了职级附加的工资之外，还有就是荣誉了。
根据公告上面的说法，在职级体系开始之后，所有员工都能够领到一块相应的职级徽章，这枚徽章是必须要佩戴在胸口上的，同时也相当于一个员工的身份证明，任何人都不准不佩戴。
每个职级的徽章外形颜色都不一样，任何员工都能够根据徽章一眼分辨出对方的职级。
按照公司的要求，在公司内的时候，如果两位员工之间的距离2米的时候，且其中一位并不是在具体执行工作的时候，那职级低的员工都必须向职级高的员工微微的鞠躬致意，表示自己的尊重。
而职级高的员工则必须报以微笑和点头，表达自己的善意……任何人如没有做到这一点，同时被举报的话，那是要直接扣掉基础工作积分的……要是一年的基础工作积分低于90%的话，那一年的贡献积分就直接清零了。
所以任何正常人，哪怕是你的上司，只要你的职级比他高，他都必须要主动向你鞠躬致意。
除了这种礼节之外，职级的重要性还体现在各个方面。
比如公司要发福利，那肯定是职级高的人优先领取。
比如公司要搞旅游，那也是职级高的人先去。
在公司集体乘坐交通工具出行的时候，所有靠窗的位置也是要优先分给职级高的员工的。
总而言之，所有公司内部要进行各种资源分配的时候，职级高的都可以优先得到相对来说最好的资源，或者是优先选择权等等，这也是一个巨大的隐形福利与尊重。
这种职级上的尊重，绝对会让无数员工感到骨头都酥了。所以说这一种尊重似乎并不值一分钱，但所带来的激励，有时候比单纯的金钱还要强的多。
而这样的职级体系，最大的问题似乎就是如果领导昧了你的功劳怎么办，毕竟职级部门的人，不可能每天时时刻刻盯着你的工作，而你的工作成绩，那肯定是要归领导往上面报的。
如果领导耍了坏心眼，不给你报你的工作成绩，又或者是少报一些之类的，那似乎就会引发新的不满和矛盾了。
对此，公告上面也有应对策略。
首先领导的贡献积分就来自于员工的贡献积分，员工完成的所有成就和功绩，领导都能够获得相应的领导贡献，大概是每个员工获得贡献的10%左右。所以正常的领导绝对不会少报员工的贡献，因为这样一来他们自己获得的贡献也少了，他们是不可能会这样干的。
至于张冠李戴，把你的功劳给其他人的问题，这个公告里面倒是直言没有更好的办法，但是公告里面鼓励各个员工在工作的时候留下自己工作成绩的证据。
同时，公司的网站会公开除了被列为机密的信息之外，所有员工获得的贡献积分以及这些贡献积分的来历。
如果你发现自己的贡献积分被少报了，或者是转移到了其他人的身上，那可以直接向职级部门举报，同时上交证据。
只要举报成功，不但所有的贡献积分可以拿回来，而且这位领导会被直接扣掉100%的基础工作指标，除非他今年的基础工作指标完成量达到了180%以上，否则就要直接被公司开除了。
而为了避免大量出现假举报的情况，所以举报人一旦被判断为假举报，或者是无证据举报的话，那举报人则会直接被扣掉一级的职级，这惩罚也可以说是非常的严重了。
总的来说，这一套职级体系带来的附加公司，其实也就是比正常情况下的工资要多一些，顶多也就是增加了20%左右的工资，但是却能够让整个集团所有员工的战斗力提升一倍不止。
毕竟整个贡献积分和职级系统，所有积分获得的方式那都是量化的，都是有标准来进行转化的。你只要完成了公司给的工作，并且尽可能的取得良好的结果，那就能够肉眼可见的收割贡献积分，你上司也不可能把你的积分抢走。
最后，公告表示，之前员工们为公司做出的贡献不会被无视，公司会统计目前所有的资料，给所有老员工换算出他们的贡献积分，然后在职级系统推出的时候，一并发放下去。
看到这个消息，那几个被KPI搞得当场炸毛想要辞职的研究员，顿时收回了自己的想法。
开什么玩笑，这套职级体系一出，自己怎么着也得涨一两千的工资，而且整个职级体系看上去也非常友好的样子，完成基础工作指标也不难，谁走谁是SB