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番外(假如没有恋综(8)...)(1 / 3)

楚月怡不管时光桦的想法, 她撩完就跑,头都没有回,进门才给他发一条消息。

时光桦回复很快,而且措辞挺诚恳。

嗨老婆:[我会考虑一下, 试试多数做法。]

cyy:[?]

嗨老婆:[努力靠近大众, 不能过于封闭。]

cyy:[???]

原来大众想的是这些,那他确实脱离群众。

时光桦语气谦虚, 犹如反省自己, 让楚月怡阵阵无语。她发觉此人一旦远距离就很嚣张,录制节目时天天见面还没感觉, 进组后见不到面这位哥就放飞自我。

现在也是如此,他线上就很勇。

没过多久,李柚给楚月怡打来电话, 她已经得知今日的事情, 询问艺人现在的状况, 确定楚月怡一切无事后放心下来。

李柚头皮发麻:“她是不是被kpi逼疯啦, 还真什么话都敢往外放?”

楚月怡:“我估计接下来的日子也不太平。”

李柚:“大家都忍她够久, 那破男团至今没成绩,真把自己当盘儿菜了!”

楚月怡所在的经纪公司内有两大阵营, 一派是公司创始人系, 建立公司时主推演员, 早些年出过不少优质剧,也是楚月怡当年签约的主要原因;一派是新媒体营销系,现在主搞男团偶像,主管该业务的詹姓领导是空降兵, 也就是跟楚月怡起冲突的高层。

随着电视台式微、网络平台爆发,公司同样迫切地寻求新机遇, 自然重金挖掘高层人才,开拓过往不熟悉的业务。詹姓领导履历光鲜,也是大平台出身,见识过不少一线明星,当然眼高于顶、独断专行。

詹某的理念是男星商业价值远超女星,决策方向也是捧男不捧女。这想法从市场数据上看没错,无奈公司的男团就是捧不红。

高层领导同样背负业绩压力,她多年来做不出成绩,如今也濒临崩溃边缘,最近越发着急起来,急需拿出一点东西。

楚月怡可以推测出对方心态,人处于势头强盛的发展平台就顺风顺水,常常将平台给予的成绩归于自身能力,一旦脱离原来团队就形成巨大落差,殊不知风口上猪都能起飞。

詹姓领导就不适合从头搞开拓,应该守着稳定而辉煌的队伍,却由于优渥的条件空降于此。她来的时候相当风光,但没成绩当然被非议。

事情闹到这一步,接下来无非两种情况,不是楚月怡出走,就是詹姓领导走。

楚月怡绝不会走,她业绩又没问题,哪有给别人让位的道理?

娱乐圈不是闹着玩,贸然地跑到外面,上升期团队变动,简直是拿前途开玩笑。她其实挺想做好人,然而有些人蹬鼻子上脸,根本不把别人的友善当回事。

楚月怡平静道:“柚柚姐,你能安排我跟大领导聊一下吗?”

大领导是公司创始人,詹姓高层是空降兵,影视公司基本都是女性。

李柚慌乱道:“月怡,你是有什么想法吗?其实很多事都能沟通。”

李柚知道很多艺人会有单干想法,但楚月怡现在确实还不稳,总得维持两三年才算立住脚,不然很容易前功尽弃。

楚月怡:“放心吧,不是解约。”

李柚将信将疑,但她深知堵不如疏,还是礼貌地询问大领导,索性安排一场三人的电话会议。

李柚唯恐楚月怡跟大领导争执,谁料到自家艺人居然哭了。

一向坚强的打工人竟然哭了。

李柚:“?”

楚月怡发挥演员天赋技能,她声泪俱下地讲述自己对公司的感情,刚出道时在娱乐圈懵懂地跌跌撞撞,幸运地获得李柚等姐姐们的百般照顾,终于熬过艰辛的发展期,一步一脚印地取得成绩,完全归功于公司优秀的氛围及企业文化。

但她现在发现公司企业文化变化,团队氛围也有所调整,顿时无所适从、不知所措。她明明是那么喜欢公司,现在却跟不上发展脚步,就想要找大领导请教。

李柚:“……”离谱,真就离谱。

楚月怡确实毕业就签公司,她有雏鸟情结非常正常,真挚地描绘甚至让大领导一度哽咽、眼眶通红。

其他人才不会对公司文化有共鸣,大家都是来打工赚钱的,只有创始人会信这种鬼话!

哪个创始人没有过改变行业的决心及魄力?总归会觉得自家公司发展方向就是最牛的!

大领导语重心长地宽慰:“小詹是从外面跳过来,她还不太理解公司的挺多东西,我最近也发现这个问题,就像公司的历史及企业文化,我们工作团队的很多传承,她甚至都没你领悟得透!”

楚月怡瓮声瓮气道:“我以为是自己跟不上公司的决策方向……”

大领导忙不迭道:“没有没有,你在校时不就来演过戏,大家那时对你评价都很好,我相信你也是喜欢公司氛围,对咱们的企业文化高度认可,当初才下定决心找李柚签约。”

大领导记得楚月怡早

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