就连这次输了，西方炼金王国的国王也不觉得是他们的错，而是诺克萨斯运气太好，出了一个蛮不讲理的强者。
否则，凭借他们巨大的炼金生物，强大的人造危险种，可以连续发射炮弹的炼金造物，诺克萨斯怎么可能是他们的对手？
结果来到帝都之后，他看到的是比自己的王城更加繁荣发达的地方。
只可惜，这样的感慨还没有持续多久，他就被处死了。
如今，诺克萨斯已经大获全胜，本来常威还期待有没有轮回者跑去东边未开化的岛国那里开阵营。
现在看来是没有了，估计轮回者也找不到那边去，或者是还没来得及发展成为阵营？
“说不定是刚刚抵达，然后就结束了。”
常威不怀好意的想到。
轮回者里面什么牛鬼蛇神都有，估计不缺乏这样的奇葩选择远去东边未开化的岛国当阵营。
西方炼金王国彻底被艾斯德斯征服了之后，主神就传来了任务完成的提示。
他们自然不能就这么回去，还得安排好诺克萨斯后续的事情。
虽然说这个宇宙也得进常威的肚子，以后艾斯德斯还能常回家看看。
打下了无比辽阔的疆域，在诺克萨斯的广袤疆域之下，一个新时代的序幕正缓缓拉开，它不仅标志着领土的无限扩张，更是社会结构与价值观的一次深刻变革。
这个曾经以铁血征服闻名的帝国，如今正逐步转型为一更加包容与多元的社会体系，其新政的颁布，如同一股清新的风，吹散了长久以来笼罩在异民族与其他国度人民心头的阴霾。
诺克萨斯宣布了新政。
新政的核心，在于“一视同仁”与“贤能至”的原则。
诺克萨斯不再以血统或出身作为衡量价值的标尺，而是将目光投向了每个人的能力与贡献。
这一变革的背后，是常威深思熟虑的战略考量：在一个长期处于扩张状态的帝国中，持续不断的战争需求使得人才成为最宝贵的资源。
因此，开放门户，广纳贤才，成为了诺克萨斯巩固统治、增强国力的不二法门。
在诺克萨斯，一条清晰可见的升通道被精心铺设，它不问过往，只问将来。
诺克萨斯建立了一套完善的选拔与晋升机制。
这套机制不仅打破了传统的世袭制与阶级壁垒，还鼓励全民参与，无论出身贵贱，皆有机会通过考验与竞争，获得更高的地位与权力。
军队、政府、学术界、商业界……各个领域都成为了展示个人才能的舞台。
这种制度极大地激发了民众的积极性和创造力，使得整个国家仿佛一台高效运转的机器，不断向前推进。
在这里，强者为尊，但尊重并非仅仅来源于武力，那些以智慧、策略或创新引领时代潮流的人，同样能够赢得人们的敬仰。
这种对多元力量的认可，使得诺克萨斯成为了一个充满活力与创造力的社会。
为了更好地融合异民族，减少摩擦与冲突，诺克萨斯设立了异民族执政官制度。
这一制度的初衷，是从那些加入诺克萨斯并经过严格培训的异民族中选拔出杰出代表，他们将成为连接不同文化、促进民族和谐的桥梁。
玛茵，作为这一制度的首批受益者之一，凭借其非凡的领导才能和对诺克萨斯文化的深刻理解，被常威选定为异民族代表，她的存在不仅是对异民族融入诺克萨斯的一个肯定，更是对未来更加和谐共处的美好愿景的寄托。
在玛茵等异民族执政官的推动下，诺克萨斯的文化逐渐展现出前所未有的多元与包容。
五湖四海是一家，六个民族六朵花的歌谣传唱，不仅仅是简单的民族团结象征，更是诺克萨斯人民对多元文化共存共荣的美好期许。
当然，新政的实施并非一帆风顺。
正如任何改革都伴随着阵痛，异民族执政官制度的推行也不例外。文化差异带来的误解与冲突时有发生，尤其是在初期阶段。
一些本土居民对异民族的到来感到不安，担心自己的生活方式和价值观受到冲击；而部分异民族则因不适应新环境或受到不公平待遇而心生怨怼。
但通过设立公正的仲裁机构、加强教育与沟通、促进经济发展等手段，逐步化解矛盾，增进相互理解。
“这件事本来就是你的错，仗着自己是异民族的身份，就想要得到特殊对待？”
在诺克萨斯的新城市之中，身穿执政官的浅色制服的玛茵批判面前的异民族，即使对方跟她是同族，她也毫不客气。
玛茵说着就给对方扣分。
诺克萨斯的分数制度，不仅仅是一个数字那么简单，它是衡量个体对城邦贡献、道德品行及社会秩序遵守程度的标尺。
每个人自出生起便被授予一百分的基础分数，这象征着他们在诺克萨斯社会中的初始地位与平等权利。
然而，这分数并非一成不变，它随着个人的行为表现而波动，如同潮水般起伏不定。
加分机制：在诺克萨斯，英勇作战、科技创新、文化贡献、诚实守法等行为均可获得加分。
例如，一位士兵在战场立下赫赫战功