李开复认为，一个没有诚信的人永远不可能实现真正意义上的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员。实际上很多成功人士在诚信问题上都有一个普遍的看法：就算一个人拥有强于多数人的才干和能力，但若没有诚信，他也很难真正长久地立足于社会。
你应该还记得那个关于“狼来了”的故事吧。这个故事经久不衰地被传播，就是因为它蕴涵了深刻的关于诚信的道理。一个在深山里放羊的孩子，为了与大人们开玩笑，在没狼的时候大叫“狼来了”，引来人们徒劳地奔走。后来狼真的来了，却再没有人相信他的话，于是他只能眼睁睁地看着羊被狼叼走了。
在现实生活中，失去诚信就不仅仅是损失几只羊了。诚信是一个人最起码的品德，是个人立足于社会的基础和前提条件，如果一个人没有诚信，就好像一座大楼没有地基一样，是不牢固的。
孟子说：“人而无信，不知其可也。”一个全无信用的人，一定会为众人所不齿；不要轻率许诺，轻诺必寡信。言必信，行必果，不仅是对别人的尊重，更是对自己的尊重。无论在什么时代，无论在哪一个国家，一个缺乏诚信的、人品有问题的人都不可能成为一个真正有所作为的人。
在现实生活中讲信用，守信义，是立身处世之道，是一种高尚的品质和情操。它既体现了对人的尊敬，也表现了对自己的尊重，同时诚信还会给你带来金钱所买不来的无形财富。
百事可乐公司总裁卡尔·威勒欧普就是个信守诺言的人。
有一天快下班时，卡尔·威勒欧普接到市长邀请他参加晚宴的电话，他毫不犹豫地谢绝道：“很抱歉，我已经答应今天晚上陪我的女儿过生日，我不想失约。”
走出办公大楼，卡尔给女儿买了生日礼物，驱车直奔市中心新开业的游乐园，去那里与妻子一道为女儿过生日。
卡尔正兴致勃勃地看着女儿吹灭红红的蜡烛并开始切分蛋糕，他的助理急匆匆地赶来了。他把卡尔叫到旁边，小声汇报——有一个本公司非常重要的客户，很想在这个晚上与他见一面。
“可是，我已答应了女儿，今天整个晚上都陪在她身边。”卡尔面露难色。
“客户此前确实没有约定，他只在此地作短暂的停留，是临时决定要拜见总裁的……”助理委婉地建议道。
卡尔没有犹豫，他转身告诉助理：“我觉得我还是应该留下来陪女儿，你去接待一下客户，并替我转达真诚的歉意，跟他约好时间，届时我会亲自登门拜访。”
“卡尔先生，您是不是先去……”助理提醒总裁这个客户实在太重要了，丝毫不能得罪，要不然就不会匆匆地找来了。
“不，我已说过，我不想做一个失约的父亲。我一个月前向女儿许下的承诺更重要，谁都不能改变我作出的承诺。”卡尔一脸的坚定，让助理打消了继续劝说的念头。
第二天，卡尔上班做的第一件事，就是打电话向那位客户道歉，客户非但没有生气，反而由衷地赞叹道：“卡尔先生，其实我要感谢您啊，是您用行动让我真切地记住了什么叫做一诺千金，我明白百事可乐公司兴旺发达的真正原因了。”此后，卡尔和这位客户竟成了非常亲密的合作伙伴，甚至在公司遭遇最大困难的时候，也不曾动摇彼此的信任。
在如今这个诚信已经普遍缺失的年代，面对各种各样的机会和竞争，诚信就显得尤为重要。做一个诚信的人会让更多人愿意跟你合作，这样你的事业激情才有用武之地。做好简单的事就是不简单
海尔的前身，是18年前一个亏损额达147万元，濒临倒闭的作坊式小企业，那时35岁的张瑞敏临危受命，来到这里。在他的带领下，海尔从一个濒临破产的小企业发展成了今天世界知名的品牌。
很多人都知道张瑞敏的那句名言：“什么叫做不简单？能够把简单的事天天做好就是不简单。什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真地做好它，就是不容易。”
张瑞敏缔造海尔的起点其实只是几间作坊，海尔的发展史是典型的“丑小鸭变天鹅”中国现代版。身为“丑小鸭”时的海尔到底有多丑？从一点可见一斑：张瑞敏刚进海尔时制定的第一份企业管理规范中，“职工不许在车间随地小便”赫然在列。就是在那时，张瑞敏第一次讲出那句名言。多少年过去了，如今的海尔已实现了“从海尔的国际化到国际化的海尔”的战略转换，今天的海尔员工自然不会有谁会在车间随地小便，但张瑞敏在公司内部的各种会议上时常提起这条，他希望海尔人以此牢记什么叫不容易，什么叫不简单。
我们在日常学习和生活中，遇到的大多是简单的事情，却不一定都能做好。一个很简单的例子，打喷嚏或咳嗽时应该用手捂住嘴巴，然后说“对不起”，这是最基本的礼仪常识，但是有很多人却不以为然，认为没那么做的必要。还有，鼓掌时至少要持续三秒钟的时间，还要确保两个手掌充分接触，以便掌声足够响亮……这些都是生活中经常遇见的小事，但是很少有人会认真地去做这些