通过与一线管理者的接触，洛弗鲁门托为整个公司开启了一扇机遇之门，激励整个公司立即行动起来，齐心努力达到成功的顶峰。
结论
我们生活在一个视科技为改变动力的世界中。我们必须谨记，是人类创造、改进并且应用了技术才带来了这一改变。每名员工对他自身的局限观念进行阶段性的审视，并且认识到这非常重要。没有人类的创造性，任何科技都无法存在。今天，由于网络、传真机和手机的应用，人们以大大高于以往的速度相互交流着越来越多的信息。然而，我们要对掌控大脑的欲望保持时刻的警惕。人类学习与创造的精神永无止境！
下一章的内容
意识到你的大脑具有无限的创造力以及正确反馈、自我对话和大脑的增效协同能力的重要性之后，我们来看一看在工作场所将所有这一切联合在一起的一个重要元素。研究表明，管理者对员工提供的支持对员工的工作成果非常重要。
第九章将从创建信任的环境以及清晰的交流来看待管理者的角色，这样对草根团队收到的支持就不会再有什么困惑。
措施
1．组建读书小组，要求每人按月去图书馆阅读他们并不熟悉的资料。将所作的阅读与公司的目标联系起来。
2．写一封信，祝贺别人的成功。告诉他们，这在哪些方面改变了你以往的观念。
3．每月向一个陌生人介绍你自己，并列出你从每个人身上发现的五件有趣的事情。按季度回顾这些记录。
4．参加一个志愿者小组，并担当领导，努力揭示他们的局限性观念。
5．每晚回家，与家人所作的前5分钟的对话要关于家庭成员一天中所发生的“好的事情”。