委那儿就不是简单的不能提拔问题，追求起来肯定是要背个大处分的，为了对吕丽华个人负责，我认为暂缓提拔，等以后有机会再说吧。吕主任，你尽管放心，你的事就是我的事。
局长到现在都不能明白胡长贵说的是什么事，既然胡长贵很有信心的说，说明吕丽华肯定有事，否则，也不会让他哥哥拉打招呼，既然这样，就当着是事实吧。
吕丽华的哥哥也知道弟弟的个性，拍马屁很有一手，但是生活作风也很有问题，经常到洗浴中心和按摩房去***，以前，也提醒过吕丽华，可是屡教不改。后来想一想，现在的社会，谁把男女关系看成是一回事，只要两个人同意，抱在一起想干就干，谁去干涉。
现在，很多领导人在外面女人多的事，甚至几个，明的暗的那是多之又多。只要有那个实力，找几个没有人追究、
吕丽华的哥哥听局长包大宽这么解释，就知道举报的问题肯定是有理有据，否则，以平时和包大宽之间的关系，肯定会给个面子的，一个科长对一个单位的局长来说，也不是什么大的干部。
包大宽挂了电话后，想到这个时候除非比县委常委组织部长大的实力派官员打招呼，否则，谁说话说什么都等于是放屁。常委组织部长的话很明确，就是要按照市委的要求，把黄一天提拔起来，违背组织部长的意愿，说不定自己的局长位置都被牵扯完了，为了一个吕丽华影响自己的前程是万万不值的。
吕丽华接到哥哥的回话，知道很多事不是能控制的，只能如包大宽说的慢慢的等，有机会再说。再说，自己已经主持职称科的工作，只要科长不明确，那么科长迟早还是自己的。不过是时间的问题，这么想，吕丽华也就没有考虑很多。
人算不如天算，就在吕丽华认为很多事情在自己控制范围，事态的发展却出乎他的意外。
第二天，人事局召开党组会。
等几个班子成员都到齐后，包大宽没有表情的说，人到齐了，开会。今天把大家召集起来开个短会，议题就是一个，下面请胡长贵局长把议题给各位领导说说吧。
胡长贵知道推荐吕丽华对自己造成的影响，这段时间一定要拍好局长的马屁，否则，就离分工调整不远了，局长的话音一落，就赶紧接上说：
“今天的议题就是推荐一名干部担任职称科科长，吕丽华因为在干部提拔公示时间，不断接到人民来信举报，对有异议的干部抱着对组织对个人负责的陶都，决定暂缓提拔。但是，职称科科长的位置也不能就这么等着哪个人，因为县里农民评职称的工作急需开展，决定另外推荐优秀人选担任这个职务。经过排查，综合考虑，认为黄一天最为合适。”
参加会议的人就相互看了看，心里不能理解。但知道肯定有什么原因，否则，局长不会这么决定。改变自己当时的决定。
胡长贵不理会其余班子成员的疑惑，继续说，推荐黄一天担任此职务，理由如下：
该同志驻村指导员两年，受过市委的表彰，按照市委精神要求，每个单位职位空缺优先考虑指导员的原则，加上黄一天在工资福利科期间很有创新开展工作，所以很符合职称科岗位要求，单位需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。
包大宽等胡长贵理由说完，局长就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。就说胡局长讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。下面几个副局长对此提议有什么话要说的，说说看法。
刘达晚上回到家睡觉的时候接到吕丽华哥哥的电话，说下午得到消息，吕丽华的提拔被人举报，希望刘达能一如既往的关心他弟弟的事，给个机会，再说年轻人谁能没有错误。提拔做了科长，作为科室负责人，他也会注意细节的，其他书友正在看:。刘达当时想，即使吕丽华的提拔暂时缓一缓，后来位置肯定还是吕丽华的，不过是时间问题，所以当时就答应说：
“吕主任，尽管放心，该我说话的时候我会说的，帮助吕丽华也是我份内的事。”
谁知道局长这么着急，今天就开党组会推荐黄一天，看来不是表面的那么简单，没有弄清楚问题实质之前，最好不说话或者少说话，既然局长如此坚决的改变决定，说明不是随便让别人议论，这件事已经是定调的，不过是走个过场。再说，驻村指导员结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着局长，于是就说：
“既然吕丽华被人举报，说明还是有问题的。为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。可是很多工作特别是职称工作不等人，农民评职称的改革势在必行，很需要有开拓创新的人，推荐黄一天我完全同意！”
轮到赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔黄一天，因为吕丽华的哥哥就是服侍父亲的副主任，官官相