不是每个地方都有丰富的医疗资源的。
同事开玩笑道：“规矩都是人定的，可以灵活变通嘛，就是法律还有不完善之处，只要领导想，总能合法地办成此事。”
“神外的这位姜主任也就是年轻了些，换做年纪大点的教授，大约就直接过来做副院长了。”
姜茶也吃过这个瓜，她还听过这位姜主任的讲课，那位年轻的姜主任站在前方，眼睛里有温和而不可撼动的力量。
出于好奇，姜茶找出了她的履历，事实上百度百科一搜就有十几页，虽然这十几页介绍有许多无用的杂糅的信息，但姜茶还是一眼就捕捉到了那些让人望而生畏的成果。
这样的成果，竟然同时出现在一个人身上，难怪医院力排众议。
姜茶看到了这位姜主任的光鲜履历，却也看到了她为此付出的汗水。
外科，尤其是心胸外，神外，骨外等，女性的机会实在是太少了。
海都市虽然竞争激烈，但竞争激烈的地方反而有女性的一席之地。
女性更愿意留在大都市，好像在这里更容易被当作一个人。
只是女性能选择的方向还是太少了，进入这几个科室的女性外科医生也多是心脏介入，神外功能，骨外手外方向。
而心外科的那位钟主任，也是因为原来的医院竞争激烈，无任何上升机会；恰好海都市大学附属医院为了提升自己的综合实力，弥补心外科的不足，向她抛出了橄榄枝，把她挖了过来。
否则，钟主任只能在原来的医院里永远晋升无望。
因为她的同事们本领也不差，钟主任是优秀，但也不至于呈碾压性的优秀，所以领导为什么要选她呢？
所以姜茶敬佩每一个在外科取得成就的女性，她们为后来想要进入这个领域的女性开辟了道路。
这条路很难走，因为风险太大，因为可能一开始就没有医院愿意收你，也可能彻底断掉上升之路。
到底要多优秀，才能在一个以男性为主的外科科室，让领导力排众议，选择一个女性来当主任／副主任？
到底是顺着潮流去一个更安全的科室，还是堵上找不到工作，半生心血尽毁的风险去竞争？
想想年纪渐长的父母，想想自己读了这么多年的书，到最后可能找不到愿意收的医院，这个风险太大了。
但是越来越多的女性进入外科这个领域，打破世俗的偏见，打破了束缚在女性身上的每一个可能。
往上走吧，如果逃不了，就尽力往上走吧。
姜茶的心里似乎有什么东西在萌芽，与大部分人相比，她没有后顾之忧。
她也想，去高处看看。
办公室里的人还在闲聊。
神外的年轻医生想了一会儿说：“也还好吧，毕竟人家真有本事，手术也做得不错。”
医院晋升凭的是科研成果，因为科研产出直接关系到一个医院的排名，所以会出现大主任手术做得不怎么样的情况。
但也不至于太拉，毕竟大医院的医生不能出现太过分的短板，晋升也需要一定的手术量，只是相比较于他所处的位置，手术做得不如下面的医生。
至于科研和临床两手抓两手硬的医生，也活该人家年纪轻轻平步青云。
天时地利人和，缺一不可。
师出名门，科研天才，手术大拿，恰医院有空位，借此东风，直上云霄。
“算了，说这些没意思，人比人，气死人，怎么别人的脑子就这么好用？”有人道：“不过你们神外现在收人的标准是什么？是不是还要有国外经历？”
神外医生言简意赅：“分人，看情况。”
话题不知怎么又谈到国外去，很多人在工作几年后，为求进一步的发展，会去国外进修。
也有人博士毕业后申请海外博后，寻求更开拓的视野。
“所以师姐，你为什么直接规培了呢？”有人问道。
是一个实习生问的，她的眼睛里写满了对未来规划