高薪聘请总经理助理，要求必须是男性。因为酒店知名度大，薪资待遇好，应聘者络绎不绝。
人事部在众多应聘者中选中了一男一女，开始最后的竞聘。
让人意外的是女方胜出，女方条件太好了，让人无法拒绝，首先是名牌大学毕业，其次是形象好气质佳，应变能力强，还能说一口流利的英语。
对于这个结果，王立君接受，因为这个女孩实在太优秀。
就这样，总经理助理的职位就定了。
新招的助理叫刘春梅，35岁，有过十年的工作经验，颜值不算太漂亮，但气质绝佳，属于清冷干练型。
还有一点就是刘春梅是位单亲妈妈，独自带着一个四岁的小男孩，现在急需一份工作养家糊口；这也是王立君留下她的原因之一。
事实证明，留下刘春梅的选择是对的，作为总经理助理，她确实为王立君解决了很多难题，让王立君省心不少，工作能力可以说在初晓和小李之上。
很快试用期一过，王立君就和刘春梅签了正式聘用合同，薪水从三千涨到了五千，还有奖金，绩效等。
刘春梅感谢王立君的信任和栽培，王立君问她从上家公司离职的原因。
刘春梅只说上家公司是女老板，人不错，但是性格怪异，可能是更年期吧！总是有事没事挑刺找麻烦，一气之下便辞了职。
谁知辞职以后有半年没找到工作，很多公司一开始都对她的条件很满意，可是一看是哪家公司辞的职，便不肯聘用，后来才知道是女老板搞得手脚。
这半年里坐吃山空，儿子又要上钢琴课，马上快要断粮了，还好找到了这份工作。
王立君听完感叹单亲妈妈的不易，不过在职场，还是不要那么冲动辞职。刘春梅个性沉稳，不像是冲动的人，事情可能另有隐情，她不说而已。
盛花现在已经孕四个月了，没事会来酒店看看，做一个简单的交待，开会也是王立君全权负责。
周俊提醒盛花要小心王立君，不要过于信任任何人，尤其是在商场，商场如战场。盛花说用人不疑疑人不用，周俊整天防东防西你累不累？
盛花和王立君亦师亦友，这么多年的感情，就像亲姐弟一般。
周俊不以为然，他总觉得盛花把大权全撒到一个人手上，不是明智之举。
盛花让周俊别操心了，想想你是想要个女儿还是儿子？周俊说你已经有两个女儿了，那就再生一个儿子吧！
这个回答让盛花心里不舒服，你是不是重男轻女？周俊笑着说当然不是，我只是不想让你有遗憾，是男是女我都爱。
对盛花来讲，她也想生一个男孩，谁不想儿女双全？当初刘文成就是因为没有儿子，偷偷和别人生，伤害了她和孩子。
想到这里，盛花心里隐约有点担心，祈祷腹中怀的是个男孩。
身子骨越来越重，盛花干脆不去酒店，让王立君来家里汇报工作。
王立君把报表给盛花看，不错，这一季度的营业额又提高了五个百分点，说明一件事，王立君的工作能力，完全可以独挑大梁。
王立君说这多亏有个好助理，刘春梅的业务水平可以让他事半功倍，对此，王立君提出给刘春梅转岗，当总助有点屈才。
说到刘春梅时，盛花注意到王立君的眼里有光，是那种欣赏加赞许，盛花提醒王立君：“你可要注意点哈，你和初晓只是分居并没有离婚，和刘春梅最好保持距离。”
“姐，你想到哪里去了，刘春梅比我大三岁，又是单亲妈妈，我只是单纯欣赏她的工作能力而已。”王立君着急的解释。
盛花心里没底，别看王立君是个男人，可也有点恋爱脑，或许是和从小的经历有关。
不过，站在工作的立场，盛花还是接受了王立君的建议，给刘春梅调了岗，担任拓展部部门经理。
她的用意有三点，一是王立君是总经理，考虑到他的建议和面子；二是刘春梅确实有那个实力，部门经理发展空间更大；三是让王立君和刘春梅保持点距离。
盛花观察到刘春梅社会阅历丰富，人情世故拿捏到位，情商很高，这两个人一起工作久了，难免不会日久生情，到时候初晓怎么办？虽说是初晓提出分开一段时间，但人家也没说离婚啊！
说句扎心的话，爱情只会在婚姻之外，王立君和初晓就验证了这一点。
十月怀胎，盛花和周俊的孩子出生了…