点头：“这是他们评估的，不能完全作数，不过也差不多。真要是有人想入股或收购，价格只怕只高不低呢！”
“这个评估还是有点溢价的，未来半年的预期给的比行业平均值高出不少”，夏宇接过话头，不过马上话锋一转，“但咱有信心做的比这个还要高啊！”
“瞧你这得意劲儿！赶紧说说你的方案吧！”萧文静瞪着他道，她已经习惯夏宇做决定前一定会自己有个打算才说出来的事实了。
有备而无患，这确实是夏宇一直以来养成的工作习惯，他也没犹豫直接道：“这次改制，就按这个
我打算拿出来极星3%的股权直接奖励给各位高管，另外再设立7%的期权池，同样给现有及未来的核心高管预留，这部分股份直接从我的份额里面出。”
夏明德一听立刻道：“别啊，从我那份出吧！我在极星也发挥不了多大作用，还是吃点红利就够了。”
“别啊，小叔我拿出来股份是要套现的，因为也正缺钱用”，夏宇看了萧文静一眼，坚决道：“就按这个官方估值算吧，接下来的专业事情就交给萧总了。”
“放心，明天上班第一时间给你！”这点小事，对萧学霸来说真心不算难。
……
北极星k2上市满一周，虽然受到各大厂商狙击，但总销量仍然超过了3万台，日销量则稳定在4000上下。
其中，最受欢迎的当然还是599元的258mb的版本，但因为口碑打了出去，899元的512mb版本和1199元的1gb大容量版本也还不错，销售占比分别有19%和12%。
这也让极星电子的回款更加迅速及时，也让整个公司上下都兴奋异常。
第二天，新的极星电子高层管理会议准时召开。
因为接到夏宇亲自通知，包括一支埋头的研发部杨春生和宋小刚、盯在前线的张奎和马东升，再加上财务总监萧文静、人事高级经理李雪琴、采购总监李德、市场部罗东和郑微以及运营副总刘明胜等十员大将罕见的聚齐了。
再加上还没到位的夏宇和夏明德两位股东，这就是极星早期全部精英。
运营总裁刘明胜做着报告，说完补了一句：“夏总啊，是不是又该发奖了啊！”
本是句活跃气氛的玩笑话，谁知道夏宇突然站起来走到前面说：“是啊！今天就要给极星的一干功臣发大奖！运营例会就到这儿，下面跟大家说说极星股份制改造的事情。”
萧文静亲自上前把ppt换掉，接着会议室里里所有人脸上都是震惊之色！
蒸蒸日上、前景无限的极星电子，夏总竟然主动要改成股份制，还自动出让10%的股权？他们不禁面面相觑。
这时候萧文静已经翻到了公司估值那一项，1.41亿，这个数字并没超出有心人的预料。
然后画面变成了高管激励方案，整个会议室顿时变得鸦雀无声。
在征求所有人的意见后，夏宇没继续跟他们商量细节，直接宣布3%现有股权奖励直接从他那里分出，属于转赠兴致，这部分的价值目前相当于423万元，而且以后肯定还会增长；
同时额外7%的期权池也正式设立，具体的分布方案也在现场公布。
这一次，正式将股权分给了极星电子各位高层，夏宇心中反而安稳多了，也让他对一些新的方向更期待。
mp3是能赚钱，还能积累人才和工业基础，但不是长远之计。而且没到智能手机时代还是不够啊！
另一方面呢，互联网创业潮正是黄金，他不想错过！
等具体的分配方案公布后，夏宇给了他们提意见的机会，不过大家基本都算满意。
这是福利啊，还是私人公司难以想象的高端福利，还能有啥不满意的？
说起来这种模式直到十年后，也就在互联网等高科技公司流行开，因为人才太过重要了，在传统产业还是少见。
夏宇接下来正式公布了即将收购春晖电子、即将启动新一轮大规模招聘组建法务部和设计部等两件大事，让大家积极发言讨论。
最后，会上宣布了两项人事决定：
萧文静正式由财务部总监升任公司财务副总裁。这是她在一个月前升任总监后的又一次超速提升，但能力在那儿摆着大家都没什么意见。
另外一项则是夏宇自己，正式由挂职的“副总经理”，改为总裁，名义上正式接管极星电子全部事务。
这是大家都举双手赞成的，所有人现在都不得不对夏宇钦佩有加。
整个会议进行了近两个小时，这在崇尚高效率的极星很少见。
会议结束，留下心中五味杂陈的各位高管，夏宇先回到自己办公室，透过南面整扇落地窗眺望出去，很多景色收入眼帘。但因为站得不够高，视力不够好，入目所及也不过冰山一角。
还有更大的世界要去闯啊！
夏宇的心境一下子感觉开阔好多。重生以来四个月了，他终于如愿以偿赚到第