这种会议其实是最有趣的，因为能够看到各种人的表情。
刘宇翔的团队也不知道，于欣从，张佳宁 魏晶晶、彭迪瑶都一脸懵逼，这几个人到这个公司还不到一个月，对于这样的改变毫无准备。吕鑫祥当然也看到了他们几个的表情。然后，说道：“宇翔你的部门不在这次绩效管理的范围内。”。
吕鑫祥说这个的时候，除了刘宇翔部门的人之外，其他人的脸色都变得更加深沉。反观刘宇翔的团队。所有人都变得比较镇定。尤其是于欣从，于欣从的脸上的笑意更加明显了。他玩味的看着眼前的所有的人。其他几个人的眼神比较规矩，不是看着吕鑫祥就是看着一个没有人的地方。对于吕鑫祥来说刘宇翔的部门根本就不是他特别担心的部门。这个部门的好坏与自己现在的收入之间没有特别重要的联系。而且，这个部门的人更加容易摆布，完全不需要自己用绩效这种方式去控制这些人。最重要的是，这个部门的人和其他部门的人没有特别密切的联系。
赵梭团队的人还不知道。冯冰，陈久润、肖嘉文、张贵顺、边南、王睿淞、付鑫然几个人在听到绩效的时候，每个人脸上的表情是不一样的。冯冰坐在吴织对面，在知道要开始集训的时候，冯冰看起来并没有什么反应，但是吴织感觉到有人的脚在下面碰了一下她的脚。她感觉这个人就是冯冰，她看了一眼冯冰，冯冰也看了她一眼。吴织尽量让自己看起来无辜和什么都不知道的状态。
陈久润没什么反应，他刚来这个公司的时候，发现这个公司没有什么绩效还很奇怪的呢。他之前的公司就有绩效。现在，公司宣布有绩效，他也没有什么反应。这个对于他来说好像就是应该有的，只不过现在来了而已。
肖嘉文和张贵顺的反应有点相似。两个人都看向赵梭，赵梭没有任何表情。然后，两个也没有任何反应，看着吕鑫祥，准备听他继续说什么。两个人也在看着其他人，他们在看其他人的反应。当听到吕鑫祥说到刘宇翔他们团队不需要绩效的时候。肖嘉文和张贵顺有一点点反应。对于肖嘉文来说，一个团队不需要绩效肯定是比较好的。没有绩效就不用扣钱。对于张贵顺来说，他也不知道公司为什么有这样的变化，静待其变吧，至于刘宇翔的团队，张贵顺完全不知道刘宇翔他们是做什么的。他们有没有绩效和自己完全没有关系。看看刘宇翔他们团队的人，没有自己感兴趣的。有一个好像叫于欣从的小子，看起来摇头晃脑的。一脸的莫名其妙的笑，看起来就不是什么严肃的人。在这里笑嘻嘻的，也不知道怎么想的。
金檀团队的人知道，余梦玲和吴曼曼两个人是没什么概念的，因为这两个人还是想早点能转正。所以，吕鑫祥在说时候，两个人都表示出很认真的状态，但是，其实两个人都没有听。只听了前面的后面就完全没有在意了。不听吕鑫祥听的吴曼曼看到了冯冰提吴织的景象。她发现之后，一脸惊讶，不过这个时候发现了张贵顺的眼神，两个人的眼神交流了一下，是两个人都发现了的意思。当然，发现吴织和冯冰两个人小动作的还有别人，比如于欣从，于欣从刚好看到两个人的动作和两个人的眼神。于欣从轻蔑的笑了一下。
李静珊对于这次绩校的事情完全没有想法。本来自己在这个公司也就是混经验的。所以，绩效对于她来说还是乐于尝试的，因为去到下一个公司也难保不会有绩效。现在陷阱了一下，以后能有更多的经验，也是比较好的。李静姗对于吕鑫祥之后说的话完全不感兴趣。
居然和丽娜对于绩效是一种无所谓的态度，居然觉得如绩效扣到她头上，她肯定就辞职了。丽娜的想法也差不多，绩效这种东西人工操作的痕迹太明显了。一旦公司开了一个口子肯定会撕裂的，就是这个口子不知道找谁开刀。
韩泽团队的人也都知道，孔亚星、曾林、向高飞，枫林四个人里面有三个人都成家了，家里有孩子的对于绩孝这种事情太反感了。几个人对于吕鑫祥的态度是表面上面无表情，内心里一千只神兽。
吕鑫祥对于公司内部对于绩效的看法是比较乐观的，因为在这次会议上，没有任何人提出什么意见。而且，自己也不是一言堂，自己说了如果谁有意见现在提出就可以了。你现在不提出意见，那和我吕鑫祥有什么关系。自己这么做是希望公司能够有更好的发展。
吕鑫祥觉得自己是一个好老板，自己对这帮员工真不错，想到这里吕鑫祥觉得这次会议开的不错。看到大部分人都没什么表情，吕鑫祥又问了一次大家有什么问题，结果大家还是没有什么问题。
李靖这个时候问了一个问题：“绩效什么时候执行？”。
吕鑫祥早就准备好了这个问题了说道：“先制定，然后再适用，最后再执行。中间会给大家一个适应的时间，大家一定不要害怕，考虑了这个问题了，大家也不用担心会扣钱，这次不是为了扣大家的钱，才实行绩效的。我凭借对于大家的了解，大家在绩效计算之下是不会有任何问题的，大家只要按部就班的工作就好了。绩效只是一个辅助的流程。”。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！