这种凝聚力是罪恶的。
靠丰厚福利。行吗。
不太行。君不见华夏的一些能源国企。员工福利丰厚。但他们的员工却还是数落单位的不是。见蓝茵电子发了5万的过节费。就也要求单位给他们发最少一半。最后单位受到了太大的社会压力。只给他们每人发了2000。他们的员工那个怨声载道啊。
靠老板的个人魅力吗。
当然也不太行。个人魅力又不能当饭吃。员工要养家糊口呢。整天以个人魅力哄骗员工面包会有的。次数多了。大家也累了。
所以一家有凝聚力的公司。一定是一家让员工现在得到了好处。还能看到未來。另外大老板能让员工们由衷地敬佩的公司。
能源国企员工能得到现在的好处。也能看到未來。但公司却沒有一个精神领袖。赚的钱也是昧良心的钱。连员工们自己都觉得來这里工作。就是來混国家的钱的。
可在如今蓝茵的员工。特别是效应非常好的蓝茵投资。蓝茵电子。以及股价火爆的蓝茵生物。
这些单位的员工。对公司已经有一种自豪感。如果出门了。发现哪个人说公司不是。他能够上去反驳。
并不像有些公司或单位的员工。看到别人说自己单位的不是。他也咬牙切齿地附和：就是。管理层都是猪。要是让我当。我绝对比他们强多了...
蓝茵系里能赚全世界钱的蓝茵投资和蓝茵电子以及股价成为华夏这年第一的蓝茵生物。在给了员工都满意的薪水奖金之时。又能让员工看到公司以后会蒸蒸日上。而大老板呢。在他们眼里。又是天纵英才般的人物。所以他们对公司有归属感。是理所当然的事情。