这一次的任务人名为邱秋, 是一个上班时间不长的职场新人，现如今在一家建筑公司上班。
说是新人其实也不完全准确。
她毕业前在同一个行业的另一家公司上过两年班，该有的工作经验都有。
只是刚跳槽来到这里, 是这边的新人而已。
刚到一个新的环境，如果这个时候能有人递出友谊之手, 大部分人都会无比感激。
邱秋就遇到了这么一个在她刚来就主动跟她说话，关心她的同事。
同事今年四十多, 有妻有子，家庭美满，比邱秋大上一轮不止，所以她敢肯定这位同事对她没有特殊想法。
知道这一点, 邱秋松了一口气的同时，也欣然接受了新同事的善意, 决心跟他处好关系。
毕竟除了对方的关心之外, 他们俩的工位也是紧挨着的。
邱秋入职的这家公司算是业界内对员工待遇比较好的公司，但即使如此，在这寸土寸金的市中心办公大楼内, 公司也不可能给每位员工都提供一间独立办公司。
所以这里的格局就是最普通的格子办公间，前后两排以挡板隔开, 一排坐上三到四个人。
她来的时候其他位置都已经安排得差不多, 只剩下三四个靠墙的位置，他们组的赵组长让她自己挑一个, 这一次随便选，下一次就要问过组长了。
邱秋刚来, 又没有认识的人, 于是就随便选了一个第三排靠墙的位置, 幸运地和中年男人寿文曜成了同桌。
‘幸运’这两个字在真正与寿文曜相处前, 绝对是个褒义词。
经过三个月的相处，随着熟悉程度越来越高，邱秋终于意识到，她太天真了。
天真的以为对她表达善意的人就是好人。
其实寿文曜不能说是坏人，只能说他是邱秋最忍不了的那种人。
刚开始相处时，寿文曜会以老大哥的身份指点邱秋，告诉她应该做哪些工作，还会指出她犯的一些错误。
虽然这些错误无关紧要，而且有一些不是她错了，而是寿文曜错了。
但邱秋对此仍然十分感激。
新人有人肯指点就不错了，再挑人家的错，多少显得有些不知好歹。
所以到一个星期后熟悉了工作流程，知道寿文曜交给她的那部分工作，其实是他自己职责范围内的，邱秋也并没有生气。
新人嘛，多干点活，尽早熟悉工作环境，这才是最要的紧的。
邱秋安慰自己，职场就是这样，老人都喜欢偷懒，看在对方愿意‘照顾’他的份上，她帮着分担一点也没什么。
可问题就在于，她多做也就算了，寿文曜还会在旁边假惺惺地说：“小秋，我这是为了锻炼你，是在给你表现的机会。”
邱秋：“？？？”
制作PPT、整理Excel表格、写交给上面看的阅读总结报告，给她安排这些活儿锻炼她，是要锻炼她当文秘的能力吗？
别闹了！
邱秋被他这种占了便宜还要卖乖的说法，说得心里不舒服了。
她不是纯粹的职场小白，当过两年打工人的人，谁还能不知道谁。
邱秋很清楚，这么做是帮了寿文曜的忙，绝对不是像他说得那样，反过来欠他人情的。
于是自此后，邱秋态度非常坚决地只完成自己工作分内的事，没再帮寿文曜做过任何杂活。
也就是从这一天起，邱秋才意识到，寿文曜这个‘老好人’，跟她想象中的似乎不太一样。
这个人好像有点烦。
人就是这样，觉得一个人好的时候，不论对方做了什么事，说了什么话，在自己心中也都是好的。
可一旦这个印象往坏的方面发展，那么看他说话、做事，也就会不自觉开始变得讨厌起来。
比如说平日里相处，寿文曜经常会探头来看邱秋的电脑，然后煞有其事地点评一句：小秋，你这个设计XX地方有点问题，或者，你这构思虽然新但是不适用，再或者，你这个工具使用的方法有点问题……
邱秋：“？？”
以前她还觉得没什么，但现在却开始觉得对方管得多少有点太宽了。
被寿文曜批评所谓设计有点问题的地方，正是她被赵组长大力夸赞的地方。
而构思之所以是构思，就是因为它是无数可能中的一种，她列了那么多条方案寿文曜都不看，反而抓着被她毙掉的一条大肆点评，是想表达什么？
还有工具的使用方法，他自己不与时俱进学新工具，反而过来批评她，这又是什么意思？
想法转变后，邱秋对于寿文曜在工作上‘指点’她的这些行为，一度变得十分不耐烦。
邱秋又想着，对方好歹也是在这个行业工作快十年的前辈了，虽然被说教很烦，但好歹也给人一点尊重吧。
而且工作上的这种事，他说随他说，有毛病她就改一改，没毛病她就按照自己的来就是。