《明日方舟》的制作非常顺利。
看着工作室内干的热火朝天的众人，裴佩佩就琢磨着怎么再给未来成绩上上压力。
游戏制作内的事她是不指望了。
看又看不懂，学又学不会。
能下手的果然还是在游戏之外的地方。
宣发、运营、市场竞争等方面。
裴佩佩坐在椅子上陷入深深的思考。
当前手游宣发的方式有很多，制作cg视频、找游戏up制作恰饭视频、甚至公开测试都是游戏的曝光途径之一。
想要完全零宣发上线是完全不可能的，负责公司运营的阮秋也不会允许这种行为。
不过没关系。
根据她复盘过去一年无数游戏的案例发现：
宣发效果和游戏的最终成绩没有直接关联，有时候甚至还会起到反效果。
如果说游戏是商品，那宣发就是广告。
广告打的震天响，也不代表能把一坨大便卖出金子的价格。
有些游戏甚至就是因为游戏的宣发效果太好，使玩家产生了过高的期待。
等到游戏上线后，但凡有一点瑕疵就会让人产生落差，然后被喷成筛子。
过去一年，因为这种原因翻车的游戏不在少数。
如今“期待值管理”已经成为游戏公司宣发需要研究的一门艺术，是新人宣发入门的必修课。
跟游戏“宣发”强绑定的是“运营”。
这两点是最能看出一家游戏厂商到底是成熟公司，还是草台班子的地方。
也是裴佩佩觉得内容游戏最不靠谱的地方。
站在玩家的角度上，自然是希望游戏厂商能做到“多快好省”。
即：游戏内容丰富可玩性高，内容更新速度快，剧情质量高，最好还能不要钱或者少要钱。
从需求上就跟游戏公司生存赚钱的实际要求完全相悖。
当一款“宣发效果极佳”、“内容质量优秀”、“剧情人设讨喜”的游戏。
一旦在三测或者正式上线后，表现出想赚钱的想法超出了玩家的心理阈值，就会遭到此前宣发口碑的反噬。
它在玩家群体里的心理形象就会从“优质游戏”恶堕成“捞钱氪金”甚至是“骗钱骗氪”。
这个心理阈值到底在哪里，就是游戏运营需要和玩家博弈的点。
也就是玩家口中所说的“试探底线”。
在过去一年中，因为“试探底线”而口碑爆炸的游戏也有不少。
他们常常拥有不错的游戏品质，宣发效果相当不错。
因此给了运营错误的判断，让他们认为自家游戏能够挣得更多，然后在“试探底线”的过程中触碰红线。
比如明明一二测还没有，三测时突然加个武器池。
比如武器明显“专武”化，想玩的话就要主c人手一个。
比如上来就搞限定池，强逼玩家氪金。
还有更普遍的抽卡出货概率太低、新角色强度远胜老角色背刺玩家，数值膨胀过快等等……
总之宣发和运营是一把双刃剑。
在如今的舆论环境下。
这两方面一旦出事搞不好就不是“伤人伤己”那么简单，而是直接“拔刀自刎”、“直接腰斩”。
在这方面裴佩佩也有自己的考量。
宣发无疑是个能花钱，抬高游戏成本的地方，既然不能零宣发，那就干脆搞的规模大一点。
把所有能用钱的地方都用上，狠狠宣发抬高制作成本。
其次就是运营。
《明日方舟》是个塔防抽卡游戏，盈利模式除了少量皮肤外主要依靠玩家抽取角色。
考虑到游戏类型的受众不会很多，即便宣发强大也不会有太好的效果。
但还是会有那么几个怨种点进来下载。
为了防止这些人氪金，裴佩佩决定登陆首日即送100抽，新手任务打完再送100抽。
想抽卡是吗？
别氪金，我直接送你！
她还在游戏内设置直接获取抽卡资源的渠道，每周都可以获得大量的抽卡资源。
裴佩佩甚至设置一种游戏里的低阶材料可以转换成抽卡资源，并且还将其设计成在初期关卡设计成固定掉落。
她做的这一切就是在告诉玩家：
过了新手期也没事。
想抽卡，源石能直接刷出来。
肝就能获得一切。
同时她还把游戏的抽卡出货概率调高。
要不是这算“违反合理的商业行为”被系统硬拦着不允许，裴佩佩真想直接把十连出金率调到100%。
最终在跟系统反复拉扯测试下。
她将十连出金率定在2.5%，最多70发保底。
为了避免依然有那么几个氪金大佬想给角色抽潜能。
裴佩佩还特意告诉陈歌“角色的潜能只有极小幅度的数值提升，绝对不能有机制拆分”，并得到了满意答复。
即便如此，裴佩佩依然感觉不保险。
她决定在RMB和抽卡资源的兑换比例上再做最后一层保险，将两者比例从通行的1:10调到1:5.
为的就是告