眨眼间，我和郝仁的第一个新年假期就这么结束了，米白回国，处理签证问题，我和郝仁就直接披甲上阵，号召了一群小的们，把一些假期里发生的，时效性并不是那么强的故事收集起来，做成今年的第一期特别刊。讀蕶蕶尐說網
大圣这货大概是被我惯地太狠，此时看起来居然还有点得寸进尺的意味，非但不把我放在眼里，今年初到系米，就胆大妄为地跟他平时一直敬而远之的“师姐”洗白菇凉叫板，直接导致洗白菇凉发誓此生不要再跟他做朋友，于是就出现了一种有趣的现象，叫“两眼一睁，吵到熄灯”。
对于系米出现这种“没尊没卑、大小混斗”的情况，我只能说……我还是保持看戏的姿态，只要这两人不要发展成“拉帮结派”，有事没事给我来个“群体性攻击”或者说是做出什么伤天害理的事情，我都是可以接受并且乐见其成的，本来嘛，工作没有竞争可怎么行。
好了，那么现在问题就来了，中国挖掘机哪家强？中国山东找南翔。（诶呀，不是那个梗呀）我说过，系米是不支持“办公室宫斗”这个技能的，大圣这几日频繁出现在我和郝仁的面前，怒刷存在感，洗白菇凉也不甘示弱，一般这种情况下呢，郝仁同学会选择无视，然后事后私下问我：你那两个奶娃怎么了？（受我的奶妈理论影响而产生的名词）
关于这个问题的回答，我还是很有技巧性的，我告诉郝仁：“大圣最近觉得自己剩下来了，所以空虚寂寞冷，（然后去找师姐的麻烦，以寻求暂时的心理安慰）洗白菇凉作为他的师姐，觉得很替他操心……”（当然，括号里的话是不会被我说出来的。
从某种意义上来看，我是一个纵容属下内斗的不称职的上司，不过再从这种意义出发，重新考虑，我又是一个包容属下错误，并且帮其收拾后事的可亲可爱的领导。
有时候大圣和洗白菇凉吵得厉害了，大圣的伶牙俐齿在碰上洗白菇凉的时候就自动退化，就好像郝仁遇到我（其实也不太一样，差不多就是那个样子，大家想象一下就好了，不要纠结退化的原因是什么了）。洗白菇凉最近倒是有势头高涨的趋势，原本内敛的一个安静的美女子，变成一个进击中的母老虎。
我一面欣赏他俩的变化，一面时不时加入战局，缓和一下气氛，可不能让这“姐弟”俩彻底决裂不是，我不是还说过吗，这俩就像是我的左膀右臂，要是你的左手看不惯你的右手，你的右手不愿意总是跟你的左手待在一起，我估计，一切都玩了，你会死地很销魂。
其实这个道理大多数领导都是懂得，那为什么在处理同位相争这个现象的时候，大多数人都选择漠视，任由其发展，甚至是恶化呢？我觉得很多时候他们只是懒得出手，总是觉得这俩吵得凶了，大不了开除，再找新的就是了。
我个人觉得有这个观点的人是很蠢的，他们不知道和新人是需要磨合的，而这个磨合的期间，不一定会发生什么，可能趁着这个机会，你的同位上位，从此你名落孙山，再无翻身的余地，那多傻，本来打算隔山观虎斗的人居然被老虎啃掉了两块肉，然后老板告诉你，你的相貌不符合公司标准，你需要另觅良处。
有些事情，不是总是你以为就可以真的以之为的，我们中国信奉的那些个理论，譬如毛爷爷，譬如马祖宗，都是讲究实事求是，一切从实际出发的，没有实践是没有发言权的，我现在站在这个角度说话，就是因为我经历过那些莫名其妙的这斗那斗，看过一代代强人因为左膀右臂相斗而从此与王座无缘……你说不可悲我都不信知道吗。
有了我时不时插一腿的调节，大圣和洗白之间的关系就定格在永远对立，不过有一种强烈的归属意识的形态中了，怎么解释呢？就是大圣和洗白菇凉相看两生厌，一旦对方被别的局外人看不起的时候，另一方就会以迅雷不及掩耳之势扑过去，给那个不知好歹的人会心一击。
比如不识时务的米白同志，就在嘲笑大圣“欲求不满”（话说这个传言好像还是我放出去的呢）的时候，被洗白菇凉深深地洗刷了一番，并且让洗白菇凉发现了生命的一大乐趣，此后不开心的时候就以洗刷米白为乐趣，调节自己惨淡的人生，于是，在某个瞬间，我好象就明白了“洗白”和“米白”之间的关系。（哎哟，你们就心照不宣啦，说出来，米白多没面子是不是）
对于自家孩子在争吵之余还能这么团结的情况，我还是十分欣慰的，不过，让我更欣慰的还是系米终究是没有走上别的工作室的老路，没有什么所谓的本质上的不和，也没有什么实际意义上的窝里斗，这样其实就够了，我不奢求什么永远和和睦睦，争吵是在所难免的，分歧也是避免不了的，就算是家里人也会有意见不和的时候，我和郝仁也会吵个不可开交，但这并不代表我就不会跟他继续在一起。
有句话是怎么说的来着，打是亲，骂是爱嘛。要是两个人之间太和谐，不互相交流的话，不一定彼此心里都存了个什么样奇葩的想法，反而是有不同就吵一架比较痛快，比较能解决实际的问题。
在生活中，有些事情，不是说你不想要，就