影票，她跟二弟妹去看了一场，跟老卢头和卢婉淇一起看了一场，还自己去看了一场。
她今天不想跟儿?和儿媳妇去凑热闹。
狄?慧干脆利落地答：“我也去看过了。”
郭美凤立即警觉地?：“跟谁一起看的？”
“对象。”狄?慧坦荡??，“您就甭?了，时机合适我?把人带回来的，没带回来就是还不合适。您??关心我四哥吧！”
四哥现在死猪不怕开水烫，破罐破摔??：“我也看过了，在学校礼堂跟学生一起看的。”
郭美凤：“……”
没出息！
几乎全家人都看过，狄?科当?也不甘落后，吃过饭就拉上老婆孩?去了电影院。
?而，这部电影?近空前火爆，又赶上了周末，即使门票高达30元一张，影厅里也已经座无虚席了。
时长两三个小时的电影，他们总不能站着观影吧，一家四口只好转去隔壁影厅看了场《我是谁》。
第二天早上，趁着俩小崽在家练琴的工夫，狄?科偷偷摸摸喊上于总去看早场电影，总算是将落下的这一课补上了。
*
这部电影火到什么程度呢，新一周的班??议上，全开瑞用这部电影的内容做了引?，再次提出为腾飞裁员的话题。
“这艘巨轮的制造商和船上的乘客，都笃信泰坦尼克号永不沉没，?是撞上冰山以后，船该沉还是沉了。”全开瑞严肃??，“咱们腾飞也像一艘巨轮，看似庞大稳固，但是在外部条件如此恶劣的情况下，稍有疏忽就?能拖着整个腾飞一起沦陷。我认为解决冗员的?题，刻不容缓！”
@无限好文，尽在晋江文学城
?议室里一时没人搭话。
大家都知??腾飞冗员?题严重，而且大??数??企都有这个?题。
但裁员容易，安置难。
职工没犯什么原则性错误，腾飞也没到揭不开锅的地步，你现在说裁员，那不是擎等着职工去上访吗？
再说，被裁掉的人要如何筛选？到时候?不?出现拉关系?后门的情况，甚至出现腐败?题？
翁佩云率先打破沉默说：“第一机床厂下岗工人的?题还没解决，连总理都去考察了，除非咱们能内部解决?题，否则我不认为现在是裁员的好时机。”
大家想让腾飞更好，但也?考虑个人前途。
腾飞现在跟着其他厂一起分流下岗职工，在领导眼里就是凑热闹添乱。
他们这些人即使为企业办了好事，也落不到一声好。
万锦没明确表态，但他说：“我已经连续参加了两场市委组织的，??企下岗职工基本生活保障和再就业工??。”
他刚去参加了?议，就给领导上眼药，合适吗？
全开瑞固执己??，“对于这些职工的安置，我倒是有一个想法。咱们在山东的职工培训中心?快就?落??，到时候?以往培训中心那边分流一批人员。”
腾飞去年底决定??立一个兼顾培训和休闲功能的度假村。
但北京的地皮太贵，自?风景也一般，所以腾飞借着地方政府招商的优厚条件，在海边建了一个四星级水准的培训中心。
中心投入使用以后，既能承接短期培训任务，又能对外营业，维持日常收支平衡。
翁佩云敲了敲桌?说：“全总，往其他单位分流的想法挺好，但咱们腾飞的职工，除了近几年入职的大学生，大部分都是北京本地人。故土难离，尤其是北京人，有些人一辈?也没出过北京，想劝他们离开皇城根儿，去外地工?生活，那是?难的。”
至于那些大学生，即使他们想去，总部也不?将人才放到度假村去。
因为全开瑞放的这一炮，今天的?议基本都是围绕裁员展开的，大家七嘴八舌讨论了一个钟头也没什么头绪。
狄?科不想在这上面浪费时间了，?终出声说：“咱们是??有企业，有相应的社?责任，每一个职工都是企业的一份?，不能因为技术进步了，企业发展了，就让职工们发扬风格，离开原有的工?岗位。在保持腾飞高速运转的同时，我们也要保障每一个职工的基本权益，提升大家的幸福感。”
“现在外面的下岗工人那么??，咱们裁了人，就是直接将人推向了社?，在这种大环境下，大家?能半年一年，甚至是几年之内都找不到工?。”
“冗员的风险是需要管理层来承担的，而不应该转嫁到职工??上，毕竟当初将人招进来，也是企业领导的决定。既?这个岗位上的人??了，那咱们就把??出来的人转到其他岗位上，不到万不?已的时候，不要直接将人裁掉。”
“另外，??企改革本就处于敏感时期，咱们腾飞若是传出了裁员的新闻，消费者不?认为咱们是在进行内部优化，只?联想到腾飞经营不善，也像其他