个孩子。
孩子的想法任性又天真，如何能判定和决策一个少则几十万，多则上亿的业务去留？
这不是在拿万千林氏国际员工的饭碗冒险吗！
但事实证明，陆子湛小小年纪，就有着不输常人的商业嗅觉和管理理念。
他大刀阔斧，剔除并淘汰那些亏损又没前景的产品线。同时引进新资源，新产品，新技术，调整整个公司的业务方向。
另外，他还知人善用，他深切明白自己的年龄短板，所以找了一个优秀的执行者，帮他传达和处理一些指令和琐事。
两年时间，当初那个被林夏丢给儿子练手，一个快要濒临破产的公司，在陆子湛的整顿下，不仅变得井井有条，甚至扭亏为盈。
如此斐然的成绩，不禁惊呆了林夏，更让她看到了提前退休的希望。
如果不是儿子才上高中，林夏还真想现在就办理退休手续。