求自己，就很有感触地说，我也想帮助你前进一步。关键是现在局里已经没有了位置，唯一的位置就是职称办还有一个副主任，如何想到那个位置，只有靠以后慢慢的运着吧，一个位置对很多的科长来说都是很大的诱惑力。
局长说过这话以后的很长一段时间，胡小华就在考虑采取什么样的方式，争取还剩下唯一的职称办副主任的位置，今天听到黄一天邀请她到职称办任职的邀请后，想到到了那儿说不定就更容易了，只要提拔，肯定非君莫属，所以就很快答应了黄一天的邀请。
任何时候，接近那个位置，才能更争取到那个位置。
有了胡小华的答应，黄一天的心里就有了底，也就不再着急。一天下午，黄一天准备到局长办公室谈论职称办两位科长人选的事，到了局长办公室门口的时候，真好遇到胡长贵从局长办公室出来，胡长贵看到黄一天，愣了一下，客气的打个招呼，就回到自己办公室去了。
黄一天看到胡长贵对自己不是很有礼貌，也就随便的打个招呼，没有考虑很多，对这种人又不需要考虑很多，走进了局长办公室。进入局长办公室，两人招呼过后，局长就问职称办科长人选的事进展怎么样了？有没有目标？
黄一天就说，今天来的目的很明确，就是职称办两个科长人选的事，正想向局长汇报，两个科长的人选都已经物色好，想请局长提提意见，看看是否适合，。
局长是一个明白人，既然黄一天选好了，提什么意见，放权就放到底。再说，胡小华已经向局长汇报了关于黄一天邀请她到职称办任科长的事，那么两个科长的人选都是自己的人，能有什么建议，就笑着说：
“选人问题就不用汇报了，任用谁，提拔谁到时候人都是你使用的，你选择你决定，到时候到党组会上汇报一下，能解释选拔和使用的意图，让大家心服口服就好，没有个人感情成分就好。”
黄一天也是个明白人，局长不想听，说明不想参与科长人选的事，就没有汇报的必要，再说，就两个人选，到了党组会上解释的能力还是有的，就说：
“选拔的科长，肯定会让局长满意的！”
黄一天出去后，局长想了很多。因为在黄一天进来之前，胡长贵在向局长汇报关于职称办两位科长的事。胡长贵极力鼓动局长维护以前的提案，说为了维护领导的威信，维护党组的威信，就应该维护当时会上的提议，哪怕是错的，也要执行到底，否则，传出去对局长和单位的名声很不好。
局长对胡长贵这么激进很反感，心里想，这个家伙肯定得了别人的不少好处，虽然这个人做官不行，不知道为官的根本，就是要看形势发展来决定如何做。但是受人钱财，为人做事的作风，说明这个人不懂得什么叫圆滑，什么叫通融，也不懂官场的规则。
上次党组会前，胡长贵把职称办人员调整方案给局长汇报的时候，局长看到科长有宋亚军，自己没有反对的意见，而吕丽华，因为吕丽华哥哥的原因，能提拔也是好事，毕竟官场要讲究相互利用。但是不知道黄一天作为分管领导的意见，于是特地问了，这样的推荐有没有问题？
胡长贵当时很有信心地回答说，没有问题。结果党组会上就出现了很大的问题，让局长在外面影响很不好。真如胡小华汇报的，很多人都认为上次的推荐党组没有公正，都是把不干事的人推荐上去。
胡长贵这么做，给局长和单位带来负面的影响，局长肯定不满，副职做任何事就要让给你权的领导满意，做不好，让领导不满意，用你干吗？心里就骂道，**的，在岗不做事，整天添乱，怎么能放心给你分管重要的科室，这次就是你要让你看看我对你的不满，让你知道，没有你，很多事也继续开展。于是就很不满的口气说：
“作为领导，做事要经得住推敲，听黄一天那天坚决反对的态度，说明你推荐吕丽华等人的时候直接按照你自己的意愿来安排，没有征询黄一天的意见，再说，你也不是职称办副主任，怎么能代替别人决定？做人事，事先一定要做好沟通，没有沟通就会出问题，上次的问题难道还不够大。”
局长的话，胡长贵听出来，局长很不满自己当时的做法。
“这是疏忽，但是黄一天不同意可以说，没有必要大动肝火，再说，他要的什么丰富经验，独当一面，那就是做过科长的人，局长你也知道，哪个科长愿意放弃这里的岗位到那边去做科长，所以，黄一天的要求根本就是不符合现实，无法实现。”
胡长贵如此解释，就是让局长知道，当时自己那么做也是无奈之举，找不到合适的人，所以就推荐宋亚军和吕丽华。
“人事科是干什么的，就是要为单位党组选拔推荐优秀人才，适才适岗，人事两宜，人尽其才，物尽所用，如果起不到这样的作用，达不到这样的效果，要人事科干什么，干脆撤销，想混日子的人和科室肯定不行。”
胡长贵知道局长这话说的是教训自己，人事科是自己分管的，说人事科不行，就是说自己，听到如此说，就感到心里有点冷。