作为后备基金，存银行，轻易不动；40%作为发展基金。50%进行分配。”这是杨夏给出的分配方案。
“40%作为发展基金，是指购买生产设备，兴建水利设施。兴建村内道路；50%进行分配，其中一部分作为全村村民基本生活保障。按人头发放，除每人每年300斤稻谷，100斤小麦及其他杂粮外，以现在物价为准，每月的现金发放不能超过10元，孤寡老人可以多考虑一点；余下的部分，则进行按劳分配，不过。考虑到建筑队实行的是工资制，因此，东沟村从事其他劳动的，最好也进行工资折算，以月基本工资和年终分配工资相结合的方式进行。”
“行业之间的工资，要有差距，但差距不能太大；要允许社员在各岗位之间自由流动，当然前提是各组负责人或由村委会集体讨论，譬如张三实在不适合去做建筑工作，但他看建筑队收入高一定要去。面对这种无理取闹的人，村上要加强教育。”
“坚决反对大锅饭，不能搞一刀切！在经营过程中。最好采取集体承包与个人负责制相结合。所谓集体承包，就是建筑队或农业组集体向村里承包经营任务，承诺打多少粮挣多少钱，然后建筑队在完成任务后，自己能留多少，而建筑队所扣留之利润，则由建筑队内部分配处理，既要保证普通社员的利益，又要调动各项技术经营能人的积极性。”
“目前。从事农业生产的人收入较低，分配方向应该向其倾斜。东沟村平时的农业生产劳动，应该以不超过100人为主；至于插秧、播种之时。可以请建筑队或其他小组的人回来搞突击，农业方面要多购买机器设备。”
总之，杨夏在与东沟村的交流中，把自己能想到的都已经想到了。
实际上，有些事情东沟村已经做了，譬如他们成立了一个工贸组，工贸主干啥呢，那就是给村民们打米磨面粉碎饲料，代购油盐酱醋等，也即村里开起了加工坊和商店。
平行时空，东沟村也是有这些的，不过多是私人开的，而且随着经济的发展，这种加工坊和商店的生意，最多也只能养家糊口，想要发是发不起来的。但现在是集体开，赚钱归集体，大家都有份，所以有钱的人购买时多在村商店里，基本不再去公社或区上，再说，现在村里每劳动一小时都能分到钱，又何必浪费时间去逛街呢。
于是，工贸组的业务竟然也非常不错。
不过，后来在回答有关部门东沟村这种模式能否推广时，杨夏却作了相对消极的评价。东沟村的模式，其实具有不可复制性。
第一东沟村的建筑队就不可大量复制，或者在五年内不可复制，如果每个村都组织500人的建筑队去闯市场，结局是饿死。
第二东沟村的经营组也难以复制，东沟村因为杨夏的出现，让其人才结构与人才的眼界发生了变化，就以杨家人为例，在其他村，难以找到杨家这样的致富带头人，或者，有这样的能人，但却缺少带领大家一起致富的心胸。
而杨夏从最开始杨家搞建筑之始，就强调了“一起”、“共同”，这事儿是杨家三兄弟的，不是哪一个兄弟的，至于杨夏同辈的8个男人3个女的，杨夏完全是将其看成了利益整体。
正是杨夏的这种“心胸”，让杨家的养成了整体观念。
当然，杨家的底蕴也正好适合杨夏的这一理念，杨父三兄弟，理论上说都是农村里有文化有见识的人，与普通小农小户的贫困人家相比，杨家其实更容易成为“大门大户”的大家族的。
第三则是目前的市场也制约着东沟村模式的扩张，譬如渔业组养的鱼，如果每个生产队每口塘堰平均都能打2000斤鱼来卖，那么，整个