妈妈点点头，又摇摇头，回答道：“不一定是指工资高。福利是工作单位对属下员工的一种间接性报酬。比如，有些公司有稳定的带薪假，这样员工就可以在假期多陪陪家人；还有些单位会发很多过节礼物，吃的穿的用的，应有尽有；还有一些更有实力的公司，会给员一些奖金或者是其他更实惠的福利。”
“哇……听起来好棒哦。”女儿两眼冒光，对妈妈说：“妈妈，那你这次一定要找个稳定的、福利好的工作单位哦。我不想让妈妈像以前那样那么累了。”
“女儿真疼人。”妈妈抱住女儿，用力的点了点头。
作为对员工的间接报酬，福利一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利等几类。
福利，初听起来这个词离我们的生活挺远，尤其是和孩子没有什么关系，其实不然，在孩子出生后，就或多或少地享受了些福利，这其中有国家给予的如独生子女的福利，也有家长所在单位给予的，虽然和工资相比，并不太多，但也是对员工的一种照顾。故事中的女儿喜欢吃冰激凌，就希望妈妈能到冰激凌厂去工作，然后就能以优惠价买到许多好吃的冰激凌了，这虽然是女儿简单的期望，但妈妈若能被录用，这也算是其能享受到的福利之一。
那么，给孩子讲解福利有什么用呢？很多家长都会有这样的疑问。表面上看来，孩子了解与否对他的学习和成长都没有什么关系，但细究起来，我们可以发现，在对孩子进行财富教育的时候，谈到收入、谈到报酬时，就不可避免地会谈到福利。
在孩子的印象中，爸爸妈妈的全部收入就是工资了，爸爸的工资是七千元，那这就是全部的收入了，其实，孩子这样的理解并不准确。除了工资外，爸爸在单位里享受到的福利也是收入的一部分，只不过不是以工资的形式出现，就很容易被孩子忽略了。这些福利体现了公司对爸爸的关心和照顾，孩子在学习理财中，了解爸爸的收入时，自然要了解这些了。
另外，在生活中，孩子也许不知道自己也会享受到一些福利，如果家长给他讲出来，这有助于他更好地了解生活和自己得到的“待遇”，比如坐公交，孩子的身高在一米二以下时是免票的，超过了一米二，办有学生公交卡时是有优惠的，在北京持有学生卡的孩子做公交是按两折收费，而成人是按四折收费；在参观博物馆、纪念馆，以及公园时，孩子也是打折的。这些都是国家和各单位（公司、公园等）对孩子的“福利”，了解这些，能让孩子更明确地知道自己受到家庭、单位和国家的照顾，有助于其培养正确的财富观、人生观和世界观。
细节68：让孩子从医保中认识到健康是福
8岁的珍珍生病了，头晕头疼还伴随着发热，妈妈见她烧的越来越厉害，马上带着她去了医院。
经过医生的用心诊治，珍珍的病很快就好转了，医生对妈妈说：“拿了药就可以回家休息了，两三天就没事了。”
妈妈谢过医生后便让珍珍在走廊里等着，不一会儿就拿着药带着珍珍回家了。
当天晚上，珍珍喝药的时候不小心把药价单弄掉地上了，她赶紧下床去捡，妈妈这时候走进来，紧张的对她说：“妈妈不是让你好好躺着吗？不要乱动，小心病又严重了。”
“我已经好了妈妈。”珍珍为了不让妈妈担心，还是钻进了被窝，见妈妈要出去，她想起了刚才的药价单，连忙把妈妈叫住了，问：“妈妈，为什么这个单子上有两个付款金额呢？”
“你看，明明这些药是很贵的，这里也写着应该交好多钱，可是最后，为什么妈妈只交了不到五百块呢？”珍珍感觉很奇怪。
妈妈却很轻松的回答道：“因为我们有医保啊。”
“医保？那是什么？”珍珍不明白。
妈妈回答说：“医保是指社会医疗保险，是咱们的国家，为普通老百姓建立的保险制度。
有了医保，不管是爸爸妈妈生病了，还是珍珍生病了，医保都会为咱们减去很多药费的。”
“呀，那我不是可以放心的生病了？”珍珍本来还担心看病会花很多钱，现在听说有医保，便放心的笑了起来。
妈妈听了却虎起了脸，用力捅了捅她的额头，笑骂道：“又胡说了，赶紧睡觉，把病养好，以后再也不准生病了。”
医保指社会医疗保险。社会医疗保险是国家和社会根据一定的法律法规，为向保障范围内的劳动者提供患病时基本医疗需求保障而建立的社会保险制度。珍珍是个可爱的孩子，在对医保不了解的情况下，说出了“有了保险，我就可以放心生病了”这种可爱的话。我们可以看到，故事中的珍珍的治疗是要花很多钱的，但爸爸妈妈给她买了医保，这就节省下来很大一部分，减轻了家庭的经济负担。可见，医保对家庭的帮助是很大的。