顾雪涵亲自去心然生物和众多被解聘的员工沟通, 完全是出于意外，一般来说，这类集体诉讼中第一步的初步调研和取证她都是交给齐溪或者顾衍去做的, 只是很可惜，她的这两位团队得力助手因为刚新婚申请了休婚假，导致未来将近半个月的时间里, 顾雪涵不得不面临手下无人的窘境，很多事情都只能亲力亲为。
心然生物是一家生物医药企业, 是隶属于谭氏家族企业下的分支产业, 在多年烧钱的投资下，从今年开始有三项靶向药获得审批, 可以投产进入市场，虽然未实现全面盈利, 但已经获得1亿美元的E轮融资, 此轮融资完成后, 市场预估估值将达到10亿美金。
照理说, 心然生物发展势头这么好，背后靠着的谭家又钱多到烧都烧不完, 在企业法律合规方面应当会有全面的法务和律师顾问, 别说商业领域合同上的纠纷会尽量规避，是不太应该出现这种低级的劳动合同纠纷的，尤其做了访谈后，顾雪涵才发现这些解雇确实都很有猫腻。
心然生物于这个月初解雇了一批老员工, 公司方面表明有证据证明这部分老员工存在互相代打卡冒领加班费的现象，持续时间长达多年, 因此援引员工手册里的说法，白纸黑字规定了该类行为属于重大违纪, 可以进行单方面合法开除。
为此，心然生物也是这么做的，一口气开掉了十几个核心老员工，并且声称因为对方属于重大违纪，不属于心然生物单方面开除，不存在经济补偿金。
这些核心老员工的年薪都相当高，因此涉及到的经济补偿金也相当高额，为此产生了劳动纠纷。
而在开除这些核心老员工的同时，心然生物还把这几个核心老员工正在研发的新药产线全部砍了，产线上涉及到的操作工人和相关工作人员也全部一并遭殃失了业。
为此，这些被但方便解聘的劳动者便集合起来组成了一个维权群，并且接洽到了顾雪涵这里。
只是顾雪涵此次来沟通，才发现劳动者们嘴里的事实是完全另一个模样——
“律师，我们正常上班打卡工作，从没有操作过什么代打卡冒领加班费的事，代为打卡的事完全就是构陷。因为生物医药研发涉及到的机密信息多，因此从几年前，公司就打着为了防止机密信息外泄的说辞，要求我们下班时必须把工卡留在座位上，第二天一早到了以后去前台哪里自己领取，然后打卡进研发室。”
“没错，一开始我们也觉得挺合理的，还很方便，毕竟有些同事丢三落四的，常常早起忘记带工卡，只是没想到原来他收集工卡只是为了陷害我们，号称我们打卡后冒领了加班费！工资条里的加班费明明是交通补助，之前我们问财务，财务都说为了公司做账方便做成了加班费，因为金额没差，到手的也是对的，所以我们也没多想……”
几个核心老员工都是生物医药领域的资深员工，顾雪涵其实有些理解不了为什么会被心然开除，毕竟生物医药人才现在培养起来并不那么容易。
对于她的这个问题，几个老员工义愤填膺地给出了解释：“是因为我们不肯给谭卫翔回扣，他要求我们采购的生物制剂和材料是指定的关联公司，不仅货品质量差，但价格还奇高，这还不算，他还要求我们从采购的价格里给他抽点子。”
“好些同事最后都没办法，最后只能屈从了，毕竟都是拖家带口的，何况他也姓谭，我们能怎么办？对上举报有什么用呢？还不是他作为皇亲国戚一手遮天？”
谭卫翔虽然不是谭氏当前掌权家族的本家，但是是近亲，早年和谭家掌权人关系不错，当谭家掌权人身体抱恙时，就委派了他代为管理心然生物。
顾雪涵对于这点是知晓的，因此听到这里，多少理解了为什么大部分员工只能屈从的行为。
“现在就剩下我们几个头铁的，因为我们死活不肯同意做指定采购并且返回扣，谭卫翔就伪造我们重大违纪的证据把我们给开掉了。”
“没错，和我们被开一起被砍掉的新药试验和生产线，也根本不是他口中说的错误方向，只要假以时日和资金，我们一定是可以攻克目前研发的新药的！”
顾雪涵刚想说话，就听到人群里有一个带了点随性的年轻男声响了起来——
“那不是听说公司刚新来了高管，职级比谭卫翔高，马上会取代他吗？为什么没有试试向他举报谭卫翔呢？”
顾雪涵循着声音看去，才发现是个年轻的男生，干干净净的长相，很英俊，虽然穿的像个学生，年纪看着也不大，但因为身高非常高，整个人站在人群里，还是有些鹤立鸡群的味道。
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正在和顾雪涵抱怨谭卫翔的那位核心员工回头看了对方一眼，一脸无奈地摇了摇头：“年轻人，你是产线上被牵线开掉的吧？你没接触到管理层，所以你不知道，没辙。首先，这谭卫翔也是谭家人，新来的空降老板你知道谁吗？是谭家掌权人的小儿子，可这小谭总毕业才没几年，此前也没听说有什么企业管理经验，说不定