上午跟焦铁辉见面后，方翰民就准备好了应对周副厂长的办法，所以，面对老周的咄咄逼人，他显得非常平静，“周厂长，我当时答应去现场了解情况后再说，到那里了解到实际情况之后，才发现咱们的甲方代表要求返工的决定是非常正确的，所以，我支持这种坚持原则的做法！”
周副厂长本来想把一肚子气撒在方翰民身上，没想到碰上了一颗软钉子，虽然方翰民没跟他发生正面冲突，但老周要求放弃返工的目的并未达到，不仅如此，方翰民还对他的所有指责进行了一一回击。
听了方翰民的解释，老周当然不会轻易罢休，他继续无理取闹，“你了解到什么情况？甲方代表坚持哪门子原则？我看你们就是故意找麻烦！”
“周厂长，你要说甲方代表故意找麻烦，那就冤枉咱们自己的员工了！他跟乙方有关人员从前并不认识，素无恩怨，怎么可能故意为难对方呢？”方翰民实在不明白，老周的胳膊怎么能往外拐！
“不是故意为难，就那么几根破管子，不就是水平角度差了两度吗？又不耽误使用，为啥非要坚持让人家返工？还得到了你的支持，方翰民，我看你就是小题大做！”老周气急败坏地说。
“周厂长，我本不想跟你讨论技术方面的问题，但你根本听不进我的解释，那我只好还是要从技术角度跟你说明这件事。设计部门根据我们提出的工艺条件，要求管道倾角必须达到五度，才能满足工艺要求，低于这个角度，就会影响物料在管道内的流速，最终导致管道内壁产生挂壁结垢现象，一旦出现这种情况，将对产品质量产生不良影响，这在工艺上是绝对不允许的。所以，甲方代表坚持要求返工，我也支持他的决定，我们按技术要求办事，难道这也错了？”
周副厂长不懂技术，但方翰民说的比较通俗，大概意思他还是听明白了，他知道方翰民虽然年龄不大，职务不高，但对红星制药厂的贡献无人能及，受到一把手力挺，如果继续施压，他害怕方翰民把情况反映到袁厂长那里，给自己增加不必要的麻烦，那就不值得了。
平时在自己主管的业务范围内，周厂长呼风唤雨，说一不二，没想到这么点小事，却让他很没面子，老周叹了口气，“嗨，说那么多干嘛？我既不懂技术，又无权过问基层工作，究竟需不需要返工，那是你们的事。不过一旦返工，将来出现工期延误，你觉得应该怎么处理？”
见对方态度有所软化，方翰民心领神会，“请周厂长放心，我跟咱们的甲方代表商量一下，给乙方两天的返工时间，竣工期限往后顺延两天。”
这有点出乎老周的预料，他松了一口气，“哦，工期可以后延两天？乙方知道吗？”
“只要甲乙双方代表见面，咱们这边的人会告诉乙方代表，但这是第一次，也是最后一次，下不为例！”方翰民这是给周副厂长提个醒。
“好，那我就不再过问了。”周副厂长终于放下心来。
......
二车间一号生产线的设备安装结束之前，在工程收尾阶段和设备调试期间，方翰民跟二车间的领导商量，他要求对一号生产线的职工进行为期十天的安全培训，每一名职工都要通过考核才能上岗。
老吴是二车间的技术主管，职工安全培训的事自然由他负责组织，虽然他对方翰民的工作能力佩服的五体投地，但他认为重新对职工进行安全培训，完全是多此一举。所以，方翰民跟二车间两位领导商量这件事的时候，老吴显得很消极，“现在所有生产一线的职工，都通过了安全培训，否则，也不能让他们上岗。”
“吴工，以前的培训已经成为历史，新工艺对安全生产有新的要求，在一号生产线重新开工之前，我认为很有必要对职工们进行重新培训。”方翰民解释道。
“安全培训，不就那些固定内容嘛，难道以前的安全知识也过时了？”老吴不以为然。
“以前的安全知识永远也不过时，但新工艺涉及到新的安全知识，比如，加氢还原工艺的主要原料之一是氢气，你也知道，这是一种高度易燃易爆气体，而且无色无味，不易被发现，如果泄露，一旦处置不当，将有发生剧烈爆炸的危险，你说有没有让职工知道有关安全知识的必要？”
方翰民的理由无可辩驳，老吴再不情愿，也得把这项任务承担下来。
老吴把一号生产线的职工们组织起来，首先向他们阐明这次安全培训的目的和意义，并强调这次培训任务是技术科的方科长直接下达的，希望职工们重视起来，专心听课，培训结束后通过考核才能正式上岗。
话音刚落，讲台下就有人不高兴了，“吴技术员，你们是不是觉得这段时间因为一号生产线停产，职工们闲了几天，就故意给我们找事？”众人循声望去，说这话的正是酰化岗位的赖青元。
老吴一向不愿招惹类似赖青元这样的刺头职工，他好言解释，“青元，这不是故意给你们找事，因为新工艺就要投产了，在你们重新上岗之前，有必要进行安全培训。”
“以前又不是没培训过