易贝网一直是最受新闻媒体欢迎的企业之一，因为易贝网总能为这些记者带来足够的炒作素材，无论是一项项在国内独步的网络技术还是那神秘的董事长，以及被评为京城市花的两位高层都一直是媒体瞩目的焦点，而这一次，当十架漆着易贝网g的a320货机排着整齐的队列降落在京城机场时，人们对于易贝网在短短一年内取得的成就更有了一个更直观的认识图蒙霸雄道全文阅读￠河 会员登录
虽然说it行业一直是亿万富翁诞生数目最多的行业，但那是在西方的股市泡沫时代，在上一次金融危机后又显现出了原型，都已经可以作为陈年历史仅供参考了，而易贝网的事例却是活生生地发生在众人眼前，那惊人的发展速度和强大的后劲让无数人膛目结舌，每当那些所谓的专家叹服易贝网已经到达了一个极限的时候它总能掀起新一波的高氵朝，续写着令人惊叹的“易贝神话”。
而远超同行业的福利待遇和相对宽松自由的环境也使得易贝网成为了最有凝聚力的公司之一，然而成为易贝网的员工也不是那么容易的，在活力曲线引入后每个人的工作能力尽显无余，后面引进的弹性工作制度更是让强者越发如鱼得水，而庸庸碌碌的无能之辈只能在公平的竞争后黯然消逝，不思进取想混日子的人在易贝网是毫无立足之地的。
所谓弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。
许多天才都有着自己的怪癖，比如有些人喜欢当夜猫子，觉得夜间更有灵感之类的，而有些人喜欢松-紧-松的工作曲线，在状态来的时候加班努力，而状态不佳时则进行调整，他们认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”，让他们的头脑时刻保持高度的清醒。弹性制度对于这些人来说可谓是完全能发挥他们的曲线。
在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司；在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。
而易贝网在引入的同时也结合了国内的实际情况，尤其是京城正诚下班时间经常出现的堵车现象，细心地将一个工作日的工作时间由核心工作时间，即正常八小时工作时间中间的四个小时，和前后两头的另一半弹性工作时间组成韩娱之少女时代。核心工作时间是每天某几个小时所有员工必须上班的时间，弹性时间是员工可以自由选定上下班的时间。本书最新章节首发来自书河在核心工作时间内，所有员工都要来到工作岗位，但在核心区段前后的弹性时间内，员工可以任选其中的4小时工作。
另一个涉及员工收入问题的则是每个人的工作效率不同，为了避免同酬不同工的现象，易贝网创造性地设定了每小时薪酬对应的工作标准，公司对员工的劳动只考核其是否完成了工作任务，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。而员工如果在工作时间内超额完成任务多出来的工作则按标准补发相应的工资，只要你有能力，完全可以在同一岗位上用相同的时间拿到比别人多出一倍的薪水，而且获得主管和领导的重视而不用的人才被埋没。
自从采用了活力曲线和弹性工作机制后易贝网的工作效率上升了几乎一半，而这还是在加班时间大为减少的情况下，公司获得了更多的效益，而员工也可以在更少的时间内拿到更多的工资，还可以在一定程度内安排自己的时间，多点私人空间，体会到了公司对他们权益的尊重，对于公司的向心力也更加强了，从创建到现在，易贝网还没发生过员工因为不满公司待遇福利辞职的事件。
“落，在想什么呢，这么入神。”邵雨诗捅了捅林落的手臂，对于爱人居然忽视了近在眼前的自己表示十分不满。
女人，在自己爱人的面前总是喜欢当个单纯的小女人，即使是女强人如邵雨诗也一样，她们更喜欢依偎在爱人怀里撒娇，享受被宠溺呵护的幸福。
林落回过神来，看着眼前嗔怪地看着自己的三个妮子，这才发现自己犯了多么大的罪过，赶紧笑着说道：“我在想过年的时候要给你们发多大的红包呢？”
“信你才怪，一点诚意都木有。”邵雨诗娇媚地白了林落一眼道：“倒是公司的年终奖要怎么发，你这个一直在打酱油的董事长也该出出主意了幻脉降临全文阅读。”
“我这不是相信你们的工作能力吗？”林落嘿嘿一笑道，对于妮子们的白眼完全无视，他明白妮子们不过是在撒娇而已，好好哄哄就没事了。
“哼，就知道拿我们给你当苦力使唤，反正这件事情交给你了，要是没办好的话家法斥候。”邵雨诗娇笑着说道，俏皮地朝林落账折睛。
林落不由愕然，雨诗姐什么时候变得这么调皮了，居然还想对自己使用家法，貌似林家的家法就是那个