四月。
荆楚大地。
天已经暖了，桃花已过，正是油菜花紫云英盛开的季节。
江辰回来，第一时间就各地分厂的情况听取了配套小组的工作汇报。
情况不错。
各方面因素共同促进下，生产已经开始了，复制粘贴般的四班三倒模式，使得目前光喷雾器这一块就有十一个厂，员工三万多，听着都吓人。
因为这样每月光工资就得发近两千万。
相应的好处是，占据的市场份额大了，继续接单的勇气也提升了。
对于将来用工也是一个极大的利好，因为将来进入其它领域，家电也好，消费电子也罢，都需要大量的人工。
问题也很明显，那就是哪怕采取集中管理分散生产的模式，很多东西该有的依然要有。
比如人事。
一个分厂，三千多号人，没有人事肯定不行。
相应的，财务也不能少，一方面是固定资产，一方面是人员工资，还有生产销售和一些临时产生的乱七八糟，不可能什么都指着这边。
在此之外，质检，采购，销售，其实是一样的，都需要有。
所谓的集中管理，更多的体现在生产安排，采购决策权，与最终财政大权。
而非什么都指望这边，各分厂连相应的部门都没有。
也正是因为这样，这些问题其实好解决。
比如质检，可以派人过去招人组建，也可以就地招人组建，比如财务，因为最终还是这边说了算，所以委派组建或者直接当地招人都行。
在此之外，人事，采购，销售，这些本质上都是一样的，因为最核心的大权抓在手里，所以行事方便，不需要考虑很多。
当然，要说简单也没那么简单，因为需要多个部门配合，帮助，领着上路。
一些制度上的东西，也要派人引领，协助建立。
所以这件事最终确定下来是葛军统筹，各部门全力配合。
接下来是研发部。
研发部正式的项目只有一个，那就是有源相控阵雷达，其余的，那都是捎带脚，副产物，连正式的立项文件都没有。
目前的情况，雷达不清楚，但洗衣机是搞出来了。
投币式的，直接改装出了实物样品，分体式的，投币箱安装在墙上，与洗衣机机体分离。
这东西其实国外已经有了，不过根据国知局提供的检索报告，投币箱都在洗衣机侧面，跟洗衣机是一体，所以还是可以申请国内及国际专利。
优点也很明显，分体式，不受洗衣机震动影响，也不影响洗衣机重心，灵敏度更高，还更防潮，经久耐用。
关于这件事，想想，江辰还是给市商务局打了个电话，问问能不能加进去。
因为现在已经有样品了，这东西拿过去很可能有市场。
情况还不错，优等生是有特权的，虽然不清楚到底要怎么加，但商务局说没问题，带上就行，那自然是没问题，带上就行。
而这样一来公司旗下参展商品就有三样了，老坛酸菜，喷雾器，洗衣机，可以赚到更多的外汇，也能赚到更多的人民币。
视线再回到研发部，除了投币式洗衣机，其实插卡式的，公交卡式的，也都出来了。
国外公司的尿性，懂的都懂，除非一项技术实在是落后得不行不得不换了，否则是绝不会推出新技术的。
再加上地广人稀，以及一些其它已知未知的原因，尽管这两项技术都不难，尤其插卡早已在自动取款机自助电话机上得到应用，洗衣机这一块却是空白。
所以专利不成问题，不论国内还是国际。
不过这两样都还只是设计，没有样品，且具体的设计行不行，需要验证。
至于研发部目前的工作，则还是围绕雷达项目开展，不过分成了几个小组，分别攻关射频，接收，和信息处理。
比较令人意外的是，这帮人似乎也开窍了，又提出了新的研究计划，什么VCD，什么学习机，什么随身听，等等等等。
都是捎带脚的。
其根本目的，是为雷达项目获取更多研究经费。
至于具体研究，当然是交给下面的人了，最多就当个带头人，必要的时候指导指导。
因为最近人事部协助，校招招了一批新人，找点事情让这些新人练练手，顺便搞点经费，一举两得。
这事江辰也没说什么，既然是培养人才，练手，那就搞呗，反正也花不了几个钱。
况且这些东西短时间内都是有市场的，既可以做成产业，赚钱，也可以为将来培养大量熟练工人，不要太划算。
研发部的汇报结束，接下来就是财务人事这些了。
都还行。
财务管好了账，做好了固定资产统计设备台账，人事部招了人，搞好了职工业余生活，维持好了正常的上下班秩序，对于江辰而言，这就够了。