联名信事件中被处分的几个同事陆续离职，其他牵连其中的部分人员也因感此地不宜久留，调岗的调岗，走人的走人，虽然部门一直在招聘对空缺进行填补，但由于过于严格的筛选，始终未能满足全深圳几十个营业部的庞大局面，而新进同事也需要一定的时间锻炼才能独挡一面。随着又一年波澜壮阔的销售旺季临近，形势有点紧张，主任的压力也可见一斑，从近期部门人员在不同的营业部互调就能看出，他想尽量利用现有的资源做到最好的配置，把钢都用在刀刃上。
而我在与李全会面后，就已经确定调去总裁办，调动手续也开始办理，需各相关部门领导签字确认，这是个简单的例行公事而已。我在营业部整理好一切所负的工作，随时等到新进人员来交接工作。销售旺季的临近，工作量也暴增。在忙完日常工作后，我心里时常浮起一种不祥的预感，总隐约感觉调动会出现变数，而主任和李全都再没联系我给我任何信息，我又能不主动去问。因为只要你细想一下，就知道这种关系和态势非常微妙，你过于迫切去问进展，总会把自己陷于两头不讨好的境地。
就这样让人焦急而无奈的过了一周后，有一天上班时，主任终于通过集团内部的网上即时通讯系统和我联系，而他的言语，却是简单而让人猝不及防。
“小林，在吗？”
我赶紧回：“在的，主任。”
“如果我给你调工资，你还选择总裁办么？”
我顿时感觉五雷轰顶，万万想不到领导会冷不丁的这样问我，而这个问题，就是我说微妙关系，你无法回答，因为你怎么回，你都陷入一个没有退路的陷阱。我能回答我还是选择总裁办吗？明显不能，这说明我厌倦这里迫不及待想换岗，而且领导连给我加薪我都拒绝，算是彻底得罪了领导，双方的关系将永远无可弥补。而如果我说不选择总裁办了呢？这对不起我自己的内心，眼睁睁到这机会来了又去。
“是这样子的，调动手续出现了点阻碍，部门近期人手紧缺，销售部门本身有点意见，把意见提到行政部门领导这里来了。部门现在有点压力。”见我没有回话，领导自己解释起来。
这就解开整个事情了，主任说的是事实，销售部门的投诉我也听说过，这种形势下，调动申请表去到行政部门领导那里，对方只要很简单的问一句：你现在自己都不够人手，还推荐人给其他部门？就能置主任于尴尬的境地。刚才我还在疑惑领导的出尔反尔——毕竟是你提出推荐了，怎么问我还选择不这种问题，现在我理解到他在我这件事情上的努力和无奈。所谓形势强过人，就是这样子的情形。
我想了一阵后，回：“主任，如果部门有压力，那我还是会以大局为重，和部门的同事一起共度时艰。我这两天就找时间去把关内刚租的房子退掉。”
“你房子都租好了？”他问。
“是的。”
事情明朗后，我就有理由找李全了。打了电话过去，和他简单说了下。李全说：“我也知道这么回事了，确实有压力，你怎么想？”
李全从成为我未来的领导后，与我交谈的语法体系较之以前有所不同，从对我的指点直接说出自己的看法，变成凡事先问我的看法。
“我能怎么想？”随后把对主任的回复内容告诉了他。
“你这样回答是对的，而且回答得挺有水平。确实以大局为重，来日方长嘛。”
“可我已把房子租好了。”我心疼刚花出去的钱，深圳的房东都是吃人不吐骨头的，钱进账了想他吐出来比登天还难。
“这个你也告诉你们主任了？”
“是的。”
“可以啊林东，果然磨练出来了，会四两拨千斤了。”李全笑了起来。
“啊，我只是实话实说而已。”
“只是实话实说吗？也许吧，哈哈。”李全在那头笑着。