在创业过程中，我们必须有足够的自信心，有足够的聪明头脑，有足够的吃苦耐劳的精神。我们都知道比尔·盖茨（Bill Gates），是一位弃学从商的企业家。比尔·盖茨在他20岁毅然决然的从哈佛大学办理退学手续，在自己家里的车库中开始了自己的创业生涯，创立了“微软”公司。在美国人看来，从不信任聪明才智的现象，而比尔·盖茨身上却有这么一种特别的天分，那就是他超乎寻常的自信。以至于使他认为学校会成为他事业发展的障碍，无法在学校实现自己的人生梦想。
在创业最佳时期，成功对于我们来说不但是一种境界，更会是一种责任。一个人在创业初期应该对市场进行调查，洞察经济形式，而整个过程发现商机对成功是非常重要的。不要盲目的去做一件连自己都没有把握做好的事情。尤其是在创业的最佳阶段，要想成功，就要付出比常人更多的代价，要敢于做第一个吃螃蟹的人，如搜狐的张朝阳，凭借互联网快速发展的商机从而创建搜狐网；张兴民也正是抓住了中国和俄罗斯之间易货贸易的机会并大胆设想，从而成为了中国的贸易大王。
还有我们众所周知的微软公司的比尔·盖茨，苹果公司的乔布斯等商业界的重量级人物，大学还没有毕业就投身于商界，并获得了成功。他们的成功都是在创业的最佳时期，正如比尔·盖茨所说，他之所以选择弃学从商，是因为当时他看到了存在那样的机会，并运用自己的智慧抓住了这个机会，在创业的最佳阶段提取人生的“第一桶金”。当我们发现机会后不要轻易放弃，不要犹豫，敢想敢做。即便失败了，我们可以从中吸取经验，振作精神，重新再来。只要我们做到“成不骄，败不馁”，相信只要付出，一定会取得成功。在创业的越来越短的时期里，我们没有理由去放弃任何机会。当我们把追求成功当作事业或者人生信仰的时候，成功的过程往往会显得比结果更为重要。
许多人都喜欢听那些在学校表现平凡，日后飞黄腾达的同学的故事，绝对不亚于优秀生的“悲惨”遭遇？他们当中许多人都资质平庸，并非聪明透顶。因此，绝对不要无知的把这类故事与比尔·盖茨的成功事迹混为一谈。虽然他们也都很聪明，不过他们是另外一种聪明。他们相信自己，他们很清楚自己每天在做什么，他们不会理睬不在乎的事情，所以很多人遇到机会只是想想而已，从未行动，原因他们其实严重缺乏自信，害怕如果一旦失败，就前功尽弃了。很多大学生在创业初期，把赚钱当成自己创业的目标，如果是抱有这种思想去创业，成功的机遇会有多大？我们应该把创业作为自己的个人兴趣而不要把钱看的很重要。当自己创业成功了，财富也会随之而来。而且当初比尔·盖茨决定弃学从商的时候，从未想过有一天自己会成为亿万富翁。比尔·盖茨当初之所以创建“微软”公司，完全是以兴趣为基点的来成就他的事业的。
比尔·盖茨正是抓住了机会，使自己在创业的最佳阶段成就了自己人生的一番大事业。这使我们认识到，发现机会后，行动最为重要，这使我们更有理由相信，只要发挥了自己的所长，有时放弃也是一种收获。
为什么在就业途中女性总是会受到歧视？
某市的一家种子公司是县农业局的下属企业，日常经常范围主要在于杂交水稻种子、蔬菜种子的生产、销售业务。这家公司曾多次被评为省、市的先进文明单位，它的产品远销全国各地的农村甚至越南等临近国家，它的人事编制如同大多数的种子公司一样很简单，从最下层的一般工作人员到最上层的总经理一共有四层，分别是：普通员工（46人，其中女性12人）、销售办事人员（20人，其中女性4人）、部门负责人（8人，其中女性1人）、经理层（2人，全是男性），公司人员总共76有人。从这些数字可以看出，职位等级越高，女性在其职位中所占的比例就越小，呈现依次递减的趋势。
在当今的人才交流市场上，企业对女性的就业歧视随处可见。一些企业对职位的要求明确注明只限男性，或者男士优先，此类的标语，在人才市场上屡见不鲜。一些人才交流会上，女性甚至成为了男性就业的“附赠品”。单独的女生求职不予考虑，只有在男性签订了就业协议的条件下，企业才会考虑接受由其“推荐”的某位女性。在不同的就业领域内和工作岗位以及就业后的不同阶段中，对于女性的歧视也是不同的。
一所民办公助的以外语为特色的中学，这所学校由于对毕业学生的综合素质要求普遍较高，而且考取国内外名牌大学和拿奖学金的比例也较高，所以在省内外的生源和口碑都不错，待遇也不错，正是因为他的口碑很好，待遇也好，所以它成了很多求职者梦寐以求的地方。但是，这所学校在招聘人员时拒绝招女性教师的，除非是特别优秀的，但就算是特别优秀的还是另外有条件，那就是工资要比男性教师少20%。所以，这所学校的女性教师仅占总比例的11%。
现在有部分企业对女性的能力和价值认识还存在有一定的偏差。他们认为女性的精力大部分集中于家庭角色里，发展潜力相对不足