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锦江股份有限公司办公大楼门前集结的员工越来越多，他们在高声喧哗，情绪激动，一片叫喊的声讨声异常激烈。人群中有过激的举动、过激的言论、过激的叫喊声、还有个别人出言无礼骂脏话，总之情况糟糕及了，捎有处置不当有可能量成大祸，后果不可设想。
“员工们，请安静，我请你们一个问题一个问题提，别吵别嚷好吗？”田总经理十分冷静，面部表情虽然严肃，有倾和力的语言让人可信：“你们有啥问题我毫无保留地回答，请相信我。”
混乱的局面慢慢开始平静，但是可控性仍然很脆弱。
“田总经理，我有问题。”山顺志嘴上刁一支烟，激动出言无理。
“你叫山顺志，检修工，有啥问题请讲。”田总经理仍然冷静，但不官僚。
“为什么要叫我们卖断工龄？我认为你们不顾工人利益，是搞阴谋。”山顺志提的问题是大伙最关心的问题。
“这个问题提的好，我愿意诚挚地告诉大家。”田总经理想了想，既然秘密泄漏了就不是秘密，不如坦诚相告才是公正所言：“叫大家卖工龄是有点残酷，你们一时想不通，我也没想明白。但是大家细想一下还是一件好事，是赚钱的好事。企业实行股份制以后，员工的工龄可以折算成现金，实行自愿选择，不强迫，不赖帐，一次性结算原则；大家可以选择工龄转成股份，可以一次性结算现金。转成股份不但是锦江公司的股东，每年还可以按股份分红；不是股东的员工也可以和公司签合同，建立劳资关系，待遇基本上和过去一样。”
“签定劳动合同是啥回事？我工作几十年，进厂哪一天就把青春卖给了厂里，现在说不要就不要，谁想的通。”李学全年龄大一点，在厂里干了二十多年，属献了青春忧余身的前后都不粘边的群体。
“建立劳动合同制是改革劳资关系的一种方式，和留厂继续就业是一回事。但是留给大家选择的空间很大，不愿意在厂继续工作的员工可以选择自主择业。我也和大家一样卖工龄，和劳资方重新建立劳动关系，签劳动用工合同。有人可能要问，你是当官的，你们官权互庇。其实不是这样，至少我不是这样。我经后的工作是由锦江股份有限公司股东大会说了算，股东大会的股东也包括你们。股东大会通过后就是董事会聘用，然后和公司人力资源部签劳动合同。因此，我的去留和董事会各位董事，副董事，副总经理，监事会主席的去留不是哪位领导说了算，而是股东大会说了算。”田总经理看见现场从骚乱开始平静，这时她才松了口大气。
“雅琴，按你说还是一件好事。我不明白好在哪里。”周玉兰也在里面跟着起轰，这让雅琴多少有些失望。看来不但是周玉兰参加了声讨，还有值班长和生产组长也参加了，证明大家是有准备而来，不可调以轻心。
“可以这么说是件好事，好在大家有重新选择的自由，好在大家有重新认识自己的权力，好在自己有重新确定自己价值所在的能力。难道不好吗？”田总经理说。
“我还有个问题请问田经理。”站起来提问的人叫查庆。
“好，请你讲。”田总经理把自己溶入到员工之中，融洽的和大家对话，没有官架子。
“你们董事会有规定，锦江股份公司的员工只准出，不准进。有这条规定吧？”查庆问。
“是啊，有这条规定！有问题吗？”田总经理很敏感，一定哪里出了问题。
“监事会主席匡仕光的老婆进了股份公司，是采用不正当手段进来的，难道你不清楚？”查庆没留情面，直言硬碰官权阴谋。
田总经理严厉的霎了一眼匡仕光，是毫不留情面地说：“是，有这回事。这件事完全是匡仕光个人行为，不代表董事会。据我所知到目前为止董事会也没表态，也没对其它有关系的人做任何承诺。匡仕光的家属不是锦江股份有限公司员工，按照董事会规定退回原部门，同时欢迎大家监督。”
会场里顿时响起热烈掌声，还有人喊田总经理和我们是一条心，我们没有理由不支持。
“匡监事，表个态。”田总经理主动给匡仕光一个台阶下，群众眼里不参沙子，凡是做了对不起群众的事，这个官就不是好官。
匡仕光有点尴尬，太不走运，算哪一根葱，从此他开始记恨田雅琴。
“同志们，我匡仕光做了一件对不住大家的事，向大家道歉。我同意田总经理的意见，朱芳欣退回原部门。”匡仕光由此向全体员工深深的鞠一躬，求得原谅，找回信任。
“田总经理，我有话要说。”一位七十多岁的大爷蹀躞摇晃地走上讲台，他叫杜德贵，退休老工人，算是南纺厂元老级有贡献的员工。
“杜师傅，请坐着讲。”田总经理给杜元老搬了一把木椅，伺候着他。
“我十六岁进厂当学徒，看着厂子发展，跟着厂子长大，它比我亲爷还亲啊！”杜德贵没老糊涂，讲起厂史访佛就在眼前：“厂子经历近百年历史，日本人想要没给，国民政府给厂子投了钱，生产上去了，效益一