看着露西的两个天赋, 叶柏喜笑颜开。
加入领地的流民中，除了普通村民外，还有可能出现特殊人才。
特殊人才和普通村民的区别, 就体现在这个天赋属性上。
NPC模板和玩家模板在生活技能上是一样的, 任何一个村民想要成为职业者，都需要从事一项工作，开启那项工作的技能进度条，然后在长期的工作中提升熟练度, 直至达到职业者的等级标准, 就可以转职成为职业者。
像是叶柏之前点亮【冒险】，相当于是给所有村民增加了‘狩猎’这个生活技能的熟练度条，他们可以狩猎，但不代表他们成为了【猎人】职业者。
【猎人】这类低级职业者是熟练度达到标准了就可以自动就职，但一些高级职业者, 则需要像修炼突破‘瓶颈’一样，还需要完成专属的【个人转职任务】才能成功转职。
譬如卡丽的【高级工程师】职业，就是需要从前置职业【工程师】进阶，通过了转职任务才能获得。
培养职业者是《万界》领地经营的重要玩法，一个职业者在专属建筑里，能够发挥出的工作效率比十个非职业者都要强, 非职业者虽然能工作, 但是就像是学徒和大师的区别，非职业者只能满足‘凡人’层次的需求, 在奇幻世界里，‘超凡’才是拉开层次差距的关键。
想要培养职业者, 需要领主花费不小的资源和精力, 低阶职业者还好, 就像普通人通过经验积累可以达到行业门槛一样，只是需要时间。
而在一个村民成为了职业者之后，还想要继续培养，让其冲击更高的职业等级，那继续重复之前的工作已经没有用了，需要领主拿出高阶材料去堆才能提升熟练度，在领地内职业者面对转职任务的时候，他们也会选择发布任务给领主。
叶柏留在背包里的高级兽肉、怒角兽皮等物品，就是等着用来在培养职业者的时候堆熟练度的。
什么？你说领主不是应该躺在城堡里享受领民的供奉吗？
咳……你可曾听说过有个职业叫做‘人民公仆’？在我们万界里读作‘领主’。
虽然领主培养职业者不容易，但是收益同样也大，一个高级职业者的产出道具，那价值就没有低的，如果是城镇里自己培养的职业者，相当于一种长期雇佣，领主只需要给对方发工资并提供生产材料，对方的产出全部就归领主所有。
目前卡丽的情况就属于这种，但是因为领地目前等级太低了，还没到有‘工资’这个制度出现的程度，所以暂时不用发工资，相当于让叶柏卡住了个BUG，等到领地等级提升，就必须得发工资了。
同时，如果领地发展得好，还可能吸引到外来职业者定居，那种情况就不属于雇佣，而是对方来领地里开店，领主可以向该职业者收税，也可提供材料委托职业者制作道具，通常会根据对方对领地的满意度和忠诚度获得相应的折扣。
所以要论回报价值的话，当然还是自己培养的职业者好。
而培养特殊人才和培养普通人的效率是完全不同的，特殊人才不仅是在关联职业上熟练度提升快，有些高阶职业如果没有天赋的话，甚至直接不能进阶，比如一些和魔法相关的天赋，没有相关的能量亲和直接就无法转职。
正常领地初期，出现特殊人才几率极低，只有1%，想要提升特殊人才出现的几率，最低的一个科技都来自2级村庄才会有的【学校】建筑，以至于叶柏一开始没往这方面想，是回忆起了自己还有一个成就称号效果，才意识到是这么一回事。
尤其露西的两个天赋很是不俗。
【植物亲和】从事与植物相关工作，提高30%品质；木系法术伤害+1。
【治愈之光Ⅱ】从事医疗相关工作，提高40%工作效率；工作与战斗提高20%治疗效果。
领地的医疗建筑也分不同类型，有‘理发店-诊所’的常规路线，也有‘草药房-魔药店’的魔法路线。
后者比起前者虽然需要长期提供草药，可是胜在稳定，治不好最多没效果，不会出现在【理发店】用‘放血疗法’直接把病人治死的情况，草药升级成魔药后，生效速度更是快，一瓶药喝下去就能还你个活蹦