当我们抵达停机位的时候，只见现场的周围密密麻麻的站了不少的工作人员。而领导们则在指挥处理着这场人为事故。
下车后，我一眼就看到了人群里的李源，立马快步走到他面前询问事发经过。
这时候朱建军过来和我们打了声招呼，没想到这件事情让他也赶过来了。
我们和朱建军聊了几句，接着他便开始处理这次突发事件了。
“军哥你先忙，我们先回去把情况汇报给领导了。这次集装器摔成这样，事情有点大了。”凌风远远的对朱建军说道。
“还好没有人员伤亡，只是集装器损坏了。”朱建军摆了摆手，“你们先去忙吧，我把这里的事情忙完先。”
我们和朱建军打了声招呼，带着李源离开了现场。
“师父，还好有你。”李源有些感慨地说道。
“你呀，以后遇到这种事情可不能再慌张了。”我拍了拍他的肩膀，“要学会冷静处理，确保人身安全。”
“我知道了，师父。”李源认真地点了点头。
回到科室，我让李源将今天的事情写成书面报告交给领导们。
看着李源的背影，我不禁想起了自己刚进入机场工作的时候，也是这般青涩懵懂。希望他能够在今后的工作中不断成长，成为一名优秀的员工。
该次事件在全公司内通报了，责任人违规操作被待岗一个月，重新进行培训考核后才能回到岗位上。而机坪的领导们新增了几条新的规定，杜绝这样的事情再次发生。
李源在这段时间里成长了许多，对于各种突发状况的应对也更加得心应手了起来。
没过多久，部门里组织了一次秋游活动，恰巧那几天我身体不舒服没能参加。
当我上班的时候，发现凌风和谢雷看我的眼神都变的很奇怪。我好奇地询问他们，才得知在秋游活动中发生了一些有趣的事情。
原来，在秋游时，李源展现了出色的组织协调能力，帮科室里夺得了游戏比赛上的冠军，给我们科室长足脸的同时还获得了一笔奖金。同事们纷纷称赞他的成长和进步，还开玩笑说他已经超越了师父。
我心里也感到十分欣慰，毕竟自己还沾光分到了一笔奖金。
我笑容满面的对凌风和谢雷说“这小子，真是越来越厉害了。”
这时，李源走了过来，看到我们正在谈论他，有点不好意思地挠挠头。
我拍了拍他的肩膀，鼓励道“李源！干的漂亮。”
李源嘿嘿的在那里傻笑了起来，将比赛的过程有声有色的和我说了一遍。
随着时间的推移，李源在工作中不断积累经验，逐渐成为了业务班里的中坚力量。
与此同时，公司需要转型，经领导层商议后，开展了“用工一体化，同工同酬”模式。这个模式废除了之前合同工、临时工的同时保留下了正式工编制。
而这次的改革对于我们劳务派遣合同的员工来说，是一件天大的喜事。
可惜，要成为考核名单中的一员，是一件极为艰难的事情。
公司里面的合同工、临时工统一废除了，员工们有三种选择：一是成为劳务派遣员工的同时，保留工龄，薪酬待遇不变，通过简单的笔试后成为一体化员工；二是拿着公司的赔偿金成为劳务派遣员工，期间工龄清零，薪酬待遇按劳务派遣员工发放；三是拿赔偿金离职走人。
合同工、临时工们各有选择，等人数确定下来后，留下来给我们劳务派遣工考核的名额已经不多了。
历经一个星期，能够进入“一体化”考核的名单终于公布了出来。最低要求是五年的工龄，专科学历，任职期间内年度评比曾经达到过优秀这个标准。
很遗憾，我的工龄没有满足条件，没有入选到考核名单之中。
我失落的同时，也在为凌风和谢雷加油打气，他们两人摩拳擦掌备考，希望能顺利通过考核，成为一体化员工。
一个月后，考核的成绩出来了。我们科室这边参加考核的三人（凌风、谢雷、康平）全军覆没。
除了国内业务室的员工，其他科室的劳务派遣工纷纷吐槽不已。这次的考核题目大部分都是和国内业务那边的工作相关。
经过这次我才明白，怪不得考核内容偏向国内业务室，因为这个科室是部门里的核心科室。
最终，公司发布了一份通告，大致内容就是希望大家再接再厉，争取下次考核顺利通过，而下次考核的时间定在了两年后，和劳务派遣合同续签的时间差不多。
时间一晃又到了年底了。今年我可以高高兴兴的回家团圆不用留在科室里值班了。
回到家，我见到久违的父母，心情十分愉悦。而弟弟也长大了，长的比父亲还要高了。
他的学习成绩也一直都是名列前茅，丝毫不用父母担心他的学习情况。
可不知道为什么，我觉得他好像有点自卑，之前那副天不怕地不怕的模样已经埋藏在心底。
一家人其乐融融地吃完团年饭，父亲高兴之余和辛峰、胡蝶喝的酩酊大醉。我便帮着母亲收拾碗筷。这时，弟弟凑到我身边，一脸神秘地说“姐，我有件事想跟你说。”