所以，李南的想法很简单，那就是要给招商局施加一点压力，没有压力就没有动力，没有动力，工作就不能更好地跟上一层楼。
袁梓瑞已经提前做了很充足的准备，把招商局全年的工作都进行了梳理，各种措施、办法以及数据都很翔实，当然按照他准备的汇报材料，其中还是有不少废话、空话、假话的，所以在正式汇报的时候，他并没有直接按照汇报材料来念，这样很可能会让李南不满，所以他拿着汇报材料，只挑最重要内容来说。
“按照李县长的要求，我对招商局这一年来的工作做一个简单的汇报，首先是一年来的工作状况，今年以来，我们按照县委县政府的统一安排，主要从以下几个方面来开展招商引资工作……”
李南静静地听着，不是地拿笔记录着，袁梓瑞的汇报，大部分内容李南都是知道的，毕竟招商局的工作简报、总结，每个月的月报，李南都是快速地过了一遍目的，所以有一个全面的了解，这一部分汇报，并不是李南最想听的，但是既然是听工作汇报，那么还不能不听。
李南最想听的，是招商局针对现在的局面，认识到自身工作存在哪些问题和短板，接下来又准备怎么搞，这才是最关键的。
袁梓瑞见李南不动声色，一边汇报一边在心中暗自琢磨着，“这个李南，虽然年轻，但是城府很深的。之前听说他很强势，但是我看他并不是一味的强势，这样的人，是最难对付的，我得处处小心一点才行。”
汇报第二部分内容的时候，袁梓瑞主要提出了三个方面的不足之处：
一是开拓意识不足，创新能力不够，招商引资的模式和方式，还有待优化。这一点实际上放到哪个部门都可以用，反正谁也不可能说自己的全部工作都是创新实施，都是最先进的，自然那就还需要进一步的优化，当然这一点并不是可有可无，也是十分重要的。
二是人员素质参差不齐，工作能力、履职能力还有待进一步提升。由于现代社会发展速度不断加快，各种新鲜事物不断涌现，知识不断更新，对招商局全体同志提出了更高的要求，极个别同志的工作能力不足，学习努力不够，需要在以后的工作中进一步加强。
这一点，也都任何部门总结的时候可以用到的，没有谁干说自己部门的人都是完美无缺的，总是有这样那样的问题，总是有很多需要提高的地方存在。
三是经费紧张，导致在真正开展招商引资，特别是走出去引资的时候，存在很大的难度。
对于袁梓瑞提出来的这三点不足，李南心中颇有些不满意，这还是有点太笼统了些。
于是李南便开口打断了袁梓瑞的发言，道：“刚才我听你提到了三个方面的不足，但是还是阐述得不够细致，没有完全落脚到工作中去，具体的表现形式如何，我希望你再说说，当然，在座各位同志们都可以说嘛，也不要拘泥于形式，大家都可以发言，想到什么说什么，大家也没有必要把这看成是一次视察，而是要把这当成是一个解决问题的过程，要敢于发现问题，这才能为下一步发展打下更坚实的基础，眼看着今年就要过去了，我们认清自己，才能把明年的工作做得更好。”
被李南打断，袁梓瑞心中有些恼火，可是却没有办法，更不能表现出来，毕竟李南是领导，在座李南最大，他想怎么样别人只能服从。
“嗯，李县长，那我再从第一点详细地说一说吧。”袁梓瑞道，心中同时也在快速地思索着该如何说，当然说问题，作为招商局局长的他，肯定也认识到存在很多的问题，关键是有些问题，是不能拿出来说的。
至少他觉得不能在这种场合拿出来说，或者可以另外找机会给李南说。
李南点点头道：“行，就从第一条一点一点来说，大家都可以发言，为了让大家都有机会说说自己的想法，我建议等会大家轮流发言，当然如果没什么可说的，那也不要重复别人说的。”
在座的除了两名副局长以外，还有八名中层干部，是招商局的精英。
虽然李南说了让大家自由发言，但是很显然大家都要发言，就算不想说的，这个时侯肯定也要绞尽脑汁想一点有用的东西出来说一说，毕竟这可是在领导面前难得的表现机会。特别是这些中层干部，如果能够被李南看中的话，那么要想着再进步的话，这就是一个很好的表现机会。
对于李南这种开会的方式，袁梓瑞还有那么一点点的不习惯，毕竟之前无论是县委县政府哪位领导来招商局调研，都是固定的人汇报，然后领导发表重要讲话就行了。
今天看李南这架势，就像是找大家来拉家常一样，这样的话，就很不容易控制了。
在武阳市，无论是哪一级哪一个部门，对领导都基本上是报喜不报忧，也不愿意真正把自己单位的问题在领导面前暴露出来，特别是主要负责人，更不希望领导看到自己单位的问题。
但是像今天这个场合，说不定谁一时头脑发热，就说出什么不该说的问题了。
袁梓瑞虽然担心，但是却没有任何办法，而