作技术登记表。她边看还在边纠正新来员工不规范的操作要领，给她们讲解如何操作，关键的技术手法。结果这些员工的操作记录使雅琴很满意，说明这些年轻姑娘们有很大潜力，关键是怎么去指导她们。
通过这些数据可以证明，员工们只经过一个星期不脱产的培训，上档率从百分之八十九点二上升到百分之九十九点八七，比承包前提高了十七个百分点，是一个很大的跨越。可以说这是她完全没有想到的，也可以说这是员工思想解放的一大进步，也是开拓创新生产第一线的巨大潜力，同时也是为以后提升进入上市公司打开局面的第一步。
“你们的成绩不错，超出了我的想象。”雅琴对何亚群说，而且她红润的脸上却是喜悦的笑容。
“这个成绩和玉兰的质量监督有很大关系，不是她这个质量队长百天黑夜把关，也许我们没有这么好。”何亚群不是一个有了成绩就往自已身上捞功劳的值长，她正直公平，把员工的利益放在第一位。
“玉兰，你为细纱分公司立了一大功，好样的！”雅琴感到由衷地欣慰。
“轰轰烈烈的大时代，我再不做点贡献就掉队了。”玉兰讲的是实话，她被情所困，现在终于醒了。
田雅琴现在才觉得这一新的发现,让她看到细纱分公司的明天！