是的，我也想起来，当时妖姬给我说美国之所以发展的如此迅速，是因为它在很多方面，相对都比较完善，尤其是在男女平等方面做的很好，让女性有更好的发展空间，也刺激了男性的创造性思维。一旦有女性状告一个公司有性别歧视，是属于弱势状告强势的情况，并不是像我们中国那样谁主张谁举证（也就是女员工得拿出确切的证据来说明这个公司歧视）。而是强势一方有义务证明自己的清白，也就是说公司要拿出证据证明他对这个女性采取的行为不是因为性别原因。如果公司说出‘可能不行，’或者出现‘我通过和她谈话就是感觉她的能力不强，就是我的直觉’，这个是不行的，你要拿出证据说这个女性的哪句话，哪个行为反映出来她能力不强的；如果说不上来那就是歧视。
可是，我从来都不敢去这样质疑公司！
“公司因为她的指控，招开了董事会！”
我没想到，因为我，她竟然把事情闹的这么大，这些，她都没有给我说过。而我也一直以为，可能是因为周洋的原因，我才升职的。
“她说如果公司不能给你一个公道的话，她会委托律师，起诉我们！咱们现在的法律体制，这样的事情，很难找到证据，公司也不会怕，可是这种事也很敏感，一旦传出去，会有损公司的声誉。还让我做说客，聘请她做DIA的顾问，顾问！顾问！顾的上就问，顾不上就不问。给她点红包，了结了这事！呵呵……”
“贿赂妖姬，你们公司真可爱！”我不仅失笑。
“呵呵，我也为他们提出这么可爱的解决方案觉得不可思议。但是她接受做公司的顾问，”
“董事们等于引狼入室，她以顾问身份，又以你的委托人身份，要求解决你的事情。后来董事们无奈下，答复她‘只要你和其她女员工，努力工作，做出成绩，地位早晚都会有改善的，发展空间更是一样，不存在性别歧视！’。”
我点点头，“董事们这话说的真是四两拨千斤，让女员工心怀希望。可是，我也就牺牲了。”
“呵呵，牺牲？倒也是！你的升职也只能遥遥无期。她当时紧咬着不放，问董事会：‘早晚，早晚会是什么时候呢？你们说的’只要努力，早晚都会‘的承诺和做法，就像玻璃一样透明可见，却是无形的力量，挡住了她们发展的空间。奴隶社会的奴隶们努力干活可以换来地位的改善吗？不可以的，最多换来一条命。就像这些女员工们最多可以保住她们的工作，拿到你们认为她们应该得的薪金，饿不死而已！奴隶们干活越努力，奴隶主越开心，奴隶制度就越牢固，女人们越在你们这些虚伪的许诺下努力，你们也会越高兴，觉得女人越好掌控，你们随时都可以用一些看似正确，实则偷梁换柱的概念和许诺来挤压她们。而你们这样的行为，是在打击女员工们工作学习的积极性，削弱女性上进的动力，好遂了你们这些目光浅显的男人们用舆论造成的’女人不行‘的口实。’她说出这些话来，有很多人都已经很难接受了。”
“可是，我觉得她说的没错！”
“董事们当时大多火了，有个董事就质问她，她的意思是不是女员工们不用努力，让公司的效益受损？！她当时看着人家笑，她那样的眼神，快把人给看桌子下面去了。后来便说：‘努力的方向要有选择，顺从和忍让，只能让这些女员工们更没有发展的空间，只能强化公司内部因为性别原因造成的工作能力与职位的严重失衡，最终导致公司走向衰退。而所谓的女员工会导致公司的效益受损，哪那些规定企业内必须有一定数量的女员工的国家，他们的企业在国际竞争上就输给歧视女性员工的公司了吗？DIA在L市很有名，那是走上国际了吗？’公司诟病积年累月，这些年来，发展也到了瓶颈，爸爸也很想找到新的突破口。对妖姬提出来的问题觉得很有意思，只要对公司有利，她可以拿出方案来进行改革。”
“难怪，我回公司后，觉得氛围好多了，我也是那时候，第一天不是为了钱去工作，第一次有了成就感和参与感的。”
“呵呵，你那个时候，才刚刚开始而已，都有这样的感觉了？”
我用力的点点头：“是啊，我当时很舍不得公司的，觉得终于找对地方，找对部门了！刚刚开始，难道公司还有后来的变化吗？”
他低低的笑了笑，声音从胸腔传出来，显的格外好听。
“有的，很大的变化！她和我妹妹当时一拍即合，有妖姬的方案支持和指点，那丫头强力推进，公司才会着重去除那些积年诟病，现在的DIA，各部门招聘不许有男女性别的限制，都在同一个起跑线，只要有能力，任何人都可以申请自己认为可以担当的职位，你走的早，可能不知道，公司现在有非常系统的考核制度，用成绩和数字说话，极力追求公平，争取让员工发挥主观能动性。DIA现在已经是男女平分天下了，公司也比以前更有活力，就连以前我们一直没挖过来的李淑贞也主动来公司应聘了！”
“李淑贞，那不是那个设计界的女霸主吗？连她都来了DIA？天哪！”
“她说她受