在黑夜里。
第二天，当蓝源果汁公司的职工们来到工厂时，有地被门口的一张告示吸引了目光。
“……为加强企业规范化管理水平，自即日起每天下班延迟一小时，全体到职工食堂集体学习。学习新制定地公司规章制度、操作规程、企业文化精神，学习结束后，所有职工必须参加统一考试，成绩不合格者回家待岗……”
一时间，整个厂子陷入议论纷纷，李柯真会整事，咱们工人嘛，把手头地活儿干好不就完了，学习什么啊，真是地，已经干了几十年了，难道会不知道规章制度？真是笑话！人们对告示基本上都存在着一点抵触情绪，官大
死人，既然让学咱们就学呗。
一上午的时间，就在工作和议论中过去了，中午吃饭时，当工人们进入到食堂时，首先就被一阵香气给吸引住了，凑到跟前一看，很简单的菜，炒大白菜，但是这菜炒的火候到位，还放了一大堆猪肉膘子，让这些干了一上午的工人一看到嘴里就流口水，急忙打回一份来尝尝。嗯，不错，馒头也改进了，现在是又软和又喧腾，咬上一口那叫一个舒服。
大伙儿正猛个劲地吃着，李柯来了。
对李柯大家还是挺支持的，毕竟人家可是从学徒干起，一步一步干到今天的。平时这人停稳重的，今天这是怎么了，竟然拿了把椅子站了上去，“师傅们，大家好啊，同样是大白菜加上大馒头，很普通的饭菜，但是我相信，你们肯定吃出了不同的滋味。谁能告诉我这是为什么？”
“换厨师了吧？”一个小青工叫道。
“那倒不是，不信家可以看看，做饭地师傅还是那些人，并没有新人加入，反倒是走了两个人，但是现在的饭却做出了新滋味，这到底是为什么？”李柯指着厨房里的忙碌着几个人，大声地说。
“怕你扣他的工资吧？”听声是一位老工人。
“有这方面，但还不完全。我倒是这么认为，同样地人，同样的原料，因为做饭地人的心态变了，跟着做出的饭也变了；因为做饭的人用心做了，所以饭菜也更香了。这个问题大家好好想一，晚上我们下班时再好好讨论一下，为什么同样的厨房，同样的人，同样地原料，今天中午的饭菜会格外地香？”李柯跳下椅子，打了饭菜也找了个地方坐下来大口吃起来。
“李主任，你说咱这生产么紧，哪还有时间学习啊？有那功夫还不如加班加点把生产搞上去，多产果汁多卖钱，咱们工人也跟着过点好日子，你说呢？”说话地是原来跟着李柯干的班长宋永杰，挺老实肯干地一个人。
“小，你这么想可不对啊。一个公司跟一个家一样，如果家里人只知道干活，不知道为什么干活，不知干到最后的前景是什么，估计谁也愿意干，勉强干着，那干劲也不行啊。公司也是一样，得让工人们明白，咱们为什么要工作，咱们工作地目标是什么，咱们工作的前景是什么。得让他们知道，要实现这些目标前景，需要他们怎么做，需要他们付出什么样的努力。”李柯大口地吃着馒头，一边吃一边大声地说着，周围的几十个工人都可以听清楚。
“现在们企业的性质已经变了，以前我们是光管生产，不管别的，生产出来然后全部出口，没有什么负担和压力。但是我们现在变了，公司马上要上新的流水线，全部的德国设备，更加高效，更加完备。如果不学习，你宋永杰上来就会操作德国货？还有，现在公司制定了许多新的规章制度，制定了很重的惩罚措施，如果不学习，你知道哪是对哪是错？如果不学习，你一个月的工资恐怕都不够几次罚的。不学习你就要喝西北风了。”李柯笑着拿筷子点了点宋永杰，那憨厚的汉子摸摸脑袋笑了。
第一天的学习在下午四点开始比正常的下班时间提前了一个小时，这也是为了学习效果，防止工人们着急回家，那样学习怕就是要流于形式了，。
学习内容很简单，就是由行政部经理叶惊龙领着大家学习新的规章制度，厚厚的一大本子，由叶经理亲自逐条讲解，说明设立制度的原因、要求以及惩罚细则。
由于这次的制度后面都跟了惩罚细则，轻则一块两块的，重则上百元，所以工人们听地都很认真，都拿了统一发放地笔记本认真地记着，课堂秩序特别地好。
在以后的日子里，提前一个小时收工学习成为蓝源果汁公司的惯例。但是同样的设备，同样的工人，却没有因为少干了一小时而影响了果汁的产量和质量，这就是让许多外面人迷惑不解的地方。
11月28日一大早，在蓝源果汁公司工人上班后，公司外陆陆续续地来了一些穿着蓝色工凑在一块儿悄声说着什么。随着日头的升高，聚的人越来越多，渐渐地有几十人的规模了，但是他们只是在厂区外转悠着，似乎在等着什么人，但是等了半天，似乎终于没有等到他们要等地人，有几个人愤怒地争论着，气急败坏地离开了，其他的人观望了一会儿，终于还是散了。
这其中就有高见的身影，当然，他是受杨笑的安排来观察情况地，让他庆幸不已的是，姜有德、姜胜利等几个领头地人竟然