人事决策的游戏规则（9）
“这样，大多数情况下是做了老520小说`]该处分的官员没有处分，该撤职的官员通报批评一番就过关了，雷声大雨点小，人民群众不满意，说我们是大官袒护小官，官官相护。所以我说，还是调整一下好，到了一个新地方，又有新的作风，新的干事业的**。这样好，今后我们要把干部交流作为一项长期坚持的工作，持之以恒地推行下去。好，我就讲这么多。”
况远征讲完话，冲王一鸣点了点头，王一鸣和他的目光一对视，也冲他笑了笑。两个人心神领会，此时无声胜有声。
当省委书记的，有时候也需要大家配合，大家都是聪明人，一点就透，这样什么事情就好办多了，其他书友正在看:。我们的干部制度要求领导班长成员之间要搞好团结，团结才能出生产力，团结才有战斗力。
其实，领导干部之间也有分歧，也有斗争，避免不了的要为了各自的利益发生冲突，要求大家都和一把手搞好团结，其实很难完全做得到。那怎么办？只能是双方明白各自可以接受的底线，达成妥协。
其实官场上的斗争古今中外概莫能外。只不过西方国家政治斗争都是公开的，要辩论，投票，大家都尽量遵守约定俗成的游戏规则，你愿赌服输。选举失败了，就公开坦率地祝贺对手取得了胜利，自己心悦诚服，接受现实。
而在我们国家，由于没有公开透明的游戏规则，最重要的斗争都在幕后，高级官员之间，就是私下里斗得你死我活，但在表面上，还要装作一副若无其事的样子，谈笑风生，一团和气。
我们这里多的是心理战，拉锯战。省委书记想要各个省委常委听自己的，但是各个省委常委也有自己的核心利益，你做省委书记的，是可以由着自己的性子，多安排几个人，调整一下其他省委常委的工作，甚至批评几句，挫一挫其他人的锐气，显示一下你的权力。但是，什么事情都有个度，过犹不及，你这样做，千万别把别人当成可以任意捏的软柿子。大家都要揣摩一下对方可以接受的心理底线。所以，在中国官场上混得时间长了，都成了人精了。不是特别聪明的人，你在官场上根本玩不转的。
听完大家的发言，王一鸣做了总结，他说：“好，这个问题既然大家都没有异议，我们就鼓掌通过吧！”
于是大家一起鼓掌通过。
接着进行第二项表决，由游金平同志出任新的一任桂江市委书记。
王一鸣对组织部长秦大龙说：“大龙同志，你先做一个说明吧。”
于是秦大龙就把游金平的工作经历，结合这一次的干部考察情况，做了一个综合评价。秦大龙最后说：“游金平同志年富力强，长期在省委办公厅工作，政策水平高，熟悉全省的工作大局，懂规矩，守纪律，是一个德才兼备的好同志。我认为，由游金平同志出任桂江市新的一任市委书记是非常合适的。”
秦大龙发言完毕，王一鸣看了看大家，说：“有什么意见，大家都可以提一提。”
大家心里都明白，游金平是王一鸣看上的人，你这个时候提反对意见，不是明摆着要和王一鸣过不去吗！但是，开这样的会议，又不能冷场，那样王一鸣就会感到失了面子，心里就会对各个省委常委有意见，等你们有什么事情求到他的时候，你就知道错了，他会想办法惩罚你一次，让你记得规矩。
首先发言的自然还是李耀，他是代省长、排名第一的省委副书记，在座的十几个省委常委里，也就是他有资格向王一鸣提反对意见。他要是不同意游金平的任命，其他的省委常委就可以浑水摸鱼了，同意王一鸣，就等于给了王一鸣面子；同意李耀，就等于给了王一鸣一巴掌。这样省委常委会开不成，除了王一鸣，大家都开心。
但是，在目前的情况下，李耀不会这么做。因为他明白，在一个省里，省委书记握有人事权，这在全国都是约定俗成的。用谁不用谁，大部分厅局级干部的任免，还是省委书记说了算。当然省长也有一部分人事权。因为他可以否决省委书记的人事提名，让省委常委会开不下去。省委书记出于无奈，也得在一部分人事问题上，考虑省长的利益，双方达成妥协。所以，现在的省委书记和省长，一般是和则两利，斗则两害。
李耀现在的主攻方向是，在新的一届省政府组**选上，自己要有更多的话语权。他想把自己熟悉的和喜欢的人，放在重要的位子上，像省财政厅长、交通厅长、发改委主任、经委主任、省政府秘书长，这些关键的位子，都要安排成自己可以信赖的人才好。要想在这个方面确保自己的利益，那在其他的方面，就要考虑向王一鸣妥协一下了，支持一下王一鸣的工作。官场上就这样，大家都是明白人，你投桃我报李，你好我好，大家都好，。
于是李耀说：“我看游金平同志挺不错的，素质高，由他出任桂江市委书记，没什么问题，我完全同意。”
王一鸣没想到李耀这么痛快，于是笑着看了一眼李耀，点了点头。
李耀也冲他笑了笑，点了一下头，同