的生意扩展到洋场之中，巩固了自己在商场上的地位。
一个人如果不想随波逐流，最关键的是要坚持自己，一个有理想和追求的人，不要满足眼前的繁荣，不要沦为物质的附庸。只要眼光长远做到自豪不自满，昂扬不张扬，务实不浮躁，那么他必定能远离危机，成为一个不可替代的人。
劝阻左宗棠上奏：深谋远虑，放弃眼前之争
有的时候我们没有必要在一些细枝末节上浪费时间和精力，而是应该深谋远虑一些，以更好的方式来处理问题。当我们遇到压力的时候，一定要保持清醒的头脑，知道什么才是更好的东西，如果自己的选择不如别人的好，那跟着别人走肯定没有错。但是，如果自己的选择是更好的，就不要太在乎别人的眼光，要保留自己的独特风格，把眼光放得长远，力排众议或者想办法采取各种方式坚持下去。
朝里有旨，让左宗棠进京，左宗棠和部下经过长途跋涉终于到了京城门外，没想到却被守门的官差拦住。
他们告诉官差从陕甘而来，官差一听，就暗示他们给点好处。在这样的时刻，左宗棠和部下哪有太多的银子，于是部下勉强拿出一锭银子递给守门的官差，希望他能“笑纳”，没想到官差不但没接，还把银子打翻在地，嘴里边说，朝廷对你们可是鞭长莫及，你们捞的不会少，原来是嫌他们太小气。
左宗棠向来脾气急，再加上哪受过这等小人物的气，于是一气之下，就命令王德榜拿下守门官差的腰刀，摘下他的顶戴。官差一看这形势，才意识到今天得罪了大人物，于是连连磕头求饶，左宗棠根本不理会官差，边走边愤愤地说自己一定要递折子上奏朝廷。
胡雪岩听说此事后，劝左宗棠犯不着为这样的事情动怒，银子的事情都是小事，就由阜康钱庄拿就可以了。但左宗棠坚决不同意和解，说为了严惩这歪风，一定要上奏朝廷，否则就是助纣为虐。
天还没亮，那官差的背后主人荣禄就亲自前来“拜访”左宗棠。希望他能别再计较此事，算是向他“赔礼”，左宗棠也并不为之所动。
胡雪岩见左宗棠执意如此，为了在左宗棠奏折面圣之前解决此事，就忙让下人去宫中向李莲英求助。毕竟李莲英是太后身边的红人，左宗棠一定会给他几分薄面。胡雪岩舍财保安，花重金请到了李莲英，李莲英火速前来宣左宗棠进宫。
李莲英一出现，左宗棠哪还顾得上写奏折，这件事情也就不了了之了。
左宗棠不顾胡雪岩的劝阻和荣禄的“赔罪”，执意要向朝廷上奏这件事情，在当时的环境下并不是长远的考虑，在当时的官场上面，过分的硬碰硬肯定是行不通的，加上荣禄也亲自拉下脸来给他赔礼道歉，也算是给了他极大的面子，这时候他还执意写奏折面圣，不免有点过于直，并不适合当时的环境，对他今后在官场上的发展也不会有太多的好处。而胡雪岩当时无法说服他，就去走李莲英那条路子，最后成功地阻止了他，是一种更为长远的考虑。
其实任何时候都有深谋远虑，千万不要为了一时的意气之争而使自己陷入尴尬的境地。有时候只有考虑的长远一点，放弃眼前之争，得到的反而会更多。
在京城有一家非常有名的中外合资公司，前往求职的人如过江之鲫，但其用人条件极为苛刻，有幸被录用的比例很小。
那年，从某名牌高校毕业的他，非常渴望进入该公司。于是，他给公司总经理寄去一封短笺。很快他就被录用了，原来打动该公司老总的不是他的学历，而是他那特别的求职条件——请求随便给他安排一份工作，无论多苦多累，他只拿做同样工作的其他员工4\/5的薪水，但保证工作做得比别人还要优秀。
进入公司后，他果然干得很出色，公司主动提出给他满薪，他却始终坚持最初的承诺，比做同样工作的员工少拿1\/5的薪水。
后来，因受所隶属的集团经营决策失误的影响，公司要裁减部分员工，很多员工无奈地失业了，他非但没有下岗，反而被提升为部门的经理。这时，他仍主动提出少拿1\/5的薪水，但工作依然兢兢业业，成为公司业绩最突出的部门经理。
后来，公司准备给他升职，并明确表示不让他再少拿一份薪水，还允诺给他相当诱人的奖金。面对如此优厚的待遇，他没有受宠若惊，反而出人意料地提交了辞呈，转而加盟了各方面条件均很一般的另一家公司。
很快，他就凭着自己非凡的经营才干，赢得了新加盟的公司上下一致信赖，被推选为公司总经理，当之无愧地拿到一份远远高于那家合资公司许多的报酬。
当有人追问他当年为何坚持少拿1\/5的薪水时，他微笑地说道：“其实我并没有少拿一分的薪水，我只不过是先付了一点儿学费而已，我今天的成功，很大程度上取决于在那家公司里学到的经验……”
由上面的例子我们可以看到，要是这个求职者如果只是着眼于一些眼前的利益，并不一定能够得到第一份工作的那种锻炼的机会，也不能为自己以后的职业生涯奠定良好的基础。从表面看，他