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有人说她心头有鬼，
否。
有人说她会出卖自己的灵魂，
不好。
还有人说她只要良心不要灵魂
不算好。
她良好的道德可以拙造职业人生，
坦然诚实。
她却愿意把自己纯洁的灵魂用来拯救贫困。
社会责任感。
然而田雅琴的语似乎出于她内心深处的灵感，这种灵感全是她脚踏实地的事业心。她的性格不但直爽，还会同情弱势群体，对贫困人群出手相助。她从来都很坦然，默默无闻干实事，可以说她的一切都是坦然地心灵道出了满志雄心的格言。如果说得形象些：她的灵魂是无私的，她灵感的产生是敏感的。然而她就是这种顽强的斗志和坚忍不拔的灵感构成她良好完整的形像。
她的改革方案就是她奋斗动力，在细纱分公司的几年就是她工作积累。两年自修大学下来，从企业管理学，经济学，在到统计学等十几门学科知识，她收获了优异的成绩。所以说机会总是对有准备的人倾斜，她准备好了机会就出现了，于是她毫不犹豫地大胆出手抓住。
这期间摆在田雅琴面前的工作是一盘散沙，杂乱无章，有好多的事情要她亲自去做，去处理。这一点她早有准备——比如承包计划草案的第一步就是要减员增效，改变人多效益低，三个人的活八个人干的人浮于事怪圈。劳动力调配，劳动力组合，定额定量，二级承包人选，组织机构，接递工作，和厂方鉴定承包合同书，这些工作都是她要马上解决的重头戏。
这到好，现在她几乎是南纺厂第一大新闻人物，几千双眼睛在盯着，厂方只认她田雅琴，因为她是包工头，上上下下都有人找她。那些组阁掉了在找活动关系的人也在担忧，他们担忧新头目上台不讲情面，新官上台三把火，会烧掉一大批闲人。在这种时候，关系到生存和饭碗，不找她还找谁呢？
诚然这几天她为这些事情忙得一点头绪也没有，却像热锅上的蚂蚁慌乱无绪。她饿了啃吃两个冷馒头，狼吞虎咽，勉强可以忍住体内缺原料的饥饿难受劲。不过她头脑每时每刻都很清醒，现在该干什么，还有哪些问题该马上处理，哪些事该缓一下，显得忙而不乱，乱而不慌，自有办法。
就在雅琴刚打发一批人走，办公室又涌来了好多的人。这些人都是上了年纪，在南纺厂工作了几十年，有的带着孩子，有的手中抱着孩子，还有的在办公室大喊大闹。
“田雅琴在吗，我要找她评理，为啥不要我。”黄亚芳三十多岁，带着小孩，很是气氛，情绪一点不冷静。
“我找田雅琴要工作，这该不是违反厂规厂纪吧？”王群珍四十多岁，丈夫生病在家，两个小孩读初中，一家人靠她一个人挣钱养家糊口。
“承包总不能把上了年纪的人坎掉，我工作好好的，承啥子包啊。”秦素晴也是三十多岁，在厂里工作了十几年，先进工作者，技术强手。
“优化劳动组阁我拥护，总不能无冤无故把我组阁掉了，我还要吃饭，孩子不但要吃饭，上学哪有钱交学费。”张芳容也是中年妇女，是南纺厂的老员工，哭着喊着不合理。
“这些年月物价上涨，工资却原地踏步没有长，日子不好过。承包我没意见，工资和承包双向挂勾，收入总得有保证啦。”周群芳二十多岁，她担心的事情是细纱分公司所有员工关心的实在利益，是大事。
办公室有六七十人，情绪激动，飞拳擦掌，在大吵大闹。员工们提了不少问题，全是关心自己生存最基本的利益问题。是啊！改革就是阵痛，要彻底改掉不合理的制度，虽然有些制度看似合理，但不合法；有些制度合法，但不合理；当合法和不合理的制度模糊不清时，考验田雅琴的就是博弈的智慧。
“姐妹们，请不要吵，你们提的问题我会考虑。”田雅琴看见这些员工怒懑的情绪，还有吵闹的喧哗声，她却显得异常平静：“大家都回去，现在我们正在研究，我会充分考虑员工同志们提出的意见。大家请回吧！”
“你给我定的定额太高，我要求减少定额。”王群珍的声音很大，很愤怒，在员工中大声喧嚷。
“就是嘛，太高了，要给我们降定额。”何亚群也从宿舍跑来，她和雅琴是好朋友，为了利益她可以撕毁脸面，在下面起轰添乱。
“是啊，计件单价给得太低，我们拼了老命也挣不回工资。”秦素晴也反对田雅琴的方案。
吃惯了大锅饭，突然改变吃饭的习惯，突然换一种端新饭碗的方式，会有很多员工不适应。改革就是用新的思维改掉一批人，换上另一批有新思想，新思维的人，而这批人就是后来权利和财富的拥有者。而改掉这批人后来大多数是改革开放的贫穷弱势群体，自谋职业，靠政府低保，领失业救急金生活。这一批人是中国改革开放新一代贫困大军，他们长期生活在贫穷线之下，没有收获到改革开放的灿烂阳光，他们没有享受到改革开放的巨大成果。中国的改革开放政策是走全民共同富欲，全民共享改