（汗。加得有点晚了。）
十月上旬。微软的LTP软件。也正式推出了。
对于普通民众來说。这款软件比高能金属电池能让他们兴奋。因为他们的“娃娃”可以到电脑里去了。不用总呆在手机的小屏幕里。虽然LY手机的屏幕比其他公司的要大一倍不止。
google和百度也和蓝茵智能达成了一些协议：这两大公司每年销售额的5%必须作为专利费提供给蓝茵智能。蓝茵智能将容许他们使用蓝茵的智能生命和LY语言开发智能搜索引擎。
刘青最近有些烦。一來是在公司。手下的员工不像以前那样对工作充满了微笑。她们当中有一半5年后将要离职。这让她们现在在工作都有些发狂的程度。员工之间竞争变得异常激烈。而且互相猜忌的比较多。以前文秘部门的员工可是非常和睦的。下午下班后。经常去喝咖啡啊。吃美食。美容啊。现在一下班。大家只道一句简单的拜拜就各自回家。
二來。子飞哥长假里陪“一凡哥”的正牌女朋友去了。这让她心里有些空虚。
长假过后他。她知道子飞哥可能回西京了。就给李子飞打电话。
衷肠诉过之后；
老流氓抽着烟。抚摸着她光洁的胳膊。问道：“文秘部门多少人。”
“有200來人吧。哥。高级秘书还好。她们能起草重要的合同文本、懂法律、税务知识。有应急处理能力。有较强的语文素养和较高的应用写作能力。所以她们的岗位不可能会裁掉。中等和初级秘书。她们有些。最近要么胖了一圈。要么瘦了许多。这都是不正常。因为5年后。不是我们一家公司的问題了。而是整个秘书行业的问題。我们国家现在从事秘书行业的有2400多万人。虽然一些国有企业。事业型单位不可能像我们这些公司这样。几年后会裁掉一半的文秘职员。但2400万里。最少也有七八百万人工作受到了威胁。哎。高科技真是把双刃剑。”
“是这样的。但新的工作岗位是不断涌现的。现在不是出现了为智能生命做保姆的公司吗。呵呵。 ”老流氓笑道。
“是啊。 这些人真有创意。应该说劳动人民的创造力是无穷的。”刘青叹道。
“嗯。我们蓝茵既然是一家以创新为主的公司。这次当然也要做做大家的榜样了。你们部门这样下去不行。时间一长。就成了蓝茵电子里的怨妇泼妇部门了。从下个星期开始。你们部门的员工。开始进行培训。为期两年。经过考核后。外加自愿原则。往其他部门。比如财务、宣传、人事、后勤部门调动。这叫内部工作调动。你看。这样你满意了吧。你们部门马上就莺莺燕燕了吧。明天一凡哥就去你们的部门。哈哈。把最漂亮的。30岁以下的女秘书喊五六个。七八个过來。给你一凡哥端茶倒水。揉肩捏大腿。如何啊。”老流氓乐道。
刘青又惊又喜又好笑。主动爬到老流氓身上。在他身上蹭着。道：“一凡哥。谢谢你。嘻嘻。如果。如果你真想的话。嘻嘻。我给你介绍一两个我们部门的大美女。嘻嘻。只比菲儿姐差那么一点点哦...”
老流氓当然不会跑到自己公司的文秘部门去挑逗那些女秘书的。但他的决定第二天就被通告到了蓝茵系所有的子公司。
一时间。蓝茵电子的女秘书们的“微笑”又回來了。
谁都不想离开蓝茵。特别是最近蓝茵电子越來越火的情况下。却让她们以后离开。那种心情是非常难受的。现在公司说五年后不离开了。当然好了。
于是。文秘部门的员工首先经过两个月的系统培训。由专门的老师给她们讲解其他部门的职能。已经工作中所需要掌握的能力和技巧。一个月后。除了经理助理级别的秘书以及秘书部门的领导层。其她的都要根据自己爱好决定以后会去哪个部门。然后开始报公司给安排的各个培训班。经过1年10个月的培训。最后考试。公司再根据考试成绩。以及每个人的实际情况。决定谁是否会调到其他部门去。
当然这里面还有一个问題。被细心的女秘书提出來了：如果某人这两年工作努力。在秘书部升迁了呢。升到部门经理助理级别了呢。她还需要去参加培训班吗。公司说5年内不裁我们这个部门的。那么有人升迁。就必然有人降职。那么降职的人是否中途要去培训班呢。那她肯定跟不上课程了。或者说公司的秘书部门在这两年内不升迁任何员工。那样。是不是有点打消我们的工作积极性呢。
这个问題老流氓当然不用回答。公司高管商量一下就给出了答案：降职的不用去参加培训班。可以留在秘书部门。
刘青这种级别的当然不用去参加什么培训班。但看到部门里欢笑又回來了。她也变得由衷的开心。
老流氓这种做法。当然不可能在全国推广。并不是所有公司有蓝茵这样的经济实力。就算有的。有些公司老板也觉得大可不必这样。到时裁不裁还不是我这个当老板的一句话的问題。
但国有企业。事业型单位对蓝茵这种做法表示了兴趣。表示也会在企业内部推广...
有