老苏刚才只看了人事任免通知书，并不知道通知书的最后还有附页，当他看完附页上的内容，气得把通知书往桌上一扔，“厂里让咱俩去技术科当副科长，却把职务分工都给咱们定死了，这不是欺负人吗？”
“所以，我让你看完职务任免通知书的内容再说。”老韩显得很淡定。
“不行，我得去找老袁问清楚，他为什么要这样对待咱们？你去不去？”老苏气呼呼地说。
“我看还是算了吧，厂里已经决定的事，任免通知书都下发了，即使找老袁，也不可能更改了。”
“你不去我去，我非要问问他！”老苏咽不下这口气。
老苏气冲冲地来到袁厂长办公室门口，伸手在门上敲了几下，屋里没有动静，又敲了几下，里面还是没有回音，他正想推门而入，却听见背后传来说话声，“找我有事吗？进屋去吧。”
苏文权回过头来，略显尴尬说道：“袁厂长，你......，我......,”
“我刚送走了一位客人，你有什么事？进屋说吧。”
两人进屋后，袁厂长在自己椅子上坐下来，同时示意苏文权在他对面就坐，尽管大致知晓对方来此的目的，他还是主动问道：“文权，找我什么事？说吧。”
别看苏文权此前怒气冲天，真正见到袁厂长，他反而显得有些拘谨，“厂长，我、我就是想问问，今天厂里下发的人事任免通知书，究竟是啥意思？”
“你没看到文件吗？”袁厂长故意问道。
“文、文件是看到了，但是，我不明白，厂里为啥要把我跟老韩调出一车间？”
“哟，看样子你是到我这里兴师问罪来了？”
“兴师问罪不敢，但你得跟我说说，你把我们撤下来，我们究竟犯了什么错误？”
老袁提过水壶，往自己杯子里加了些开水，然后坐回椅子上，一脸严肃地说：“首先我要纠正一下，厂里把你和老韩调离一车间，而不是撤职，两者概念不一样。另外，你非要问你们犯了什么错误，没有错误，就不能进行岗位调整吗？任何单位也没有这样的规定呀！”
“袁厂长，我们在一车间的岗位已经干了七八年，厂里这样不明不白地把我们调离岗位，我心里有点不服！”苏文权到这里就是讨说法，他的犟脾气，老袁早就领教过。
但是，老袁毕竟是一厂之长，苏文权这样不依不饶，让他的忍耐达到了极限，他强忍住愤怒，盯着对方，“文权，我本来以为你有自知之明，看来你这人从不知道自省，非要让我把脸拉下来。你找我不就想要一个理由吗？那我提醒你，半个多月前，一车间的质量事故是怎么回事？”
“半个多月前，一车间的质量事故？”老苏极力回忆着。
“怎么，自己做的事情都想不起来了？难道只记得对自己有利的事，对自己不利的，都选择性遗忘了吗？”袁厂长揶揄道。
“你说的是我们刚接手不久的那件事吧？”
“那次质量事故影响还小吗？你得感谢技术科没向厂里及时汇报，否则，当时就要对你进行严肃处理！另外，新工艺投产后，你们接手也有一个多月了，作为车间主任，你扪心自问，对一车间现在的工艺技术，你究竟掌握了多少？”
老苏被问得哑口无言，他没想到老袁什么都知道了，“袁厂长，这些都是方翰民向你汇报的吧？”
“不要管我是怎么知道的，你不是找我要理由吗？我可以明确告诉你，因为在一车间主任的位置上，你不负责任，缺乏进取精神，不适合继续担任车间主任，这就是把你们调离一车间的原因！”说完，袁厂长把脸偏向一边。
也许习惯于因循守旧，对于一车间的工艺改造，老苏从一开始就有抵触情绪，虽然在袁厂长的巨大压力下，他表面上愿意配合技术科的技改工作，其实，他从来就没有关注过新工艺，也不愿意花费精力和时间去学习提高，以至于他对新工艺的技术规程和操作方法的了解，还不如一般的基层职工。
但老苏是车间主任，在职工面前，他以领导自居，还像过去一样对职工们的操作指手画脚，结果，导致了那次质量事故。
对于那件事，老苏本以为方翰民随便说说就过去了，没想到方翰民把事情捅到老袁这里，老袁拿着那件事大做文章，结果，导致他跟老韩被调离原来的岗位。
老苏认为，与其说老袁小题大做，不如说这件事的始作俑者就是方翰民！要不是他向袁厂长汇报，老袁怎么会知道那件事？
对于方翰民，老苏是极不服气的，通过私下了解，他早就知道方翰民的底细，他认为，一个既无学历又无资历的毛头小伙子，即使眼下取得了一些成果，也是碰运气，根本不配得到他的尊重。
但老袁给出的理由，是铁一般的事实，老苏再也无法抵赖，他把态度软化下来，“袁厂长，前段时间刚接手新工艺的生产管理，因为我们疏于学习提高，对新工艺不太熟悉，生产上是出了一点问题，我们接受厂里的处罚。你让我跟老韩去技术科当副科长