太阳底下无新事，凡是会社企业，都会有各种人事争端。
柴志玲也算倒霉，本来只是一个小小的跟组导演，在台岛剧组的地位也就相当于是一个导演助理。结果恰好碰到导演和制片人激烈地争吵，导演一气之下，直接踢开导演椅，放下剧组一班人离开了。
制片人气得够呛，但是也无可奈何，结果这时，有了七八年工作经验的柴志玲鼓起勇气，走到了监视器前……
就这样，柴志玲向那名制片人证明了自己的能力，也因此受到提拔，但是却彻底得罪了那位导演和他背后的山头。
扶持柴志玲的那名制片人也快到了退休的年纪，如果他离开中视后，自己还没有做出来什么亮眼的节目，不用说，往后的日子想必很难过，也就抱着这样的想法，她来到了曰本。
只要能拿到藤原圭的剧本，她就能得到公司的预算批款，但是也为数不多。这么有限的预算，要想拍出高收视的电视剧……恐怕真的只能依赖那位放送界传奇编剧的剧本了。
在藤原圭同意了与中视的合作后，冈田珠理带柴志玲参观了水波制作——其实也没什么好参观的，甚至规模还没柴志玲所在的台岛中视那家公司大。但是一番参观后，柴志玲却明晰地看出了这家公司的潜力。
首先是风气端正——一家公司的风气按理来说，不在这家公司切实工作过，是很难体会的，但也并非完全感受不到。
就比如说贴在公司的标语，就能体现出公司的价值观。公司的标语只有一条横幅，有些简陋地挂在前台大厅，甚至没做镶嵌在墙上的金属大字。标语内容也很简单朴实：作品是一家制作公司良性发展的基础。
以及：收视率、票房就是一切！
虽然看上去有些市侩，倒是也诚恳。
而且同为影视行业从业者，柴志玲看着这些标语，没有任何不适，只觉得这家公司是家信奉实用主义的公司，反正比在公司挂满董事长名人名言要顺眼多了。
很多企业的内部环境都是如此，创始人大搞个人崇拜，恨不得整间公司都贴满他说过的那些狗屁不通的名言。这么做一方面是为了竖立创始人的绝对权威，形成一种对最高领导惟命是从的企业文化；另一方面也是满足某些人的个人虚荣心。
台岛就有不少这样的公司，但事实上，曰本在这方面风气更盛。在80年代，经济泡沫还未破灭的时候，当时曰本的一家风头极劲的高利贷企业就大搞个人崇拜，甚至董事长本人将全公司的员工都收为义子义女，要求所有员工对他以“父亲”进行称呼。企业员工每天都要诵经般背诵董事长的名言，并且时不时地上台演讲，进入这家公司后自己的生活发生了怎样的好转和改变，说些“董事长的恩情我们永远还不完”之类的话。
根据柴志玲的个人经验，这种企业往往短寿……因为非常依赖于创始人本人的个人能力和决策，一旦创始人能力不足，或者决策失误，公司内部几乎没有可以牵制他的力量，往往就会走向毁灭。
其实藤原圭是很有资格在企业内搞这种崇拜的，原因无他，就是因为他在买下水波制作前就已经战绩斐然了，很多放送界人士对他都有种天然的崇拜，他甚至都无需再刻意地去吹嘘什么。
但是柴志玲发现，公司内关于藤原圭本人的痕迹并不多，这也让她察觉了藤原圭的野心——他是真心想将水波制作变成国内一流的制作公司的，而不是只想着变成他自己的个人工作室。
在待客室等待片刻后，冈田珠理推门笑眯眯地走了进来。
看到这位冈田小姐的一瞬间，柴志玲下意识地夹紧了腿，并且把裙子拉了拉，拉到了膝盖下面。整个身体也下意识地缩在一侧，手臂微微抬起，挡在身体两边，呈现一种防御性姿态。
这也不怪她，和这位冈田小姐打过几回交道，不知道为什么，对方明明是个女人，却总给她一种好色中年老男人的感觉，让她感到不安。
她不只一次地发现对方总是在打量她的胸、腿、屁股，目光和一些电车色狼简直一般无二。柴志玲也多次拒绝对方和她一起去泡温泉的邀约，不知道为什么，总是感觉很不安。
“柴小姐。”冈田珠理没有做到柴志玲的对面，而是直接一屁股坐在柴志玲的身侧，和对方共享一张沙发。
“冈田小姐。”柴志玲学着曰本礼数，微微低了低头，然后屁股又往旁边挪动了两厘米。她曾经在曰本留过学，所以日语还算不错，能够做到无障碍交流。
“剧本带来了，是藤原社长不久前刚刚写好的，他很重视这次与中视的合作。我跟你说一下大致剧情好了。”
“好的，麻烦您了。”
柴志玲和水波制作交涉这么久，甚至还亲自来到了曰本，其实就是为了这一份剧本，对于放送界来说，藤原圭亲手写的剧本，简直就如同神功秘籍于武林人士。
也正因为如此，所以水波制作在谈合作时，才会有着极大的底气，提出一些往往听上去“不合理”的要求。就比如说，中视与水波的合作，柴志玲要求先看过剧本，然后再决定是否签约。
而水波则表现得很强势，表示你们没有选择剧本的权力，只要说出要