今年一个工人能分三四千，顶得上镇上的单位干10年，不知道他们是要稳定丶还是高分红啊？！」
陈凡眯着眼睛想了想，突然说道，「外队的人也有分红吗？」
这话一出，办公室瞬间安静下来。
几秒后，杨书记果断摇头，「没有。」
张队长沉着脸说道，「这个口子绝对不能开。」
如果真按陈凡说的那样，以后卢家湾的副业公司里面，外面的人越来越多，给他们分红的话，卢家湾的社员们能答应？
那是不是卢家湾的人丶还有什麽区别？！
陈凡也不意外，笑了笑说道，「那简单。本队的人按老办法，外面的人用新办法，就参考镇上的单位，除了城镇户口给不了，其他都可以照搬，待遇方面稍微高一点也没关系。」
等过几年后，全国的生产队陆续完成分产承包，到时候就可以参考未来某些集体企业的做法。
公司归公司，集体归集体，公司里面按照内部薪酬管理体系执行，扣除成本之后，每年的盈利按比例上缴给集体，集体获取收益后，按照户口丶人头进行分红。
员工就只能拿工资和奖金。
如果员工是卢家湾的人，就可以拿双份，在公司里面拿报酬，回到村里拿分红。
可现在还不能这麽做，做了那就是动摇「合作社」的根基，因为社员的收入与工分挂钩，没有了「工分」，还算什麽合作社？
所以现在只能走二元化的薪酬制。
这时候陈凡忽然有些明白，为什麽这年头的集体企业都是用自己人，主要是好算帐呐！
张文良看了看发言的几位，轻轻眨了眨眼，小声说道，「那可以省很多钱哦。」
杨书记几人相视一眼，若无其事地忽略这个话题。
省钱还不好吗？！
两秒后，杨书记才对着说道，「叫你过来，就是想跟你说一下招聘会的事，如果没有意外，今天这批初试合格的人，应该都能录取。
还差的那一些，就用我们自己队里的人补上？」
陈凡点点头，「可以啊，本来那个比例就不是定死的，当然要随机应变。」
他心里不觉有些好笑，之前杨队长还说给外面的招工比例太高，却没想到连人都没招满，……
想到这里，他眼珠微转，不解地问道，「镇上的人看不上，怎麽其他生产队的人也不乐意来呢？」
半天没说话的肖烈文哼哼笑了两声，说道，「这也不奇怪，要是一年前，有这麽些工厂公开招工，能让他们抢破脑子。
今年咱们不是帮他们办起了养殖场麽，家家户户都搞养殖，坐在家里丶一年都有一两千的收入，哪还看得上进厂那点工资？
除非是家里人太多丶劳动力有多馀的，还有一些年轻人图新鲜，才会过来试试。
说实话，能有600多人过来应聘，已经出乎我们的意料了哦。」
陈凡抠抠额头，原来是这样的吗？
杨书记看了看陈凡，见他没有说话的意思，便笑道，「没事。你是担心以后卢家湾的人不够，可现在还是足够的嘛。等以后工厂发展红火，工人都有高工资丶各项福利也跟镇上看齐，那不是就有很多人过来了吗。」
陈凡抬头笑了笑，说道，「我不是担心这个。我是在想，卢家湾不像正规单位丶更不是背靠工业局丶商业局丶供销社这样的国企，每年有大中专学生毕业，他们都能要到毕业生分配过去。
我们不一样，谁都靠不了，就连镇上的人都瞧不上。
哪怕以后我们发展好了，人家优秀的人才也肯定是想往好单位跑，谁会来我们这个队办单位呢？」
他环视一眼，见几人都注视着自己，便呵呵笑道，「咱们也不是华西村，能向上面要资源，还有大学生愿意过去。咱们就是个稍微有点起色的生产队，想要人才，恐怕只能『自力更生』。」
杨书记听到这话，脸色变得严肃了许多。
他再没见识，眼前还有一个活生生的例子呢！
优秀人才对生产队发展的带动意味着什麽，没有人比陈凡更能证明，自然也没有人比杨书记他们更清楚。
于是他深吸一口气，看着陈凡丶毫不犹豫地说道，「你说要怎麽办？」
陈凡笑道，「这次刘璐办了个服装培训班，就是最好的例子。」
杨书记微微一愣，眉头微微皱起，「你是说，我们自己培养？」
叶树宝瞪大眼睛，「自己培养？我们也能办培训学校？」
肖烈文和张队长也是面面相觑。
即便有刘璐的例子在，可那也是小规模的丶关起门来自己人教丶自己人学的一个应急之举，他们从来没想过会跟专业的培训学校联系起来。
几十年了，从50年代初丶上面派技术员驻村，到后来中学教材将《工基》和《农基》列为正课，一直以来，农村都是被培训的对象，什麽时候轮到我们办培训班丶给别人讲课？
陈凡看看几人，笑着将两手一摊，「为什麽不能呢？」
他转头看着杨书记，笑道，「这一次大规模招工，不也是要给他们培训的吗？一所正规的培训学校，也无非就是将这种培训