顾菲菲听李春来说吃完早饭就去纺织厂参观，心里高兴的不得了。都说李家这个纺织厂在业内很有口碑，生产的布料质量一流，得过纺织行业大奖。在纺织厂就能看到这些奖杯和奖状，顾菲菲当然很兴奋，李家的纺织厂也是行业内的老兵，听说李家的纺织厂，现在有人想收购。可能有人就是看好李家纺织厂的底子，技术人才这些都是李家纺织厂的优势。
“好的，李厂长，我听你的。”顾菲菲对李春来说。
吃完了早饭，顾菲菲和李春来坐着李家的汽车前去纺织厂，李家距离纺织厂并不是太远，不到一个小时的路程就到了。
李春来领着顾菲菲到处去看了看，到纺织厂的车间参观工人们干活，织布机织布那种机器声音是那么动听，像美妙的音乐。织出的布料，质量也是非常好。纺织女工每天在织布机前干活，一干就是几个小时，也是很辛苦的。当工人也是为了养家糊口，不知道李家的工资给的怎么样？算是什么标准？
“这里的工人倒班吗？”顾菲菲问李春来，看着那些纺织女工，她们都挺能干的，干活也很认真。
“活多的时候要倒班，活不多的时候就只是白班，没有夜班。”李春来向顾菲菲解答着，看顾菲菲参观纺织厂特别认真，不是走马观花，也不是随便看看，看的很仔细，听的也专注。
“李厂长，你们的纺织厂，工人的工资水平高吗？”顾菲菲问的这个问题很敏感，但是李春来还是回答了。
“在同行业中虽然不是最高的，但也是比较高的，每月加班倒班有十多块大洋，技术人员更多一点。”李春来想起赵家的纺织厂挖走这里的人，给的工资比李家纺织厂高出很多。
“还是挺高的，慕容家的俱乐部给的工资比你们纺织厂高，但是行业不同，管理人员是不是工资更高啊？”顾菲菲问李春来，李春来笑了笑。
“当然管理人员工资是高一点，可是他们也是工厂做的贡献最大的。”李春来对顾菲菲说，顾菲菲觉得是这样，付出的越多，工资也会更高。如果都是一样的工资，那就体现不出多劳多得了。
“那你们这里的奖金制度是怎么发放的？”顾菲菲对管理制度挺感兴趣，不住地向李春来请教，李春来也是有问必答。
“工人们的奖金都是计件制度，多织一匹布就多得一份钱，工人们的干劲都很足。”李春来耐心地跟顾菲菲说着，顾菲菲都记到了心里。
“这个制度挺好的，很有激励作用，这样才能鼓励工人们多干活，这样的管理制度很好，真是长知识了。”顾菲菲听着原来工厂是这么样的管理制度，以前没有听说过，现在学到了工厂的管理模式，以后俱乐部的管理也可以采用奖金制度，可以给慕容云海提提建议，慕容云海也来过纺织厂，也学到了这些管理制度，怎么没有让俱乐部使用同样的奖励制度呢？