出现在画面中的迪伦手上抱着成捆的苜蓿草。
第三圈舍里只有达达主要靠草料补充能量，无论是哪个当班保育员偷懒把这项工作交给了迪伦，一定都没讲清楚该怎样做，而且还交出了钥匙，因为迪伦压根没像以往那些新手保育员一样看准位置直接往里抛，而是直接打开了圈舍的边门。
边门被打开后，达达率先走了过去。从画面上看，它没有表现出进攻的意图，但在它移动之后，其他五头小象也顺理成章地跟着移动了，旋即，塔姆抬起鼻子，扇动耳朵，开始往前暴冲。
没有人能在一头快速逼近的非洲象跟前保持冷静，即使那只是一头两岁大的小象——大型家养猫的踩/奶活动都可以踩断人类的肋骨，被一头小牛大的象崽实打实撞上，恐怕当场就会因为骨折和内出血躺进医院。
画面上的迪伦有几秒钟都没有动作，似乎是被吓得呆若木鸡，紧接着就又干了一件违反员工手册的事：在塔姆冲到跟前停下脚步时，他没有按流程自救，而是把东西一丢，转身就跑。
这个举动毫不意外地引出了塔姆的攻击欲。
小公象追着迪伦跑了一段距离，但就在他快要冲进过道的时候，达达好像终于意识到这名工作人员并不是按照规定来把它们放出圈舍的，于是也往前追了几步，和听命而动的阿拉法特和阿蒂拉一起把杀气腾腾的塔姆拦了下来，挡回了圈舍里。随后，姗姗来迟的当班保育员关上了笼门。
看完监控，阿斯玛的脸色非常难看，作为当天的保育员领班，她认为自己对组员的懈怠和偷懒行为负有责任；作为营地的主要负责人，威尔和我当然也难辞其咎。这件事让我们意识到，必须在营地里制定更加严格的接触规范。
我们向迪伦表达了慰问，随后便辞退了他和另一名对小象、对自己、对同事的安全都不负责任的保育员，并且要求其他雇员重新学习员工手册。
当时我们谁都没想过这件违规操作引起的事故会在一些势力的推动下引来旷日持久的官司，因为我们都被一个更重要的问题困扰着：
象群为什么会想离开圈舍。
换句话说，达达为什么想离开圈舍。
所有雇员都知道，第三圈舍对“头象”言听计从。
在刚刚合笼的时候，这些小象们会整夜不睡觉，孤僻点的自己找乐子，社交点的忙着跟同伴玩耍。我们本打算像对待前几批小象一样把它们重新分开，推后正式的合笼时间，但不知道达达做了什么，在被分开之前，它们学会了晚上要保持安静的道理，一到点就排着队乖乖睡觉。
同样的事还发生在分发物资的场合。因为这批幼崽年纪还小，天气冷时营地要给它们准备毛毯，下雨的时候还要准备雨披。小象们已经具备了自己的审美，每每要上演你争我抢、掀同伴毯子和雨披的大戏，最后也是达达把它们弹压下来。
视频拍得清楚明白，从一开始就是她在往边门靠拢，其他小象，包括塔姆，都只是听从了“头象”的指引。小公象随后的发难，除了嗅到陌生气味和看到逃跑的人这两个原因之外，很难说有没有迪伦挡住了“头象”去路这一条的加成。
“会不会是急着拿食物呢？”一名保育员说。
“总不可能是想出逃吧。”另一名保育员提出。
“她可能只是准备去软放归区。”阿斯玛为我们的小象辩护，“到营地以后，决定什么时候吃饭、什么时候合笼、什么时候改变环境的都是带着钥匙的人，迪伦带着钥匙，还打开了笼门，过道直通软放归区，她这样走合情合理。”
按照营地的计划，第三圈舍现在的主要任务是认认环境、认认同类、认认可以吃的食物，还没到长期逗留在软放归区的时候，可小象们不知道呀。再说，为了确保离职后小象不至于过分伤心，也为了避免联系过于深厚妨碍野化进程，保育员们总是在轮班，把钥匙和食物当做辨认当班保育员的主要途径也无可厚非。
在场的十几个人都没法反驳这个观点，倒不如说，大家从一开始就不认为达达会出逃或者袭击雇员，盖因我们从未见过如此通情达理的小象。
不止一个新手保育员说过，只要有小头象在场，他们就觉得非常安全，就算塔姆在不到三米远的地方活动，也不会有马上就要受到攻击的感觉。
我自己也是这种论调的忠实信徒。有很多次，我看着达达的眼睛，都能看到里面闪烁着的无限类人的情绪。当营地的工作压力过大时，我会溜到第三圈舍周围，而达达总是会悠闲地咀嚼着草叶，耗费整个下午听我喋喋不休地抱怨。
想到这里，我就坐不住了。
“为什么不让达达自己说呢？”
我有一种感觉，她非常清楚自己在做什么，也相当清楚自己和同伴的攻击力，哪怕错误领会了雇员的意思，而且已经有糟糕的事情发生，也能迅速做出修正，把情况掰回到正确的方向上来。
如果她想要离开圈舍，那一定是有原因的。
之后发生的事也证明了我的看法。