人工。于是趁着为原来欠薪的4000多人补发工资的时候，前来财务领取补发工资的工人每人都接到一份招聘简章，几天的功夫，原来四千多离职的员工就回来2600多人，加上原来在职的400多人，熟练工人的数量立马超过三千人。
公司立刻组织检修保养原来的老生产线，从外边请来的大量高级维修人员，很快就让这条老生产线焕发了活力。
总裁唐博士的全球采购计划也正在如火如荼的进行，利用现有的资源，很快凑齐了基本的零部件，如意高科的第一批1万组蓄电池也运到了如意凤凰汽车库房。死气沉沉的厂区，很快焕发了活力车水马龙，市长和副市长一连几次来汽车厂参观，也为如意集团强大的组织能力叹服，其实就是重赏之下必有勇夫罢了。
3000多原来凤凰汽车的员工原来连续一年多的薪水只有1400元，后来就连1400元还欠着。如意公司以来，补发原来的欠薪，工资直接涨到底薪3000元加奖金补助和提成。就算生产线不开工，只是保养一下设备，每个月也有3000元，一旦开工大家的工资都在五千以上，平均工资超过八千没有问题，所有人的积极性就被激发出来了。
两个星期的时间，第一批全新的凤凰牌纯电动汽车下线了，虽然生产线还比较落后，汽车也没有什么流线形设计，时尚也谈不上。第一批50辆凤凰纯电动汽车‘俊翔试验型’开始进行专业性能评估。
政府的支持这个时候也显示出来，很快50个临时号牌就送到了凤凰汽车，50辆轿车开始在测试人员的监控下开始了，虽然不打算量产，只是测试车型，但是依然做的有模有样。
按照标准流程，生产厂家在具备产品定型试验条件(包括设计图样、装配调整技术条件、样车制造与装配调整、主要总成的台架试验)后，向主管部门提出申请产品定型的报告，经主管部门批准并责成国家汽车工业主管部门确认的定型试验单位进行定型试验。各类车型定型试验的项目、程序、内容及方法都有详尽的规定。各类车型有不同的定型试验规程，它不仅规定了“三高”试验标准，即寒冷地区、炎热地区、高原地区适应性试验，同时也规定了主要零部件精密测验、动力性能试验、排放污染物测量、可靠性行驶试验、汽车性能复试试验等，共计25大项、100多款。