通过这一次主板良品率事件，林晨也是明白了后世为什么有那么代工厂，结果最终却是资历最老的湾岛鸿海富土康成为该行业NO.1了。
没办法，电路主板的生产难度虽然比不上芯片生产，但并不是你买些机器雇用一些人就能生产的。
在这生产过程中你会遇到各种各样的问题，而这些问题在你没有生产之前绝对是没有想到的。
所以一家经验丰富的电子工厂最强大的地方在哪里？这强大的地方在于他们积累了丰富的经验！
而这些丰富经验林晨毫无疑问是没办法获得的，因为这些经验并不是用专利注册的形式注册下来。
而是储存在公司的资料库中，储存在那些工程师的脑袋之中，而此时的林晨也毫无疑问是不可能从那些大型主板工厂中挖人。
毕竟先不说林晨的资金允不允许，就是允许资金没有达到让那些工程师疯狂的程度，那他们也不会过来。
没办法，庙小人家看不上你啊！
毕竟跳槽去一家小公司除了看重金钱之外，也要考虑一下这家公司能否进一步成长，能否支付得起工资啊。
否则去做一两个月结果公司倒闭了，欠下的种种诺言福利不能实现不说，可能到时工资都发不起，那最终盘算下来亏的还是自己。
所以林晨此时的情况还真的是请不了那种镇厂级工程师，就是稍微好一点的知名工程师也难。
至于普通工程师略高一点的薪酬与福利林晨能接受，但如果需要付出市场行情几倍的代价去邀请就免了。
因为有林晨在，普通工程师能发挥的作用并不算大，许多问题林晨都能自己解决。
毕竟林晨有山寨之王系统的虚拟实验室，遇到问题他可以在虚拟实验室中通过重复模拟找出问题的原因。
而且这样模拟在解决问题同时又不影响真实生产线的正常生产，所以提升良品率的成本几乎等同于0。
所以在这种情况下，手机主板的生产过程中虽然遇到了很多问题，但林晨也能一个个攻克着那些问题。
可以说有林晨在，一个月内晨光手机工厂的良品率达到100%不好说，但70%应该是不成问题。
当然无论良品率是多少都不妨碍手机的生产销售，只是良品率太低生产就会亏本，所以良品率太低其实并不适合大规模生产。
而且值得一说的是，林晨这种攻克良品率的行为并不是他自己一个人在那里瞎鼓捣。
而是在每天中午40分与下班前40分的学习时间里将困难提出来与大家讨论。
在这其中，林晨也是不停地从工人中挖掘提拔那些不善于人际交往的人才。
这世界有些人性格开朗，有些人沉默寡言不善于人际交往。
性格开朗的人无论是生活中还是职业生涯中，总是会被上司优先委以重任。
在这其中他们有失败自然也有成功，失败的会被臭骂一顿或者辞掉，但成功则代表着前进成为上位者。
在这其中性格不善于人际交往拍马屁的人，毫无疑问被委任机会的概率很少。
但这样不善于人际交往的人不代表没有用处，这样的人让他去做生意很难，成功的机会并不大。
但这样的人在工厂与研发中作用确实不小，堪称是工业的基石。
他们这种性格的人做事通常会比较认真听话，就是学习也会认真学习，而不是把这些时间用于交往娱乐。
所以如果去大工厂，那会发现那些重要的核心技术岗位的人都是不怎么擅长人际交往的人。
当然如果擅长人际交往还认真学习，那确实在同等情况下占有更多的优势，但通常某个工厂的核心骨干群体。
通常都是那种比较沉默寡言不善于人际交往，或者更准确来说不善于拍马屁给上司送礼的男人。
而林晨在攻克良品率与将难题摆在人们面前，让人们学习与研究的时候，也是悄悄地观察他们。
性格开朗的又愿意学习的他自然要关注，但那些性格沉默不善于人际交往又认真学习知识的他也是会更加重点培养。
所以此时的林晨在默默地培育着他的技术骨干团队。
而这些骨干将会是未来从手机行业延伸到其他行业的核心力量，毕竟在科技行业混终究要比的是核心技术啊！
……
时间缓缓流逝，在曙光手机工厂继续苦练内功提升良品率的时候。
时间如同流水一般哗哗地流去了，转眼间半个月又过去了，时间悄然间来到了2002年9月5日。
在这一天，一个新闻登上了南华商报并由此在接下来的一段时间里引起了一场巨大的轰动热议。
这引起轰动的事件就是一家名叫曙光科技的手机公司竟然敢把现在如日中天，被人称呼为最有希望打败波岛手机的金笠手机公司告上了法庭！
天呐，一家名不见经传的小手机公司竟然敢把现在如日中天的金笠手机告上法庭？！