萧玉凝扔掉了身上的担子，整个人变得轻松。
但赵匡书刚被提拔为市医院的院长，工作太多，电话接个不停。半夜，还得对着笔记本电脑异地办公，弄得萧玉凝反而不适应了。
一周时间到了，赵匡书强烈要求，必须得回去！
萧玉凝只能跟着离开。
赵原开车将他们送往高铁站。
分手之前，萧玉凝将赵原拉到角落，表情凝重地叮嘱，“对思思要好一点。”
赵原笑着说，“怎么突然这么说？我得经常加班，没法时时刻刻陪着她，但那也是工作需要。”
萧玉凝叹气，“跟这个没关系。你老实交代，有没有瞒着她的秘密。”
赵原打趣道，“妈，秘密当然有啊，但夫妻间不能真的什么事情都交底吧？有时候不说，那是善意的谎言。”
萧玉凝愣了一下，“你对妈也有隐瞒？”
赵原丈二和尚摸不着头脑，“你今天怎么怪怪的？”
萧玉凝认真道，“有些秘密是藏不住的。”
赵原以为萧玉凝看出自己的秘密，“有些秘密说出来，会被人视作异类。”
萧玉凝道，“也就是最近。嗨，以前担心你欠下太多情债。没想到还是发生了。”
赵原这才回过神来，老妈和自己说的不是一码事。
“妈，我真的很专一。”赵原满脸真诚。
萧玉凝沉默数秒，“罢了，你不愿意说，我也不逼你了。”
高铁风驰电掣。
赵匡书目不转睛地盯着电脑屏幕，回复邮件。
萧玉凝突然认真地跟赵匡书说，“我有解决办法了。”
赵匡书不解地转头望向萧玉凝，“什么办法？”
萧玉凝咬牙，“真有个私生子，咱们就接回来，以咱俩孩子的名义抚养。”
赵匡书难以置信地望着萧玉凝，“咱俩都奔六的人了，突然有孩子，不会遭人笑话吗？”
萧玉凝没好气地白了赵匡书一眼，“你忍心看着老赵家的孩子孤苦伶仃吗？”
赵匡书无奈叹气，“实在没办法，也就只能这么做了。或许是你猜错了。”
萧玉凝很自信地说，“不会，我百分之百确定！”
赵原回到医院上班，宣布召开会议。
随后，他在会议上宣布一个重要的同志，“从儿科率先开始薪资改革，采取年薪制，取消之前的计件制。”
高斌摸着茶杯，赵原想要推行这个改革已经很久了。
涉及利益的改革，必须要谨慎而为。
改革会触动一部分人的利益，牵一发而动全身。
年薪制的奖惩细则很复杂，考核起来比较麻烦，但计件制的问题太多了，医生为了数量，什么事情都能干得出来，不应该住院的会被拉进来住院，不应该手术的会被送上手术台。
当然，年薪制的问题也有，应该住院的病人会被劝说回家休养，需要尽快手术的患者会出现拖延。
但，儿科实在缺人，给年薪制才可以让更多的人愿意加入。
年薪资标准公布之后，让全国儿科医生眼前一亮，与香都的儿科医生相差不大，在全国属于最高水准，有不少顶尖医生也投来简历。
赵原暂时以内部提拔为主，等基本盘稳定，才考虑从外界引入新鲜的血液。
大家对儿科拿年薪，羡慕无比，尽管他们的总收入不比儿科少，但儿科医生的业绩压力会少很多，至少收入光明正大，不用跟医药代表勾勾搭搭，整天提心吊胆。
赵原回到办公室，高斌跟了进来。
“刚才骨科那边试探，什么时候骨科也搞年薪制。”
“骨科就算了。”赵原摇头，“跟药代、器械商经常打交道的科室都不考虑。”
高斌皱眉，“为什么？”
赵原笑了笑，“水至清则无鱼。还是要给一些小型医药公司适当生存空间。
小公司赚不到钱，最后跟医院合作的只剩下几家超级公司。
超级公司形成垄断，对医院长期发展并不是坏事。
超级公司主要买通几个人就可以掌控整个医院的药物耗材仓库，下面的医生是赚不到钱了，但上面的勾连可能会更加触目惊心。”
高斌暗自佩服，赵原考虑问题的格局，显然比自己要更高一个层次。
很多医院搞这个改革，搞那个改革，仅仅是为了制造噱头，但赵原却是真心要做出转变。
等高斌离开后，赵原吩咐胡丽，“让儿科的俞医生来一下。”
片刻之后，俞静来到办公室，“赵院长，您找我？”
“俞姐，请坐。”赵原面带微笑。
俞静坐定之后，赵原递过来一杯水，她说了一声谢谢。
俞静今年三十八岁，副主任医师，在儿科工作十几年，戴着一副眼镜，看上去脾气挺好。
赵原拿出了一份材料放在俞静的面前，“俞姐，这份材料，你熟悉吗？”
俞静盯着材料，咬着嘴唇，一言不发。
这份材料，是她匿名投递的。
赵原笑着说，“你不回答也没事。我做过详细调查，材料中所说的属实，后期会对存在问题的医生进行处理。牵