经过四个月时间的展快讯公司已经步入了正规每天的营业额稳步提升根本就不需要白文奇再费心思他每天只管坐着收钱。白文奇之所以要留下来是想在浪潮汽车股份有限公司搬迁前完成公司的管理体制方面的改制。
浪潮汽车股份有限公司的前身大地客车股份有限公司原来是一个国有企业其用人机制和管理模式也完全是国有企业的模式一个一年只能卖出2ooo辆客车的公司里面居然有4oo多人人浮于事、管理僵硬、机构繁多这一切都导致了浪潮汽车股份有限公司管理成本的提升和经营的死板。
白文奇知道要想把机制僵化的浪潮汽车股份有限公司搞活仅仅靠管理松绑和财政输血显然是条走不通的死路因此必须在制度架构和运营模式上有大胆地创新。而资本市场无疑是最可倚重的一种资源和手段。
刚开始买进大地客车股份有限公司时白文奇只是看中了大地客车上市的价值所在而已根本就没有想过利用资本市场来挽救大地客车股份有限公司的衰亡此时他把心思全都集中到了浪潮汽车股份有限公司的上面自然不会再把从资本市场上圈的钱投放到别的方面去了。
在着手重整浪潮汽车股份有限公司后白文奇就通过各种媒体出了铺天盖地的招聘信息招聘各种机械、制冷、设计、管理方面的人才仅仅十天地时间。白文奇就收到了上千份简历白文奇粗略地看了一下那些简历从中挑选出了自己认为还可以的简历然后给他们了面试通知的群邮件。
阿龙你找我有事么？当面试开始时他现第一个进入他办公室的人并不是他点名的人而是龚勤龙他讶然问道。
我是来面试的。龚勤龙刚进门时还有点紧张可是他很快就想起了自己此行前来的目的连忙端正地站到了白文奇的身前。严肃地回答道。
白文奇看了看龚勤龙的表情疑惑地问道：阿龙。你不是在开玩笑吧？
文奇我知道自己没有你地本事。所以我选择紧随你的步伐。在青山镇旅游区地开事件中我就知道自己永远都不可能比得上你这一年来尽管我一直在努力可是我跟你的差距却是越来越远。想了很长时间我才想明白一个道理自己这一辈子唯有紧紧地跟随在你地身边。才可能让自己进步更快。
阿龙……看着娓娓而谈的龚勤龙白文奇有点不知所措在他的印象中龚勤龙一直是一个骄傲而聪明的人却没有意识到他——————————手打布————————————————————
——————————/htm1/book/21/21714/index.shtm1——————————的性格当中还有这么一种偏激的因素参杂其中。
文奇我知道你心里肯定很奇怪我的这番话。但是我明确地告诉你我今天之所以站在这里是经过了我深思熟虑地。这两天我也一直在做着思想挣扎所以耽误了一开始的简历投放。文奇你就给我一个机会吧。龚勤龙把白文奇眼神的变化都看在眼中而白文奇的表情却清楚地写在脸上所以龚勤龙很容易地就能判断出白文奇此时的内心所想。
嗯我理解你的意思了阿龙也别说什么我给你机会机会永远是把握在你自己手中地我也没有你想象中的那么厉害。好了我就按照正常程序给你面试吧。白文奇在看到龚勤龙勤恳的表情后就知道自己今天不答应龚勤龙是做不到了于是他问出了第一道面试地考题：假如我任命你为人力资源部的管理人员你会如何着手管理浪潮汽车股份有限公司？
听到白文奇开始提问自己龚勤龙兴奋不已他知道白文奇已经被自己说服给了自己一个面试的机会。对于这一次的面试龚勤龙可以说是做了充分的准备的对于浪潮汽车股份有限公司的情况他也早就打听得一清二楚所以此时听到白文奇问起自己这个问题他立即眉飞色舞起来。
我觉得浪潮汽车股份有限公司现在最大的诟病就是人员过多人浮于事权责部分。所以要是我有幸成为公司人力资源部的管理者我要做的第一件事情就是把岗位明确化做到以岗用人把工作细化让工作催动员工……
一开始白文奇还有点担心龚勤龙是凭着一股冲动前来参加应聘的在听了大概十几分钟后白文奇的脸色变得兴奋起来同时点头不已此时的龚勤龙哪里还有半点学生的样子简直就是一个挥斥方遒、指点江山的翩翩佳公子。
你觉得公司的制度架构应该如何构造？白文奇继续问道。
我认为公司应该实行总经理制下的部门制每个部门的领导人直接对总经理负责而所有的部门领导人只对事不对人这样可以避免人浮于事的可能……龚勤龙几乎是脱口而出道。
要是你被录取了你进公司的第一件事情你会做什么？
我会先告诉自己从今天起我就是浪潮人了然后以饱满的热情去为浪潮的振兴而努力奋斗。
毫无疑问白文奇对龚勤龙是非常满意的所以龚勤龙如愿以偿地被录用了而且成了人力资源部的副部长。
至于人力资源部的部长却是原来的总经理巫云德公司的总经理则是刚从美国麻省理工学院留学归来的博士李明。