工资呀。”吴迪问。
“不行。太冒险了。”马大姐在一旁说。
“哦。”吴迪看着她。有些迷糊。
马大姐清清嗓。说：“我们现在的现金流明显不能支撑高工资。再说万一沒有效益。我们即便是招來人也是留不住的。所以我说不行。”
“张姐。我们的销售方面怎么样。”吴迪问一直沒说话的销售科长张莲蓉。
张莲蓉是主抓供应和销售的科长。工厂的好坏她是第一个知情人。张莲蓉似有所言。在场的人都齐齐的看着她。张莲蓉想了想才挺直了腰杆说：“我们最近的供销是这样的。我先汇报一下再做分析。”
“我们最近的库存卖的很好。我们也有了一些比较融洽的客户群。但是我们最近购买了很多的原材料。所以两下加减就显得我们的收资只能在平衡之间。但是...”
吴迪听她说但是就知道有下文也知道她是个智多星。可是不知道这位张姐在但是什么。便急急问：“张姐。有什么就大胆的说。沒什么但是可但是的。”
张莲蓉的脸色变得微红。她接着说：“我们能不能将死工改革为绩效工资。要是那样的话是不是可以解决问題...我的意思是说。一个保底工资加绩效工资。这样在招聘的时候可以放大一些说。明白。”
“明白。”吴迪朗声的回答。
不光吴迪明白。在座的人沒有一个不明白的。尤其是主管工资的老孙科长。他管着工资科已经有年头了。对这个提议自然是心领神会。他说：“我觉得张科长说的是有道理。就怕我们将來的日子不好过。那样还是留不住人的。”
老孙科长说的有一些道理。因为他是蓝天的老人。知道蓝天钢厂在市里是有名的亏损大户。这里只有买断回家的职工却从來就沒有人愿意主动的到这里來工作的。所以他才有些怀疑甚至是否定。
小小的会议室里乱哄哄的讨论开了。有的人同意张莲蓉的想法。可是更多的人都是抱着否定的态度。吴迪静静的看着。他发现所有持否定态度的人基本都是蓝天钢厂的老职工。而同意的也基本都是三江集团后來的这些人。现在也该自己拿主意了。