然不在校内接收简历。但是蓝茵还是会在几座城市的名校召开宣讲会的。宣讲这个年度招聘计划。
在沪海。一个周末。华夏李带上了小凤凰。 在沪海的交大。两人挤进了一间大礼堂。这里。是蓝茵电子这个年度的宣讲会。
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几天后。蓝茵电子的一次PK。华夏李又带着小凤凰突然“驾临”现场。现场设立在一家五星级饭店里。世界最好的公司。当然得租用五星级的饭店來开招聘会。
负责招聘工作的。是蓝茵电子大华夏区的人事部经理。见大老板來了。那个惊慌啊。那个兴奋啊。更不用说其他的员工和参加招聘的应届毕业生了。
如此。以至于PK大会中断了。华夏李让他们继续。并问陪同的经理：“今天PK的人有多少人。”
“有几百号人...”这位经理道。
这个时空。他虽然沒有应聘过。但还是理解这些应聘者的心情的。中午。饭店还给这几百人安排了精美的自助餐。下午的时候。第三轮pk。已经仅剩下几十人了。第三轮过后。整个华夏东部地区。就仅留下十來人。而这十來人中。经过各自部门大中小领导的电话或现场面试后。最后只会留下不到五人。全国。今年蓝茵电子正式员工的招聘计划。面对应届生的。不过二十來人。
第三轮PK。华夏李亲自观摩了。他让面试官先问应聘者问題。对某队或某人感兴趣了。华夏李也会亲自问个问題。
蓝茵电子的研发部门。招聘员工的最低标准必须是名校的硕士生。对于研发來说。本科生实在是无法胜任的；对于其他岗位的。当然年轻一点更好。年轻一点。能给公司带來活力嘛。
有华夏李坐镇。许多应聘者那个紧张啊。他们知道。只要给大老板留下好印象了。估计不用参加后面的长达十几次的电话面试了。可以直接被录用了。
果然。华夏李是这样做了。他问了某次8人的pk队伍一个问題后。这个队伍当然是做市场宣传的。8人中。有一男一女回答得不错。最重要的是。华夏李看那个女本科生很顺眼。气质身材相貌一流。差不多九十三四分呢。华夏李等这批出门后。就站了起來。对陪自己的经理道：刚有两个不错。可以直接录用了。好了。我还有事。得走了。你们忙吧。
华夏李为什么不遵守程序直接录用两人呢。当然不是看到美女了。想什么新鲜感了。他如今再花心。不会在自己公司找的。就连更花心的杨鹏大舅子。他如今也不会在公司乱搞的。就算那美女再漂亮。华夏李这样做。而是要向公司宣传他作为大老板的绝对权威性。公司是我创办的。得听我的。谁不听话。就算是高管。我也可以直接让你走人。我看谁顺眼了。就算是高中生。也可以进來拿高薪混日子。
带着小凤凰出门后。在外面等候的几十名应聘者都站了起來。和他打招呼。这个时候。华夏李又体会到了一种成功的感觉了。
作为一家顶级的公司。公司沒有美女帅哥是不行的。特别是美女。每年呢。蓝茵电子也会招聘几个美女。美女虽然业务能力稍差了些。但可以搅动公司的氛围。给公司多增添些色彩。
被华夏李钦点的两人。果然在当天晚上就得到了通知。直接到西京去签工作协议吧...
2014年。华夏的许多城市已经堵得不行了。许多民众道：就算电动力汽车沒有污染。现在也得考虑下堵车的成本了。
一些超大的城市。上下班时间是众多司机最难熬的时间。